Раскрытие экономической сущности и описание функций заработной платы. Изучение форм и систем оплаты труда на современном предприятии. Оценка кадрового потенциала и анализ системы оплаты труда в ООО "Монолитное строительство". Методы стимулирования труда.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

2

Курсовая работа

Анализ форм и систем оплаты труда предприятия на примере ООО «Монолитное строительство»

Содержание

Введение

1. Теоретические основы оплаты труда на предприятия

1.1 Сущность и функции заработной платы

1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии

1.3 Особенности оплаты труда за рубежом

2. Анализ форм и систем оплаты труда в ООО «Монолитное строительство»

2.1 Оценка кадрового потенциала предприятия

2.2 Исследование форм и систем оплаты труда на предприятия

2.3 Оценка расходов на оплату труда персонала ООО «Монолитное строительство»

2.4 Перспективы внедрения современных методов стимулирования труда на предприятии

Заключение

Глоссарий

Список использованных источников

Приложение А

Приложение Б

Приложение В

стимулирование кадровый потенциал оплата труда

Введение

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.

Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Реальные доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой и общественными фондами потребления (последние все в меньшей степени). Номинальная заработная плата -- это сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату.

В ходе реформирования экономики на предприятиях сложились два типа организации заработной платы. Первый тип основывается на разработке внутрифирменной тарифной системы, предполагающей установление на предприятии фиксированных норм оплаты за работу в пределах нормы труда и тесно связанных с ней норм оплаты труда за работу сверх нормы труда. Такая система гарантирует работнику получение всей оплаты независимо от результатов работы предприятия с учетом лишь индивидуальных результатов труда.

Второй тип связан с оплатой труда по результатам работы предприятия. Он получил название «бестарифного» варианта организации заработной платы и предполагает установление не фиксированных уровней оплаты труда, и коэффициентов долевого участия работника в фонде оплаты труда предприятия.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.

Организация оплаты труда работников играет важную роль в повышении эффективности деятельности. Этим объясняется особое внимание к вопросам совершенствования оплаты труда. В настоящее время последняя как фактор воздействия на производство выпала из поля зрения научных и практических работников, что, безусловно, связано с кризисными явлениями в экономике. Однако существует и субъективная причина, которая объясняется субъективным подходом к оплате труда, особенно к вопросам планирования. Получив в ходе проводимых реформ свободу выбора форм, способов и норм оплаты, многие экономисты подменили научно обоснованное планирование в оплате интуитивным методом определения фонда оплаты труда.

На предприятиях практически не проводится глубокий анализ оплаты труда, ее текущее и оперативное планирование, что отрицательно сказывается на материальном положении основной массы работников.

Общий (или средний) уровень заработной платы в настоящее время сильно дифференцируется по отраслям. Он включает в себя широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы, формирующихся под воздействием различных факторов конкуренции на рынке труда, степени влияния профсоюзов, государственной политики занятости, издержек предпринимателя на наем работника, особенностей применяемых систем оплаты труда и др.

С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата за труд и формирование доходов предприятия, расходуемого для оплаты труда наемного работника в соответствии с условиями найма. Одной из важнейших задач, стоящих перед строительными предприятиями, является задача разработки и внедрения наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, т.е. поиск наиболее рационального вида организации оплаты труда, поэтому тема бакалаврской работы является весьма актуальной.

Целью бакалаврской работы является исследование форм и систем оплаты труда в ООО «Монолитное строительство».

В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:

- изучить сущности и функции заработной платы;

- рассмотреть формы и системы оплаты труда;

- исследовать зарубежный опыт оплаты труда за рубежом;

- оценить кадровый потенциал ООО «Монолитное строительство»;

- проанализировать формы и системы оплаты труда в ООО «Монолитное строительство»;

- оценить уровень расходов на оплату труда в ООО «Монолитное строительство»;

- определить пути совершенствования оплаты труда в ООО «Монолитное строительство».

Объектом исследования являлось ООО «Монолитное строительство».

Предметом исследования являлась система организации оплаты труда на предприятии.

В процессе исследования использовались следующие методы исследования: монографический, статистический анализ, расчетно-конструктивный.

Информационной базой анализируемого предприятия являлись данные ООО «Монолитное строительство» и Госкомстата РФ, а также информационные материалы научных и периодических изданий.

1. Теоретические основы оплаты труда на предприятия

1.1 Сущность и функции заработной платы

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Заработная плата как цена труда. Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы Заработная плата в России (эволюция и дифференциация) / Под ред. В. Е. Гимпельсона. М., 2012. - С. 25..

Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость сре...