Понятия рынка труда и его особенности

Понятие рынка труда и его особенности. Спрос на труд, предложение труда, их равновесие. Понятие и виды безработицы. Регулирование рынка труда в Российской Федерации. Реализация антикризисных государственных мероприятий. Фрикционная и сезонная безработица.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Размещено на

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине Экономическая теория

Введение

Чем определяется численность работников, занимающихся определенным видом деятельности, и уровнем их заработной платы - это вопросы, относящиеся к сфере микроэкономики. Ответы на них дает изучение закономерностей функционирования рынка труда.

Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условий его функционирования, но и как в зеркале отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе. От того, насколько успешно функционирует экономика, в какой фазе экономического цикла она находится, каково поведение основных субъектов рынка - работника и работодателя зависит спрос на рабочую силу и ее предложение, а соответственно, и уровень безработицы.

Сложившаяся, на сегодняшний день ситуация, связанная с вопросом трудоустройства и массовой безработицы выносит актуальность этой темы на первое место.

Мировой кризис пагубно влияет на экономику страны. Происходит значительное сокращение производства на крупных предприятиях, заводах, фабриках, «замораживание» строительных объектов, так как они нуждаются в долгосрочных инвестициях и больших капиталовложениях. В связи с этим высвобождаются работники, что влечет за собой снижение доходов населения. Многие компании проводят оптимизацию своих внутренних структурных подразделений, сокращая число работников, следовательно, сокращается и число филиалов.

Происходит дисбаланс вакансий. Рынок перенасыщен представителями интеллектуальных профессий (менеджеры, юристы и др.), а нужны «рабочие руки» с соответствующим образованием (лесники, плотники, слесаря и др.).

С каждым днем кризис все больше набирает обороты, кризисные процессы нарастают, поэтому данная тема актуальна не только сейчас, но и в ближайшем будущем. Исходя из этого, цель моей работы - рассмотреть сложившуюся ситуацию на российском рынке труда, выделить наиболее острые проблемы по вопросу безработицы и проанализировать варианты их решений.

В данной работе, в первой части рассматривается рынок труда, как обязательная составляющая рыночной экономики, его структура, во второй - причины и формы безработицы; третья посвящена государственному регулированию занятости.

Для достижения цели и желаемого результата в работе, я воспользовалась учебной литературой, СМИ и Интернетом.

Глава 1. Рынок труда и его структуры

1.1 Понятия рынка труда и его особенности

Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд.

Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности.

Рынок труда - совокупность экономических и юридических отношений, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги. Липсиц И.В. Экономика. - М.: ВИТА-ПРЕСС, 2008. - С. 103.

Рынок труда -- одно из наиболее важных звеньев современной экономики. Смена экономического режима неизбежно принимает здесь особенно болезненные формы, поскольку для миллионов людей трудовая деятельность является основным источником дохода и главным полем личностной самореализации.

Рынок труда имеет ряд особенностей. Его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены на ресурс, а цену жизненного уровня социального престижа, благополучия работника и его семьи. Следовательно, при анализе категорий рынка труда необходимо учитывать существование «человеческих» элементов, за которыми стоят живые люди.

Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят шахтер, ученый, рок-певец, министр и многие другие. Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами мается без работы, кто-то получает за свой труд доходы, позволяющие жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью.

Анализируя работу рынка труда, прежде всего, отметим, что продаваемый здесь товар - трудовые услуги:

1) крайне разнообразен (трудовые услуги официанта и трудовые услуги банкира весьма различны между собой);

2) не существует отдельно от людей, которые оказывают эти услуги.

Это придает функционированию рынка труда несколько существенных особенностей:

а. спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного типа и сложности (например, не на услуги шоферов вообще, а на услуги водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта);

б. наряду с общенациональным существуют местные рынки труда (например, рынок труда Ярославской области или рынок труда Краснодарского края), на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно различаться;

в. предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией.

Развитие событий на рынке труда тесно связано с тем, как ведет себя трудоспособное (или экономически активное) население, выступающее на нем продавцом.

Основной функцией рынка труда является распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификациям.

Для рынка труда существует понятие цены рабочей силы. Она принимает форму заработной платы, устраивающей работодателя и собственника рабочей силы. Цена рабочей силы зависит:

· от спроса и предложения на рынке рабочей силы вообще и данной специальности в частности;

· от уровня квалификации, образования, наличия определенных навыков и умения.

В зависимости от того, как подразделяется рабочая сила рынок труда можно разделить на первичный и вторичный.

Первичный рынок труда отличается достаточно высокими гарантиями занятости и высокой заработной платой, так как на этом рынке представлена высококвалифицированная рабочая сила и специалисты разного уровня.

Вторичный рынок труда заполнен специалистами низкой квалификации, чья работа не требует сложно подготовки и соответственно больших затрат на обучение и подготовку (рабочие низких квалификационных разрядов, подсобные рабочие, обслуживающий персонал). На такую рабочую силу спрос значительно ниже, чем на первичном рынке, соответственно ниже заработная плата и больше трудностей в поисках рабочего места.

1.2 Спрос на труд, предложение труда, их равновесие

Динамика рынка труда зависит от соотношения двух его элементов: спроса на труд и предложения труда. Под спросом на труд понимается платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития производства; предложение труда - это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. Экономическая теория: учебник для вузов / А.Н.Романов, И.П.Николаевой и др.; Под ред. И.П.Николаевой / Всерос.заоч.фин.-экон.ин-т.- М.: Финстатинформ,2007. - С.335,336

В экономической теории существуют два основных направления в изучении закономерностей функционирования рынка труда - неоклассическое и кейнсианское. Они базируются на различных исходных посылках и приводят к взаимопротивоположным выводам относительно формирования спроса и предложения на рынке труда и основных причин, порождающих безработицу.

До появления учения Дж.М. Кейнса в экономической теории господствовала неоклассическая концепция, согласно которой рынок труда подобен рынку всякого другого товара, а труд - это обычный фактор производства, обладающий признаками однородности и делимости. Кроме того. Неоклассики считают, что рынок труда функционирует в условиях совершенной конкуренции, для которой характерны следующие черты:

1. взаимодействие на рынке труда только двух типов экономических субъектов: предпринимателей и наёмных работников;

2. неограниченная конкуренция между многочисленными нанимателями за привлечение более квалифицированной и дешевой рабочей силы;

3. неограниченная конкуренция между одинаковыми в качественном отношении работниками за более высокооплачиваемые рабочие места;

4. все решения на рынке труда принимаются автономными и полностью информированными индивидами.

На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъявляют спрос на труд и нанимают работников, максимизируя прибыль. Наём работников про...