Понятие, элементы, функции и виды заработной платы. Современные проблемы организации заработной платы в России, оценка зарубежного опыта. Анализ системы оплаты труда работников ООО "Завод ЖБИ-2", внедрение системы учета зарплаты "Pay for Performance".
Краткое сожержание материала:

Размещено на

39

Размещено на

Аспекты организации оплаты труда на ООО "Завод ЖБИ-2"

Оглавление

заработная оплата труд

• Введение
• Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда
• 1.1 Понятие, сущность, элементы и функции и виды заработной платы
• 1.2 Формы и системы заработной платы
• 1.3 Современные проблемы организации заработной платы в России
• 1.4 Зарубежный опыт организации оплаты труда
• Глава 2. Анализ действующей системы оплаты труда ООО «Завод ЖБИ-2»
• 2.1 Краткая характеристика предприятия
• 2.2 Анализ системы оплаты труда предприятия
• 2.2.1 Элементы оплаты труда на предприятии ООО «Завод ЖБИ-2»
• 2.2.2 Определение заработной платы работников предприятия
• Глава 3 Совершенствование системы оплаты труда на ЗАО «ЗЖБИ-2»
• 3.1 Рекомендации по совершенствованию системы заработной платы
• 3.2 Экономический эффект от внедрения рекомендованных мероприятий
• Заключение
• Список литературных источников
• Приложение

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). [1.-c.376]

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Анализ расходов на оплату труда необходим всегда, чтобы поддерживать высокую конкурентоспособность и рентабельность предприятия.

Целью данной дипломной работы является анализ расчетов по оплате труда в ООО «Завод ЖБИ-2», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, осуществить анализ использования фонда оплаты труда, а также предложить мероприятия по повышению эффективности использования фонда заработной платы на предприятии.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Определить сущность категории заработной платы;

2. Рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются в ООО «Завод ЖБИ-2», рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятии и их которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.

3. Рассмотреть зарубежный опыт по внедрению новых систем оплаты труда, учитывающих как интересы собственника, так и интересы работников. Рассчитать какой экономический эффект получит предприятия при внедрении новой системы оплаты труда, как это повлияет на производительность труда, т.е. будет ли прямая зависимость и заинтересованность работников в повышении производительности труда, и как следствие процветании предприятия.

В качестве основных направлений анализа формирования и расходования средств на оплату труда и выплаты социального характера, предусматривающих оптимизацию издержек на содержание персонала, можно выделить следующие:

ь исследование показателей, характеризующих общие затраты на оплату труда;

ь исследование затрат на оплату труда по категориям персонала;

ь оценка показателей, характеризующих расходование средств по основным элементам затрат на оплату труда;

ь характеристика средств на оплату труда во взаимосвязи с производительностью труда, себестоимостью, объемом реализации продукции, добавленной стоимостью;

ь оценка структуры заработной платы, в том числе доли тарифа в общем заработке, соотношения минимальной, средней и максимальной заработной платы.

Результаты анализа необходимо сделать вывод об обоснованности издержек работодателя на рабочую силу, качестве трудовой жизни персонала и эффективности его использования, о рациональности построения систем оплаты труда, об оптимальности распределения вновь созданной стоимости между трудом и капиталом, о зарплатоемкости выпускаемой продукции, об эффективности механизма регулирования заработной платы, о правильности выбора размещения предприятия.

Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда

1.1 Понятие, сущность, элементы и функции и виды заработной платы

Переход от планово-административных к экономическим методам управления и формированию рыночных отношений предполагает использование принципиально нового подхода к определению социально-экономического содержания заработной платы. Его изложение в условиях становления рыночной экономики возможно в контексте таких категорий как рынок труда, спрос и предложение, цена труда, стоимость воспроизводства рабочей силы, конкуренция, факторы производства, заинтересованность, стимулирование работников за результаты деятельности предприятия [2.-c.407].

Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои потребности в питании, одежде и еде, и т.д., главным образом за счет заработной платы. Через нее формируются представления о социальной справедливости общественного устройства.

Формируя платежеспособный спрос населения, заработная плата тем самым во многом определяет динамику развития экономики страны. Рост реальной заработной платы, сопровождаемый повышением платежеспособного спроса населения, может оказать стимулирующее воздействие на ускорение темпов развития экономики при соответствующей таможенной и инвестиционной политике.

Таким образом, заработная плата не только определяет уровень жизни работников и членов их семей, но и оказывает влияние на состояние и развитие экономики.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Понятие заработная плата используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд оплату в соответствии с заранее оговоренными условиями. Одновременно с этим заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.

В самом общем виде заработная плата в рыночной экономике - это выплачиваемая за использование труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия [3].

В другом источнике можно встретить такое определение заработной платы - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [4].

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Теоретические основы концепции «заработная плата как цена труда» были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств сущ...