Теория заработной платы. Рынок труда

Общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам. Законы спроса и предложения, формирование равновесных цен рабочей силы. Заработная плата как экономическая категория. Структура и сущность рынка труда.
Краткое сожержание материала:

27

Теория заработной платы. Рынок труда

Содержание

Введение

1. Теория заработной платы

1.1 Заработная плата как экономическая категория

1.2 Сущность теории заработной платы

1.3 Заработная плата как цена фактора труда

2. Рынок труда

2.1 Структура и сущность рынка труда

2.2 Регулирование рынка труда

Заключение

Список литературы

Введение

Известно, что покупателем в рыночной экономике может быть только продавец, то есть тот, кто может предложить на продажу пользующийся спросом товар. Но большинство людей не занимаются изготовлением товаров в домашних мастерских, не содержат магазины и, тем не менее успешно посещают их с пачками денег в кармане. И это закономерно, поскольку деньги получены людьми от продажи совершенно особого товара: их рабочей силы. Торговать своей рабочей силой наемные работники приходят на особый рынок -- рынок труда.

Рынок труда -- способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям -- нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности.

Этот рынок и похож, и не похож на остальные товарные рынки. Здесь тоже действуют законы спроса и предложения, формируются равновесные цены здешнего товара -- рабочей силы. Цены эти называются заработной платой, которая составляет важнейшую часть доходов работников наемного труда и является не только источником обеспечения жизнедеятельности человека, но и выступает мощнейшим инструментом регулирования экономических интересов.

Выбранная мной тема очень актуальна на сегодняшний день, так как заработная плата представляет собой один из основных факторов социально- экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. Рынок труда тоже является неотъемлемой сферой социально-экономической жизни общества, рынок труда выполняет многосторонние функции: именно на рынке труда определяются величина заработной платы, ее форма и другие условия найма работников, их занятость и структура, динамика безработицы, возможности переквалификации и повышения квалификации работников.

Цель данной курсовой работы - раскрыть сущность теории заработной платы, а так же проанализировать структуру и сущность рынка труда.

Задачи курсовой работы заключаются в следующем:

1) дать определение заработной платы как экономической категории;

2) проанализировать различные научные подходы, которые лежат в основе теорий заработной платы;

3) выяснить формы проявления заработной платы;

4) охарактеризовать структуру и сущность рынка труда;

5) раскрыть методы регулирования рынка труда в современных условиях.

Объектом исследования является сфера социально-экономической жизни общества.

Предмет исследования - отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы, способности к труду.

Курсовая работа состоит из введения, 2-х пунктов содержательной части, заключения, списка литературы. При написании работы были использованы источники в виде законодательных и нормативных актов, отечественная и переводная учебная и периодическая литература, труды ученых, таких как:

- Карл Маркс «Капитал» 1, 2, 4 тома;

- заслуженный деятель науки РФ, профессор, доктор экономических наук Г.П.Журавлева;

- доктор экономических наук, профессор Громыко В.В и др.

1. Теория заработной платы

1.1 Заработная плата как экономическая категория

Заработная плата как категория отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы (или способности к труду). Заработная плата является не только источником обеспечения жизнедеятельности человека, но и выступает мощнейшим инструментом регулирования экономических интересов. Как любой товар, рабочая сила обладает двумя присущими ему свойствами: полезностью и ценой. Последняя представляет собой выраженную в денежной форме компенсацию, которую работник получает от работодателя за отчуждение (предоставление на определенный срок) своей рабочей силы. Определяется цена рабочей силы стоимостью жизненных средств, необходимых для работников (носителей рабочей силы) и их семей (непременного условия воспроизводства новых носителей рабочей силы), которая в свою очередь зависит от целого ряда условий: исторически сложившегося уровня потребления благ, культурного развития общества, климатических и природных факторов.

