Ознайомлення з підприємством ТзОВ СУАП "Євроком". Аналіз трудових та майнових активів (ресурсів), капіталу. Оцінка фінансово-майнового стану підприємства, аналіз його основних конкурентів. Розробка обґрунтованих пропозицій щодо удосконалення діяльності.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Содержание

• Вступ
• Розділ 1. Загальне ознайомлення з підприємством Тзов СУАП "Євроком"
• Розділ 2.
• 2.1 Аналіз трудових ресурсів Тзов "Євроком"
• 2.2 Аналіз майнових ресурсів (активів) ТзОВ "Євроком"
• 2.3 Аналіз капіталу ТзОВ "Євроком"
• Розділ 3.
• 3.1 Аналіз фінансових результатів діяльності підприємства ТзОВ "Євроком"
• 3.2 Оцінка фінансово-майнового стану ТзОВ "Євроком"
• 3.3 Аналіз основних конкурентів ТзОВ "Євроком"
• Висновки та пропозиції

Вступ

Практика на реальному підприємстві є важливою, оскільки вона сприяє формуванню професійних умінь і навичок на базі знань, отриманих у вищому навчальному закладі, щодо вирішення завдань та прийняття самостійних рішень під час професійної діяльності в реальних ринкових умовах.

Метою проходження практики є поглиблення та закріплення теоретичних знань, опанування сучасних прийомів та методів праці в галузі майбутньої професії, виховання потреби постійно поповнювати свої знання та творчо їх застосовувати в практичній діяльності, розробці практичних рекомендацій щодо вдосконалення методів управління на торговельному підприємстві.

Практика передбачає ознайомлення зі станом організації роботи ТзОВ "Євроком", здійснення аналізу основних показників його господарсько-фінансової діяльності та розробку обґрунтованих пропозицій щодо удосконалення окремих аспектів його діяльності на майбутнє.

Розділ 1. Загальне ознайомлення з підприємством Тзов СУАП "Євроком"

Метою створення підприємства є задоволення суспільних та особистих потреб.

У вузькому розумінні метою створення кожного підприємства є задоволення особистих потреб його засновників та найманих ними працівників. Це стає можливим у разі досягнення прибутковості в роботі, що, в свою чергу, обумовлюється урахуванням попиту та пропозиції - однієї із засад успішного розвитку економіки. Розмір прибутку залежить і від інших факторів, а саме від кваліфікації працюючих, організаційних здібностей керівників підприємства, технічного оснащення виробництва, збуту продукції, умов праці та інших. Проте крім особистих потреб громадян у достатньому рівні заробітної плати, існують і суспільні потреби (соціальні, з отримання освіти, лікування, у наукових розробках у всіх сферах буття, якісній роботі органів влади, в тому функціонувати підприємство числі правоохоронних структур), без задоволення яких не може нормально будь-якої форми власності.

Таким чином, у більш широкому розумінні основною метою створення підприємства є задоволення і особистих і суспільних потреб. Мета, для якої створюється підприємство, досягається шляхом здійснення ним систематичної господарської діяльності, а саме - виробничої, науково-дослідної, торговельної, іншої господарської діяльності.

Товариство з обмеженою відповідальністю ТзОВ СУАП "Євроком" створене на основі колективної форми власності в жовтні 2001 року у відповідності до Закону України “Про господарські товариства”, Закону України “Про підприємства в Україні”. Повна назва товариства розшифровується як Товариство з обмеженою відповідальністю. Спільне українсько-американське підприємство.

фінансовий майновий капітал ресурс

Діяльність Товариства здійснюється у відповідності до Закону України “Про господарські товариства”, інших законодавчих актів України, установчого договору про створення і діяльність Товариства і Статуту. Воно є юридичною особою, здійснює господарську та іншу діяльність від свого імені на принципах повного господарського розрахунку, має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в установах банків, печатку з своїм найменуванням, необхідні штампи і власні бланки.

Історія "Євроком" почалася в 2004 році з втілення ідеї про створення підприємства, що забезпечувало би тоді жителів якісними, сучасними, і, головне, доступними за ціною пластиковими вікнами. Було створено спільне українсько - американське підприємство, яке, забезпечувало споживачів якісною продукцією, оскільки пластикові вікна ще в той час не були так широко використовувані підприємство мало успіх на ринку.

