Совершенствование оплаты труда в рыночных условиях хозяйствования

Понятие, сущность и функции систем оплаты труда в условиях рыночной экономики. Изучение методики комплексного анализа экономических показателей предприятия. Анализ труда и заработной платы ОАО "Агроном", и совершенствование системы оплаты труда фирмы.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

2

Размещено на

1

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ



• СОДЕРЖАНИЕ
• ВВЕДЕНИЕ
• 1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда на предприятиях в рыночных условиях хозяйствования
• 1.1 Понятие, сущность и функции форм и систем оплаты труда
• 1.2 Оплата труда в условиях рыночной экономики
• 1.3 Зарубежный опыт форм и систем оплаты труда
• 2. Методика исследования проблемы
• 2.1 Методика комплексного анализа финансово-экономических показателей предприятия
• 2.2 Методика анализа труда и заработной платы
• 3. Характеристика и анализ экономической деятельности предприятия ОАО «Агроном»
• 3.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО «Агроном»
• 3.2 Анализ организационной структуры ОАО «Агроном»
• 3.3 Анализ основных финансово-экономических показателей ОАО «Агроном»
• 3.4 Комплексный анализ труда и заработной платы ОАО «Агроном»
• 3.5 Предложения по совершенствованию форм и систем оплаты труда и расчет социально-экономического эффекта
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• показатель труд заработная плата


ВВЕДЕНИЕ

В России в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи со становлением экономики рыночного типа произошли принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество.

Изменения, произошедшие в области хозяйственного права, налогообложения и оплаты труда, не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и создавали порой предпосылки для проявления маргинальных трудовых отношений между работодателями и работниками, что ухудшало материальное и социально-правовое положение последних. Следовательно, мышление всех участников социально - трудовых отношений (и самих наемных работников) еще не переориентировалось на происходящие в обществе перемены.

В настоящее время, с состоявшимся переходом экономики к рыночным отношениям, повышается самостоятельность предприятий, их экономическая и юридическая ответственность. Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.

Заработная плата - это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее так же можно определить как цену фактора производства труд. Она представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. С точки зрения работника ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека. С точки зрения предприятия - в обеспечении мотивации персонала к труду.

Целью данной работы является всестороннее исследование вопросов совершенствования форм и систем оплаты труда и выявление путей по повышению эффективного применения форм и систем оплаты труда на конкретном объекте исследования.

Для достижения этой цели должны быть решены следующие задачи:

- изучение теоретических основ форм и систем оплаты труда;

- изучение зарубежного опыта оплаты труда;

- изучение методики анализа технико-экономических и трудовых показателей деятельности предприятия и оплаты труда;

- проведение анализа микросреды объекта исследования, его финансово-экономических и трудовых показателей, анализа форм и систем оплаты труда в ОАО «Агроном» .

- разработка конкретных рекомендаций по повышению эффективности применения форм и систем оплаты труда.

ОАО «Агроном» выбранное в качестве объекта исследования является специализированным плодовым хозяйством, оно организовано в 1929 году, расположено в южной части Динского района Краснодарского края.

Предметом выпускной квалификационной работы являются экономические отношения, связанные с оплатой труда персонала на объекте исследования. Теоретико-методологической базой исследования являются законодательные акты РФ, локальные акты объекта исследования, научные труды отечественных и зарубежных исследователей.

Информационной базой исследования послужила документация ОАО «Агроном» .

Выпускная квалификационная работа выполнена на основании использования широкого спектра общенаучных методов анализа экономических явлений: абстрактно-логических, расчётно-статистических и графических. Цель работы и задачи исследования определили внутреннюю структуру и логику работы.



1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда на предприятиях в рыночных условиях хозяйствования

1.1 Понятие, сущность и функции форм и систем оплаты труда

Первая теория, которая пыталась раскрыть экономическую природу заработной платы - теория минимума средств существования. Она появилась в первой половине XVII - XIX в., на ранних этапах развития капиталистических рыночных отношений. Авторами данной теории были У.

Петти, А.Смит, А.Тюрго, Д.Рикардо, Т.Мальтус. Они пытались объяснить низкий уровень заработной платы существовавшей в то время и утверждали, что в основе определения заработной платы лежит стоимость минимума жизненных средств, необходимых для физического существования рабочего и его семьи. [46, c.37]

Д.Милль и Д.Р.Мак-Куллох английские экономисты развили теорию фонда заработной платы в XIX в. Они полагали, что величина заработной платы рабочих не может быть существенно увеличена, так как она определяется величиной некоего фонда заработной платы, величина которого и не может быть изменена, так как зависит от природных факторов и от численности рабочих. Возникнет безработица если заработная плата превысит уровень, определенный этим фондом и численностью рабочего населения. [46, c.39] Обе эти теории отрицали возможность роста реальной заработной платы наемных рабочих и со временем потеряли популярность, так как не соответствовали реальной действительности.

К. Маркс в своей теории доказал, что наемный рабочий продает не труд, а рабочую силу, т.е. способность к труду. Он подробно проанализировал факторы, влияющие на уровень заработной платы. Эти факторы можно разделить на две группы: влияющие на стоимость товара «рабочая сила»; и факторы, влияющие на уровень заработной платы независимо от движения рабочей силы. [25, с.128 - 132], [22, с. 24-44]

А. Маршал и Дж. Кларк авторы маржиналистской теории заработной платы в теории предельной производительности исходят из того, что величина заработной платы наемных работников определяется величиной предельной производительности фактора труда. Величина предельной производительности фактора труда определяется величиной его предельного продукта. Предельный продукт труда зависит от величины прироста дополнительных единиц конечного продукта, который обеспечивает каждый новый, дополнительно нанимаемый работник (при неизменном техническом уровне и при неизменном объеме всех других факторов). Участвующие в производстве труд и капитал, воплощенные в средствах производства, подчиняются закону «убывающей производительности». Действие этого закона проявляется в том, что каждое дополнительное приращение труда, т.е. увеличение числа рабочих, при неизменном объеме капитала с определенного момента дает более низкую производительность, чем предыдущее приращение, ибо с ростом числа рабочих сокращается величина капитала, приходящаяся на каждого рабочего, падает и производительность труда.

Маржиналистская теория «предельного дохода» совершенно не учитывает тот факт, что при снижении цены на единицу продукции происходит увеличение общей выручки предприятия, а значит, и той ее части, которая идет на выплату заработной платы. Для современной рыночной экономики характерно не снижение, а хроническое повышение цен, что во многом объясняет именно господство монополий....