Тенденції ринку праці в Україні

Основні проблеми ринку праці: економічна активність населення, дисбаланс між пропозицією та потребою у робочій силі, низький кваліфікаційний рівень незайнятого та працюючого населення, зайнятість молоді та інвалідів. Досягнення на ринку праці в Україні.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Тенденції ринку праці в Україні

На сьогоднішній день стан ринку праці характеризується наявністю низки проблем, які заважають нормальному соціально-економічного розвитку як всієї країни, так і її окремих регіонів. Актуальними лишаються проблеми економічної активності населення, кількісно якісного дисбалансу між пропозицією та потребою у робочій силі, низького кваліфікаційного рівня незайнятого та працюючого населення, а також проблеми зайнятості молоді та інвалідів(порівняно низький рівень освіти інвалідів і їх професійної підготовки; недостатній рівень підтримки тих, хто вперше виходить на ринок праці (випускників навчальних закладів; недостатня кількість робочих місць, на яких може бути задіяна праця інвалідів), нелегальні зовнішні трудові міграції, неформалізовані внутрішні трудові міграції та тіньовий ринок праці.

Отже, можна зробити висновок, що з 2009 по 2013 роки рівень зайнятості в Україні безперервно зростає. Значна динаміка помітна у порівнянні 2013 та 2012 років.



Зайнятість населення за галузевою ознакою

Отже, можна зробити висновок, що на 2012 рік найбільший відсоток населення 24% зайнято у торгівлі, 17% у промисловості та стільки ж у сільському господарстві, 7% у діяльності транспорту та зв'язку, 8% у освіті, 6% задіяно в операціях з нерухомим майном, близько 8 % у державному управлінні.



Згідно таблиці можна зробити висновок, що кількість вакансій є вкрай недостатньою для усієї кількості безробітних.

Рівень безробіття у % до усього населення у країнах ЄС (чоловіки та жінки) 2013 рік

ринок праця зайнятість робочий

Досягнення на ринку праці в Україні

За даними Державної служби статистики України, у середньому за 2013 рік чисельність зайнятого населення у віці 15-70 років, у порівнянні з 2012 роком, збільшилася на 49,8 тис. осіб та становила 20,4 млн. осіб.

Зростання чисельності зайнятого населення відбулося як серед сільського населення - на 35,2 тис. осіб, так і у міській місцевості - на 14,6 тис. осіб. За статевою ознакою, зростання зайнятості населення спостерігалося серед чоловіків (на 48,5 тис. осіб), а серед жінок (на 1,3 тис. осіб).

Рівень зайнятості населення зріс з 59,7% у 2012 році до 60,3% у 2013 році. Зростання цього показника спостерігається як серед міського населення (з 58,5% до 58,9%) так і мешканців сільської місцевості (з 62,7% до 63,5%), а також серед чоловіків (з 65,2% до 65,9%) та жінок (з 54,8% до 55,3%).

Чисельність безробітних в середньому за 2013 рік зменшилася на 80,7 тис. осіб і становила 1,6 млн. осіб.

Зменшення чисельності безробітних відбулося серед міського (на 74,9 тис. осіб) та сільського населення (на 5,8 тис. осіб), а також спостерігалося серед чоловіків (на 55,5 тис. осіб), та жінок (на 25,2 тис. осіб).

Рівень безробіття населення віком 15-70 років, визначений за методологією Міжнародної організації праці (МОП), знизився з 7,5% до 7,2% економічно активного населення. Рівень безробіття скоротився як серед чоловіків (з 8,5% до 8,0%), так і серед жінок (з 6,4% до 6,2%). У сільській місцевості рівень безробіття знизився з 7,4% до 7,3%, а у міських поселеннях - з 7,6% до 7,1% економічно активного населення.

У січні-квітні 2014 року послугами державної служби зайнятості скористалися 832,3 тис. безробітних громадян. Кількість вакансій, заявлених роботодавцями у січні-квітні 2014 року становила 398,4 тисяч, з них для укомплектування державною службою зайнятості - 381,6 тис. вакансій.

За направленням державної служби зайнятості у січні-квітні 2014 року працевлаштовано 191,7 тис. осіб, з числа зареєстрованих безробітних, що на 32,4 тисячі більше, ніж у відповідному періоді 2013 року.

Рівень працевлаштування безробітних в середньому по Україні зріс з 19,0% у січні-квітні 2013 року до 23,0% у січні-квітні 2014 року.