Згодом у 2006 році, підприємство розширило свою діяльність і почало виготовляти двері, як і пластикові, так і дерев'яні. Це підприємство працює не тільки на західній Україні, але й пропонує свою послуги по всій. В даній роботі буде проводитися аналіз на основі даних цього підприємства, розглянемо основні показники діяльності та якості продукції.

Метою товариства є здійснення комерційної та іншої господарської діяльності відповідно до положень статуту для отримання прибутку. Товариство може здійснювати також благодійну діяльність у відповідності до законодавства України.

Підприємство надає послуги в галузі комерційного посередництва, зокрема агентських, посередницьких, консалтингових, маркетингових, лізингових, експортно-імпортних, послуг по факторингу та виконанню договорів доручення та представництва, при здійсненні експортно-імпортних операцій, бартерних, клірингових та інших угод. Організація та проведення торговельно-промислових, мистецьких виставок, конкурсів, фестивалів, аукціонів, конференцій. Надання побутових послуг, ремонт, прокат побутової техніки. Розробка, впровадження передових технологій, науково-практичних вітчизняних та закордонних досягнень, купівля - продаж технологій та "ноу-хау". Надання транспортних послуг юридичним і фізичним особам, транспортно-експедиційних послуг під час перевезень зовнішньоторговельних і транзитних вантажів, ремонт. Купівля - продаж та інші операції з нерухомістю. Рекламно - видавнича діяльність, видавництво періодичних видань.

Товариство є власником майна, яке передане йому учасниками у власність; продукції (робіт, послуг), вироблених товариством в результаті своєї діяльності; доходів, одержаних від господарської діяльності, а також іншого майна, набутого на підставах не заборонених законом.

Основними джерелами формування майна є:

1. грошові і майнові (матеріальні) внески учасників;

2. доходи, отримані від реалізації продукції (робіт, послуг), а також інших видів господарської діяльності;

3. кредити та позики банків та інших кредиторів в тому числі в іноземній валюті;

4. придбання майна іншого підприємства, організації.;

5. вільні грошові та майнові засоби, що залучаються на договірних умовах;

6. безоплатні та благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств, громадян;

7. інші джерела, встановлені або не заборонені законодавством.

Метою ТзОВ "Євроком" є отримання прибутків від фінансово-господарської діяльності і задоволення на їх основі інтересів засновників, а також економічних і соціальних інтересів працівників, від здійснення торговельної діяльності та надання послуг населенню.

Для забезпечення діяльності ТзОВ "Євроком" створюється статутний фонд у розмірі 30000 тис грн.

Джерелами формування майна є:

прибуток, одержаний від реалізації продукції, робіт і послуг та інших видів господарської діяльності;

цільових та інвестиційних безповоротних грошових і майнових внесків, добровільних пожертвувань, спонсорських внесків, які надходять від українських та іноземних організацій і громадян;

інші джерела, не заборонені чинним законодавством України.

Розділ 2

2.1 Аналіз трудових ресурсів Тзов "Євроком"

Одним з головних елементів ресурсного потенціалу підприємства є трудові ресурси - сукупність осіб, що працюють на підприємстві, вкладають свої фізичні та розумові здібності, знання та навички в проведення фінансово-господарської діяльності підприємства. Адже саме персонал, його професіоналізм, вміння забезпечувати необхідне зростання продуктивності праці, творчий підхід забезпечує досягнення цільових, господарських та фінансових показників діяльності підприємства. І як елемент ресурсного потенціалу підприємства персонал виконує певні функції, які вимірюються кількісними та якісними показниками, підприємство ж, в свою чергу, зацікавлене в максимізації результату при мінімальних витрат, що пов'язані з формуванням кадрів. Саме тому аналіз трудових ресурсів підприємства дає можливість забезпечити належне управління трудовими ресурсами, що є запорукою успіху та високих результатів підприємницької діяльності, конкурентоспроможності та динамічного розвитку підприємства.

Для забезпечення підприємства необхідними спеціалістами і кадрами серед структурних підрозділів підприємства існує відділ кадрів, який займається створенням робочого колективу.

Відділ кадрів є самостійним структурним підрозділом апарату управління і діє на підставі даного положення. У своїй роботі відділ кадрів керується постановами уряду, рішенням місцевих органів влади і управління, відповідним нормам права, наказам міністерства та керівника.

Відділ кадрів здійснює такі функції:

здійснює принцип підбору і розстановки кадрів за діловими якостями, контроль за правильним використанням їх на роботі;

проведення заходів щодо формування стабільного колективу, зниження плинності персоналу і зм...