Производительность труда как экономический показатель работы предприятия. Анализ показателей производительности труда на ОАО "Металлургический комбинат "Азовсталь". Совершенствование оплаты труда как стимулирующего фактора роста производительности труда.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Введение

Украина располагает широкими возможностями для развития экономики. Они могут быть реализованы при условии проведения экономических реформ и методов хозяйствования, которые оправдали себя в мировой практике и обеспечивают самую высокую производительность труда.

Вопрос о производительности труда, темпах и путях её повышения имеет актуальное значение для дальнейшей интенсификации общественного производства, для вывода всех отраслей народного хозяйства Украины из затянувшегося экономического кризиса.

Если в условиях преимущественно экстенсивных форм социалистического воспроизводства быстро росло количество рабочих мест и основной проблемой был поиск новых работников, то новый хозяйственный механизм побуждает коллективы предприятий различных форм собственности к сокращению рабочих мест, к всемерной экономии затрат - как живого, так и овеществленного. Необходимость повышения производительности труда, которая раньше признавалась всеми, но носила несколько абстрактно-теоретический характер, обретает ныне реальные экономические контуры: нерациональное использование трудовых ресурсов “бьёт рублём” весь коллектив, а значит и каждого работника.

Решая проблему эффективного использования труда, обеспечения народного хозяйства кадрами, в равной мере требуется удовлетворить разносторонние интересы трудящихся, создавать благоприятные условия для их жизнедеятельности, развития личности.

От решения социальных и экономических вопросов зависят величина и структура свободного времени, состояние здоровья и продолжительность жизни, уровень образования и духовной культуры трудящихся, что, в свою очередь, оказывает влияние на эффективность общественного производства в целом и на производительность труда в частности. Подход к человеку только как к рабочей силе на практике приводит к остаточному принципу выделения на социальные нужды, отчуждению трудящихся от средств производства и создаваемого ими продукта, отстранению их от управления производством.

Развитие производительных сил представляет собой диалектическое взаимодействие личного и материальных факторов производства. Причинно- следственная связь многих переменных и факторов, влияющих на производительность, весьма сложна. Нетрудно, однако, показать, что производительность - это единственный источник экономического роста и прогресса.

При нынешних масштабах производства, когда в него вовлекается все большее количество труда живого и прошлого, экономия совокупных затрат труда на производство продукции приобретает особое народно-хозяйственное значение в обеспечении прироста производства продукции. Повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста.

В этой ситуации особенно актуально звучат вопросы управления производительностью труда и такие аспекты этой проблемы, как выявление, оценка, мобилизация резервов роста производительности труда на каждом предприятии, в цехе, на рабочем месте. Поэтому в качестве предмета исследования нами была выбрана такая задача, как управления производительностью труда. В связи с этим целью дипломной работы является исследования производительности труда на промышленных предприятиях.

В соответствии с поставленной целью в работе решены следующие задачи:

Изучены теоретические основы управления производительностью труда.

Рассмотрены показатели производительности труда и методы их исчисления.

На предприятии ОАО «Металлургический комбинат «Азовсталь» проанализирована динамика производительности труда за 2008 - 2010 г.г.

Проанализированы факторы и резервы роста производительности труда.

Разработаны предложения по совершенствованию производительности труда на ОАО «Металлургический комбинат «Азовсталь».

В дипломной работе рассмотрены теоретические основы управления производительностью труда, проведен анализ производительности труда. Объектом исследования является ОАО «Металлургический комбинат «Азовсталь».

Методической основой работы являются труды отечественных и зарубежных экономистов по исследуемой проблеме, а также материалы периодической печати. Информационной базой исследования послужила статистическая отчетность отдела научной организации труда и заработной платы ОАО «Металлургический комбинат «Азовсталь».

В работе использованы методы технико-экономического и экономико математического анализа.

Дипломная работа содержит 93 страницы, 14 таблиц, 6 рисунков.

РАЗДЕЛ 1. Теоретические основы управления производительностью труда

1.1 Производительность труда - важнейший экономический показатель работы предприятия

Современная экономическая ситуация побуждает к пересмотру установившихся ранее методов оценки хозяйственной деятельности, проверке их на соответствие новым реальностям. Адекватность аналитического аппарата задачам, стоящим перед экономическими субъектами, позволяет последним оперативно реагировать на быстро меняющуюся среду и успешно руководить трудовыми, техническими, финансовыми и другими процессами производственной деятельности. Поэтому особое внимание в данном разделе уделено проблемам применения системы производственного (управленческого) учета к проблемам производительности и эффективности труда.

Одна из проблем учета затрат для исчисления производительности труда связана с различными источниками их формирования.

Напомним, что было время, когда труд служил главным ресурсом практически во всех областях деятельности, и затраты труда рассматривались как приближенная оценка совокупных затрат. Однако, в связи с развитием научно-технического прогресса, доля человеческого труда составляет все меньшую и меньшую часть совокупных издержек. Сейчас значительную роль играют и другие виды источников затрат: физические и финансовые активы, материалы, энергия, информация.

Действительно, рост производительности труда на предприятии может быть в значительной степени обусловлен замещением человеческого труда работой автоматических станков. Если учитывать только затраты живого труда, то будет отмечен существенный рост показателя производительности, но при этом будет проигнорирован тот факт, что этот выигрыш в большей степени компенсируется затратами, связанными с автоматизацией. Выход состоит в объединении различных видов затрат или использовании целостной системы частных факторных показателей, в знаменателе которых присутствует лишь один вид затрат.

Определим понятие производительности в узкой технической концепции и в широкой общественной концепции.

Под производительностью труда в узкой технической концепции понимается отношение вводимой продукции к вводимым ресурсам

где: выход - товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость;

ввод - труд, капитал, материалы, оборудование, энергия, земля, технология, информация.

Этот показатель выражает степень эффективности использования ресурсов.

Под производительностью, в широкой общественной концепции, понимается, прежде всего, то, что производительность - это умственная склонность человека к постоянному поиску усовершенствования того, что существует. Она основана на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества.

Необходимо отметить, что производительность является важнейшим показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.

Экономический рост - одна из основных целей в экономике государств с рыночной структурой хозяйствования. Увеличение общественного продукта на “душу населения” означает повышение уровня жизни. Рост реального продукта приводит к возрастанию материальных благ, предоставленных государством своим работникам.

Динамически развивающаяся экономика, в отличие от статической, позволяет обществу увеличивать реальный валовой национальный продукт (ВНП) или чистый национальный продукт (ЧНП).

Увеличение реального продукта и дохода может осуществляться двумя основными способами:

а) путем вовлечения в производство большого объема ресурсов, к примеру, затрат труда;

б) путем более производительного их использования.

Таким образом, мы приходим к понятию “трудозатраты”. Так, реальный ВНП определяется как трудозатраты (в человеко-часах), умноженные на производительность труда

ВНП = число отработанных человеко-часов х производительность труда

Отсюда, производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

На производительность труда не...