Как товар рабочая сила продается на рынке (рынок труда) и применяется в процессе труда. Поэтому выделяют две сферы взаимоотношений работника и работодателя: на рынке труда и внутри предприятия. При переводе из одной сферы в другую характер этих взаимоотношений меняется: на рынке труда работодатель и работник выступают как независимые покупатель и продавец, а процессе труда работник подчинен работодателю и работает под его контролем. При продаже рабочей силы устанавливается «ставка заработной платы», объективной основой которой является стоимость рабочей силы Экономика труда. Учебно-методическое пособие для государственных служащих. - М: ЗАО «Финстатинформ» ИТД ЗАО «КноРус», 2002 г., стр. 246.. На предприятии происходит потребление рабочей силы и оплата этого потребления в соответствии со ставкой заработной платы и проделанной работником работой, в результате формируется заработная плата работника. Внутри предприятия взаимодействие работника и предпринимателя, т.е. работа под управлением и контролем предпринимателя и соответственно потребление рабочей силы, осуществляется посредством нормирования труда (т.е. количественного и качественного определения трудовых обязанностей работника) и систем оплаты труда (устанавливающих количественную определенную связь между нормами труда и ставкой заработной платы).

По мере развития общества соотношение понятий «цена рабочей силы» и «заработная плата» претерпело существенные трансформации, в результате которых помимо заработной платы появились новые формы существования цены рабочей силы: пенсии, пособия по болезни, пособия по безработице и др. Это связано с длительностью и неоднородностью цикла жизнедеятельности работника, различным уровнем потребностей его на протяжении этого цикла и возможностью их удовлетворения за счет труда, существованием различных по характеру взаимоотношений работников и предпринимателей по поводу удовлетворения этих потребностей на разных стадиях жизненного цикла.

1.2 Сущность теории заработной платы

Вопрос о вознаграждении за труд, или об оплате труда лежит в основе теорий заработной платы. Принципиальным является отличие марксистского подхода от всех иных. Согласно теории К.Маркса, заработная плата по существу есть плата за товар «рабочая сила», хотя внешне кажется, что оплачивается несуществующий товар - труд. Противоположный подход не различает рабочую силу и труд, а потому отожествляет заработную плату с платой за труд. Подобный подход удобен, поскольку если оплачивается весь труд, то и вопрос об эксплуатации отпадает сам собой. Заработная плата собственника труда и прибыль собственника капитала, таким образом, представляются платой за взаимно предоставленные услуги, за взаимовыгодный обмен факторами производства - трудом и капиталом.

Эксплуатация трудящихся господствующими классами в условиях рабовладельческого и феодального обществ носила неприкрытый характер. Присвоение рабовладельцем или феодалом продукта чужого труда осуществлялось в наиболее обнаженной форме - в форме прямого изъятия продукта у производителя. Иное дело капиталистическое общество. «На поверхности буржуазного общества, -писал К. Маркс, - заработная плата представляется в виде цены труда, в виде определенного количества денег, уплачиваемых за определенное количество труда. При этом говорят о стоимости труда и ее денежное выражение называют необходимой или естественной ценой труда. Но что такое стоимость товара? Предметная форма затраченного при его производстве общественного труда. А чем измеряем мы величину стоимости товара? Величиной содержащегося в нем труда» К.Маркс. Капитал. Критика политической экономии (пер. И.И.Скворцова - Степанова) Т.1 кн. 1. Процесс производства капитала. - М: Политиздат, 1978 г., стр. 545.. Таким образом, на поверхности буржуазного общества заработная плата выступает в виде цены труда, то есть в виде определенного количества денег, уплачиваемых капиталистом рабочему за определенное количество его труда. В действительности же труд по самой своей природе товаром быть не может и потому не может служить предметом купли - продажи. «Для того чтобы быть проданным на рынке в качестве товара, - говорил К. Маркс, -труд во всяком случае должен существовать до этой продажи. Но если бы рабочий имел возможность дать своему труду самостоятельное суще...