Кількість безробітних, які започаткували власну справу за рахунок отримання допомоги по безробіттю одноразово, збільшилася з 4,5 тис. осіб у січні-квітні 2013 року до 5,9 тис. осіб у січні-квітні 2014 року.

Кількість працевлаштованих безробітних з числа осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, зросла на 4,6 тисяч та становила 46,5 тис. осіб.

На нові робочі місця з компенсацією працевлаштовані 5,0 тис. безробітних, в тому числі 2,0 тис. осіб, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці та майже 3,0 тис. осіб, які працевлаштовані на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності.

Крім того, за направленням служби зайнятості було працевлаштовано 73,8 тис. осіб з числа інших категорій громадян (осіб, які навчаються, бажають змінити роботу, пенсіонерів тощо).

Для забезпечення відповідності професійно-кваліфікаційного рівня вимогам роботодавців, за направленням служби зайнятості протягом січня-квітня 2014 року професійне навчання за направленням центрів зайнятості проходили 106,5 тис. безробітних.

Рівень працевлаштування після закінчення профнавчання зріс з 66,0% у січні-квітні 2013 року до 73,4% у січні-квітні 2014 року.

Упродовж січня-квітня 2014 року у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 86,5 тис. безробітних, що майже удвічі більше, ніж у січні-квітні 2013 року.

Для підтримання конкурентоспроможності осіб старше 45 років на ринку праці у січні-квітня 2014 року ваучер на навчання та підвищення кваліфікації отримали 1,5 тис. осіб.

Станом на 1 травня 2014 року, кількість зареєстрованих безробітних становила 474,7 тис. осіб, з них отримували допомогу по безробіттю 375,7 тис. осіб. Середній розмір допомоги по безробіттю у квітні 2014 року становив 1 150 грн.



Отже, заробітна плата в Україні є найменшою серед зп інших країн, обраних для порівняння

Проблеми ринку праці в Україні

-нелегальна праця громадян України поза межами країни- за статистикою легальної еміграції громадян України, легально за кордоном живуть і працюють 1,14мільйона українців. Проте, за неофіційними даними, кількість українців, які живуть і працюють за кордоном, становить приблизно 5-7 мільйонів осіб. Україна опинилася на десятому місці за кількістю емігрантів, які виїхали до найбільш економічно розвинених країн. Про це повідомляє британське видання The Guardian. На першому місці за кількістю емігрантів перебуває Китай.

- низький рівень середньої заробітної плати -- середня зарплата в Україні становить близько 360 доларів.

- зайнятість молоді-молодіжне безробіття в Україні сягає 20% від загальної кількості безробітних по всім групам. Проблема зайнятості молоді стосується не лише України, адже майже 13% людей світу у віці від 15 до 24 років -- це майже 75 млн. -- не мають роботи, і це становище навряд чи покращиться протягом наступних чотирьох років, повідомляє BBC.

Пропозиції розширення гідної праці

- Якщо підприємство хоче звільнити працівника, воно повинно дати йому час, наприклад, місяць терміну, за який він зможе підшукати іншу роботу.При цьому робітник данного підприємства має отримати за цей "місяць пошуку" мінімальну ставку робітника данного підприємства. Ця пропозиція надасть шанс звільненому працівнику знайти іншу, гідну себе роботу, при чому пошук буде проходити не в стресовій ситуації так як цей місяць буде оплачений колишнім роботодавцем.

- Підприємство може забезпечити особу без досвіду роботи посадою. При цьому підприємство бере людину на роботу з мінімальною ставкою, тим самим воно мінімізує ризики з приводу неякісного виконання обов'язків співробітником.

- Підприємництво може займатися перепідготовкою та підвищенням кваліфікації кадрів. Тим самим підприємство скорочує свої витрати, адже на оплату такого фахівця піде менше коштів, ніж на найм людини з дипломом спеціаліста. Також, з огляду на такі дії, можна сказати, що підприємство створює кар'єрну драбину для кожного охочого, а також підвищує зайнятість, адже з кожним підйомом працівника вище, хтось має зайняти його попередню посаду.

На сьогоднішній день альтернативними варіантами скорочення працівників в Україні можуть стати лізинг персоналу, аутстафінг та аутсорсинг. Це нові форми роботи з персоналом, які дають змогу підвищити зайнятість населення, оптимізувати кількість працівників на підприємстві та знизити витрати працедавця на персонал і виконання окремих бізнес-процесів.

Размещено на Allbest.ru

...