Чисельність, склад і рух робочої сили. Ефективність використання персоналу. Вплив трудових показників на ефективність роботи підприємства. Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами та організації праці. Розрахунок коефіцієнта стабільності кадрів.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

18

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД

ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Факультет економіки та менеджменту

Кафедра „Управління персоналом і економіка праці”

Курсова робота

із курсу „Аналіз трудових показників”

Аналіз трудових показників на ЦЗФ "Комсомольська"

Виконавець - студент групи 70951

Забабура А.О.

Керівник Захарова О.В.

Донецьк - 2010

Реферат

Курсова робота містить ____ стор., 15 табл., 9 рис., 18 формул, 10 джерел.

Об'єкт вивчення - ЦЗФ "Комсомольська"

Предмет дослідження - чисельність, склад і рух робочої сили; ефективність використання персоналу; вплив трудових показників на ефективність роботи підприємства.

Мета - наукове дослідження сучасних проблем чисельності, складу і руху робочої сили, аналіз ефективності використання персоналу вплив трудових показників на ефективність роботи підприємства.

Основні задачі, що вирішуються в роботі: досліджено основні принципи побудови ефективного використання персоналу, чисельність, склад і рух робочої сили, як впливають трудові показники на ефективність роботи підприємства.

Методи дослідження: теоретичною та методологічною основою роботи є діалектичний метод пізнання економічних явищ, класичні положення економічної теорії, фундаментальні труди вітчизняних і зарубіжних вчених та практиків з питань ефективності використання персоналу. У процесі дослідження використовувалися методи системного підходу, аналізу і синтезу; методи техніко-економічного аналізу (при оцінці впливу факторів на ефективність роботи підприємства).

Зміст

• Реферат
• Тема 1. Аналіз чисельності, складу і руху робочої сили
• Тема 2. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
• Тема 3. Аналіз організації праці
• Тема 4. Аналіз впливу трудових показників на ефективність роботи підприємства
• Список літератури
• Проводити аналіз трудових показників почнемо зі складу чисельності працюючих на ЦОФ " Комсомольська".

Тема 1. Аналіз чисельності, складу і руху робочої сили

Таблиця 1.1. Аналіз складу і структури працюючих

Показники	2008р.	Струк-тура, %	2009р.	Струк-тура, %	Абсолютне відхилення	Відносне відхилен-ня
Персонал основної діяльності, який складають:	1095	100	1099	100	4	0,37
а) робітники	965	88,1	959	87,3	-6	-0,62
б) службовці	130	11,9	140	12,7	10	7,69
ут. ч.: керівники	25	19,2	28	20	3	12
фахівці	105	80,8	112	80	7	6,7

Розрахуємо абсолютне відхилення персонала основної діяльності:

1099-1095=4чол.

Розрахуємо відносне відхилення персонала основної діяльності:

1099/1095*100-100=0,37%

Розрахуємо абсолютне відхилення робітників:

959-965=-6чол.

Розрахуємо відносне відхилення робітників:

959/965*100-100=-0,62%

Розрахуємо структуру робітників 2008р.:

965/1095*100=88,13%

Розрахуємо питому вагу робітників 2009р.:

959/1099*100=87,26%

Розрахуємо абсолютне відхилення службовців:

140-130=10чол.

Розрахуємо відносне відхилення службовців:

140/130*100-100=7,69%

Розрахуємо структуру службовців 2008р.:

130/1095*100=11,87%

Розрахуємо структуру службовців 2009р.:

140/1099*100=12,7%

Розрахуємо абсолютне відхилення керівників:

28-25=3чол.

Розрахуємо відносне відхилення керівників:

28/25*100-100=12%

Розрахуємо структуру керівників 2008р.:

25/130*100=19,2%

Розрахуємо структуру керівників 2009р.:

28/140*100=20%

Розрахуємо абсолютне відхилення фахівців:

112-105=7чол.

Розрахуємо відносне відхилення керівників:

112/105*100-100=6,7%

Розрахуємо структуру фахівців 2008р.:

105/130*100=80,8%

Розрахуємо структуру фахівців 2009р.:

112/140*100=80%

Після розрахунків, ми можемо зробити наступні висновки: кількість персоналу основної діяльності у 2009 році збільшилась на 4 чоловіка у порівняні з 2008 роком. Робітників у 2009 році зменшилось на 6 чол., а службовців збільшилось на 10 чол. У порівняні з 2008 роком, у т. ч. керівників у 2009 році збільшилось на 3 чол. У порівняні з 2008 роком, а фахівців збільшилось на 7 чол. відповідно.

Малюнок 1 - динаміка складу і структури службовців і робітників

Малюнок 2 - динаміка складу і структури фахівців і керівників

Таблиця 1.2. Аналіз професійного і кваліфікаційного складу робітників

Показники	Розряди	Усього
	I	II	III	IV	V	VI
Тарифний коефіцієнт	2,15	2,35	2,59	2,91	3,33	3,87	17,2
Обсяг робіт, тис. нормо-год.	20	40	60	80	100	120	420
Чисельність робочих, чол.	105	115	120	125	235	265	965

1. Середній тарифний коефіцієнт робіт:

2. Середній розряд робіт:

,

де - середній тарифний коефіцієнт робіт;

- найменше значення розряда для отримання середнього тарифного коефіцієнта робіт;

- менший і більший тарифні коефіцієнти відносно середнього тарифного коефіцієнта робіт.

3. Середній тарифний коефіцієнт робочих:

4. Середній розряд робочих:

,

де - середній тарифний коефіцієнт робочих;

- найменше значення розряда для отриманого середнього тарифного коефіцієнта робочих;

- менший і більший тарифні коефіцієнти відносно середнього тарифного коефіцієнта робочих.

5. Чисельність робочих, якім необхідно підвищити кваліфікацію:

,