Анализ производительности труда работников РУП "Гомельский завод "Гидропривод"

Понятие производительности труда как экономической категории, правовые основы ее регулирования. Оценка производительности труда работников РУП "Гомельский завод "Гидропривод" и факторов, определяющих ее изменение. Резервы роста производительности.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

ВВЕДЕНИЕ

Производительность труда - наиболее важный показатель всей системы трудовых показателей на предприятиях. Планирование роста производительности труда занимает центральное место во всей системе планирования на предприятии, так как обеспечивает рост и совершенствование всего производства, снижение себестоимости продукции, и в конечном счёте рост прибыли предприятия. Хозяйственная деятельность предприятий в условиях рынка связана с увеличением объема производства и реализации продукции, а также с повышением ее качества в целях всестороннего удовлетворения производственных и личных потребностей, так как это способствует решению первоочередной задачи - росту прибыли, повышению производительности труда.

Темпы роста производительности труда непосредственно влияют на производство и реализации, повышение качества, величину издержек, прибыль и рентабельность предприятия, этим и объясняется актуальность выбранной темы. Основным фактором, влияющим на уровень производительности труда, является организационно-производственная структура предприятия. С одной стороны организация труда оказывает непосредственное влияние на технологию производства, на проектирование рациональной расстановки оборудования и рабочих.

С другой стороны внедрение новых форм организации труда влечет за собой новые технические и технологические решения, ведет к изменению конструкции оборудования, оснастки инструмента, к установлению технически обоснованных норм затрат труда, а следовательно - к рационализации приемов и методов труда. Основой рациональной организации труда и производства являются нормы труда. Исходя из норм, определяется плановая трудоемкость изготовления деталей и изделия в целом, а на этой основе - необходимая численность работников, исчисляются фонд заработной платы, себестоимость продукции, календарно-плановые нормативы.

Также для эффективного функционирования современному производству с большой численностью и сложной и разнообразной структурой промышленного персонала необходимо использовать рациональные формы оплаты труда. Рациональное использование трудовых ресурсов имеет исключительно важное значение для повышения эффективности производства и качества работы. Его непосредственной целью является определение степени выполнения плана по труду и заработной плате, изыскания резервов и возможностей дальнейшего повышения производительности труда.

Цель курсовой работы заключается в оценке производительности труда и определению направлений улучшения его использования.

В работе поставлены и решены следующие задачи курсовой работы:

- рассмотрено понятие производительности труда как экономической категории, правовые основы ее регулирования;

- представлена система показателей и методические подходы к анализу производительности труда работников торговли;

- проведен анализ производительности труда работников и факторов определяющих ее изменение;

- проведена оценка влияния производительности труда торговых работников на результаты деятельности организации;

- определены основные направления и резервы роста производительности труда работников.

Объектом исследования является РУП «Гомельский завод «Гидропривод».

В курсовой работе применялись такие методы как: обобщение, сравнение, графический, коэффициентный.

Для анализа использовались следующие формы отчетности:

- бухгалтерский баланс;

- отчет о прибылях и убытках;

- отчет по труду;

- и другие.

Структура курсовой работы представлена тремя главами, введением, заключением и списком литературы.

В первой главе представлены теоретические аспекты анализа производительности труда работников организации в условиях рыночной экономики. Во второй главе представлена краткая социально-экономическая характеристика района и основных показателей хозяйственно-финансовой деятельности РУП «Гомельский завод «Гидропривод» и проведен анализ производительности труда работников торгового организации.

Основные направления и резервы роста производительности труда работников РУП «Гомельский завод «Гидропривод» в условиях рыночной экономики представлены в третьей главе курсовой работы.



1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ЕЕ ЗНАЧЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ

1.1 Понятие производительности труда как экономической категории, правовые основы ее регулирования

Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда. Все определения производительности труда выражают одну и ту же суть, но немного по-разному. Рассмотрим несколько вариантов определения и суть понятия.

Производительность труда - это эффективность труда в процессе производства. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени.

Согласно энциклопедическому словарю Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона, производительность (или продуктивность) труда - это соотношение между количеством затраченного труда и получаемым результатов.

Л.Е. Басовский определяет производительность труда как эффективность использования человеческих ресурсов фирмы и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

Более лаконичное и удобное в использовании определение, на мой взгляд, следующее: производительность труда - это количество продукции, произведенное одним работником в единицу времени.

Важнейшими социально-трудовыми показателями в отечественных организациях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

Достаточная обеспеченность нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокая производительность труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В организациях и фирмах различных форм собственности принято всех работников подразделять на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала входят рабочие, инженерно-технические работники и служащие, а также ученики. Предусматривается также подразделение работников этой категории на административно-управленческий и производственный персонал. К непромышленному персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.

Под производительностью в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность -- это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Она основана на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества.

Следует выделить две группы факторов повышения производительности:

1) находящиеся под управлением делового субъекта (менеджмент - стратегические решения, организационные вопросы, трудовые отношения, руководящие и контролирующие кадры средних звеньев, технология, средства производства, исследования и разработки, качество продукции, условия труда, информация);

2) не находящиеся под управлением делового субъекта (политические мероприятия правительства, инфраструктура, рыночный механизм, законы, конкуренция, обеспечение природными ресурсами, трудовые ресурсы, культура и социальные ценности). Повышение производительности в любой организационной системе может происходить различными путями под воздействием вышеназванных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из пяти ситуаций:

1. продукция растет, а затраты снижаются,

2. продукция растет быстрее, чем затраты,

3. продукция остается без изменений, в то время как затраты снижаются,

4. продукция растет при неизменных затратах,

5. продукция снижается более медленными темпами, чем затраты.

В условиях формирования рыночных отношений следует различать отношение к процессам изменения производительности с общественной точки зрения и с точки зрения частного владельца -- фирмы, предприятия. Необходимо отметить, что производительность является важнейшим показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.

Экономический рост -- одна из основных целей в экономике государств с рыночной структурой хозяйствования. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни. Рост реального продукта приводит к возрастанию материальных благ, предоставляем...