Основные формы и элементы тарифной системы оплаты труда. Системы повременной заработной платы. Система квалификационных уровней. Коллективные и индивидуальные варианты бестарифной оплаты труда. Зарубежный опыт оплаты труда: дифференцированные системы.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Курсовая работа

по дисциплине "Экономика организации (предприятия)"

на тему:

Российский и зарубежный опыт особенностей современных систем оплаты труда

Содержание

• Вступление
• 1. Тарифная система оплаты труда
• Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы
• Формы тарифной системы
• Системы повременной заработной платы
• 2. Бестарифные системы заработной платы
• Коллективные варианты бестарифной оплаты труда
• Система квалификационных уровней (КУ)
• 3. Индивидуальные варианты бестарифной оплаты труда
• Система плавающих окладов
• Комиссионная оплата
• Дилерская система
• 4. Зарубежный опыт оплаты труда
• Дифференцированные системы оплаты труда
• Система Ганнта (США)
• Система Аткинсона (Великобритания)
• Система Хэлси
• Системы участия в прибыли
• Система Скэнлона
• Бонусы, "долевые схемы", опционы
• Система "оценки заслуг"
• Системы оценки работ и рабочих мест
• Заключение
• Список литературы

Вступление

Организация оплаты труда во многом определяет успех деятельности отдельной фирмы и, следовательно, развитие экономики страны в целом. В настоящее время существует множество систем оплаты труда, большинство из которых направлены на стимулирование труда работников. Цель настоящей работы - рассмотреть различные формы и системы оплаты труда, применяемые как в России, так и за рубежом.

Оплата труда определяется как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами Ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата трактуется трудовым законодательством как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Там же (ст. 129 ТК РФ).

Можно выделить группы факторов, формирующих уровень заработной платы (Рисунок 1).

Рисунок 1. Факторы, формирующие уровень заработной платы.

Размещено на

1. Тарифная система оплаты труда

Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы

Тарифная система - это совокупность нормативов (установленных централизованного или в локальном порядке), обеспечивающих дифференцированную оплату труда работников в зависимости от следующих критериев:

Сложности выполняемой работы;

Условий труда;

Интенсивности труда;

Ответственности и значимости выполняемой работы;

Природно-климатических условий выполнения работы.

Рассмотрим основные элементы тарифной системы.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Количество разрядов зависит от разнообразия номенклатуры работ на предприятии, диапазона их сложности, а также от того, оплата труда каких категорий персонала осуществляется с помощью данной тарифной сетки.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифные коэффициенты - величины, показывающие, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующих разрядов больше тарифной ставки 1-го разряда.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, включающую совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Можно выделить четыре основных вида тарифных сеток (Табл.1).

Табл. 1. Тарифные сетки при различных методических подходах к нарастанию тарифных коэффициентов.

Виды тарифных сеток	Квалификационные разряды
	1-й	2-й	3-й	4-й	5-й	6-й	7-й	8-й
	Тарифные коэффициенты
Равномерная Межразрядная разница Межразрядная разница показывает, на сколько процентов увеличиваются тарифные коэффициенты от разряда к разряду. , %	1,00	1,16 16	1,35 16	1,57 16	1,82 16	2,10 16	2,45 16	2,85 16
Прогрессивная Межразрядная разница, %	1,00	1,13 13	1,29 14	1,48 15	1,72 15	2,01 17	2,38 18	2,85 20
Регрессивная Межразрядная разница, %	1,00	1, 20 20	1,42 18	1,67 17	1,92 16	2,2 15	2,5 14	2,85 13
Смешанная Межразрядная разница, %	1,00	1,16 16	1,35 16	1,62 20	2,00 23	2,29 15	2,61 14	2,85 9

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени.

Должностной оклад - это ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации.

Отнесение работ и работников к тем или иным тарифным разрядам по оплате труда называется тарификацией. Тарификация осуществляется на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей и служащих, тарифных разрядов, утвержденного Госстандартом России и введенного в действие с 1 января 2006 г. Инструментом для тарификации служат тарифно-квалификационные справочники (ТКС) и отдельные тарифно-квалификационные характеристики.

Тарифно-квалификационные характеристики для рабочих состоят, как правило, их трех разделов: "Характеристика работ", "Должен знать", "Примеры работ". Поскольку приведенные в ЕТКС примеры не могут исчерпывать всех работ каждой отрасли, на предприятиях могут разрабатываться и утверждаться дополнительные примеры работ.

Квалификационные характеристики руководителей, специалистов и служащих сгруппированы в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации". Тарификация руководителей, специалистов и служащих осуществляется в ходе аттестации, которая предполагает проверку...