Сущность, формы и системы заработной платы. Эффективность деятельности предприятия
Краткое сожержание материала:
Размещено на
Теоретическая часть
Сущность, формы и системы заработной платы
Заработная плата - это доля труда в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Она равна предельному продукту труда. Оплата труда представляет совокупность средств, выплаченных работникам в денежной форме за выполненную работу, отработанное время, за неотработанное время, поощрительные выплаты, на питание, жилье, топливо.
Различают:
1) Основную плату - оплата, начисляемая работникам за качество и количество выполненных работ, за отработанное время, за сверхурочные работы.
2) Дополнительную оплату - оплата, выплачиваемая работникам за непроработанное время, предусмотренное законом: оплата отпусков, перерывы в работе, кормящих матерей, льготных подростков, за время выполнения общественных и государственных обязанностей, выходного пособия при увольнении.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - сумма денег, получают за труд.
Реальная заработная плата - то количество товаров и услуг, которое можно получить за номинальную заработную плату.
Разница между номинальной и реальной заработной платой определяется уровнем инфляции. Выше инфляция, выше цена на товары, значит мы купим меньше товаров за туже заработную плату.
Функции заработной платы:
1) Воспроизводственная - воспроизводство рабочей силы на социально-нормальном уровне потребления.
2) Статусная - размер оплаты труда должен соответствовать трудовому статусу работника. Высококвалифицированный работник получает больше.
3) Стимулирующая - заработная плата должна побуждать работника к труду, активности и повышению отдачи.
4) Регулирующая - заработная плата должна регулировать соотношение спроса и предложения рабочей силы (выше предложение, ниже заработная плата).
5) Производственно-долевая - определяет долю оплаты труда в образовании, цены товаров и услуг.
Различные формы и системы заработной платы:
1) Сдельная форма оплаты труда - зависит от количества и качества произведенной продукции в соответствии с установленными оценками.
Системы заработной платы:
а) Простая сдельная система З/п.
б) Сдельно-премиальная система - при выполнении нормы выработки выплачивается премия.
в) Сдельно-прогрессивная - когда расценки на оплату продукции повышается при достижении определенной выработки.
г) Аккордная система оплаты труда - з/п работника получается за весь объём выполненной работы
2) Повременная форма оплаты труда - когда з/п начисляется в соответствии с количеством отработанного времени.
Различают:
а) Простую повременную систему оплаты труда - по утвержденной расценки оплачивается единица отработанного времени.
б) Повременно-премиальная - за определенный период отработанного времени при наличии доходов у предприятия выплачивается премия.
3)Тарифная: включает тарифно-классификационные справочники, нормы выработки, тарифные сетки и дополнительные оклады.
Тарифные сетки -таблицы с почасовыми, дневными, месячными справками, начиная с 1-ого разряда.
Тарифная ставка - выражает размер оплаты труда за 1 единицу времени. Сегодня в РФ в основном используется тарифная система оплаты для работников бюджетной сферы. Она включает 18 разрядов.
заработный плата ресурс доход
Практическая часть
Контрольное задание №1. Оценка эффективности использования производственных ресурсов предприятия
1. Определить рост и прирост объема производства в отчетном году по сравнению с базовым годом. Рост объема производства: %
Прирост объема производства:
2. Рассчитать уровень производительности труда в отчетном и базовом годах, а также темпы роста и прироста производительности труда в отчетном году по сравнению с базовым годом.
Уровень производительности труда:
Рост производительности труда:
Прирост производительности труда:
Долю прироста объема продукции:
3. Определить обобщающие показатели эффективности использования основных производственных фондов в отчетном и базовом годах:
1) Фондоотдача: (отчетный год); (базовый год)
2) Фондоемкость: (отчетный год); (базовый год)
3) Фондовооруженность: (отчетный год); 0,023 (базовый год)
4) Рентабельность основных фондов: (отчетный год); (базовый год);
(отченый год);
(базовый год);
4. Определить показатели использования оборотных средств в базовом и отчетном годах:
1) Коэффициент оборачиваемости: (отчетный год); (базовай год)
2) Длительность одного оборота: (отчетный год); (базовый год)
5. Определить показатели рентабельности в отчетном и базовом годах:
1) Общая рентабельность производства: (отчетный год); (базовый год);
2) Рентабельность продукции: (отчетный год); (базовый год)
6. Определить процент снижения себестоимости продукции (затрат) вотчетном году по отношению к базовому году.
(отчетный год); (базовый год);
Контрольное задание №2. Оценка эффективности инвестиций в производство нового изделия
2; при Ен =25%
1. Расчет стоимостной оценки затрат:
2. Расчет стоимостной оценки результата
1) Расчет себестоимости и отпускной цены нового изделия
Наименование статьи затрат |
Условное обозначение |
Значение, ден. ед. |
|
Сырь? и материалы |
Рм |
2900 |
|
Покупные комплектующие изделия |
Рк |
490 |
|
Основная заработная плата основных рабочих |
Зо |
6450 |
|
Дополнительная заработная плата производственных рабочих |
Зд |
1419 |
|
Отчисления на социальные нужды |
Рсоц |
2714,8 |
|
Общепроизводственные расходы |
Ропр |
8707,5 |
|
Общехозяйственные расходы |
Робп |
10965 |
|
Производственная себестоимость |
Спр |
33646,3 |
|
Расходы на реализацию |
Рреал |
1177,6 |
|
Полная себестоимость |
Сп |
34823,9 |
|
Плановая прибыль на единицу продукции |
Пед |
8706 |
|
Отпускная цена |
Цотп |
43530 |
2) Расчет чистой прибыли:
3) Расчет амортизационных отчислений:
3. Расчет показателей экономической эффективности проекта
1) Расчет чистого дисконтированного дохода:
501,444,447 руб
2) Определение срока окупаемости инвестиций:
3) Определение рентабельности инвестиций:
1. Статический метод:
2. Динамический метод:
Наименование показателя |
Ед. изм. |
Усл. обоз. |
По года проиводства |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
||||
Результат |
|||||||
Чист...
Другие файлы:
Организация заработной платы в ООО "Строй" Учет труда и заработной платы Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО "Феникс" Учет заработной платы на предприятии (организации, фирме): методы, состояние и совершенствование Документальное отражение трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников ООО "Нива" |