Анализ деятельности Нижневартовского Центра "Охрана труда"

История предприятия, его организационная структура управления. Цель и виды его деятельности. Отраслевые особенности функционирования организации. Особенности технологии реализации мероприятий по охране труда. Регулирование заработной платы работников.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Введение

В условиях рыночной экономики организация является основным звеном в ее реализации. Поэтому очень важно пройти учебную практику в организации, понять особенности работы экономиста - менеджера.

Цели практики:

- закрепление, расширение и углубление знаний, полученных в процессе обучения;

- подготовка к осознанному и углубленному изучению дисциплин, отражающих специфику будущей профессиональной деятельности.

Задачи практики:

- получение представления о современном предприятии, об обязанностях экономиста-менеджера в управлении организацией;

- знакомство с основными видами экономической деятельности, спецификой организации, особенностями технологии производства;

- ознакомление со структурой организации, формой оплаты труда.

1. История создания предприятия

Первоначально Центр был создан в форме Негосударственного Образовательного Учреждения (НОУ).

Как видно из наименования, данная организация является некоммерческой, то есть она создана не с целью получения прибыли. Это значит, что Центр вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, необходимую для достижения общественно-полезных целей, ради которых он создан, и соответствующую этим целям. Все имущество Центра, доходы от хозяйственной деятельности являются его собственностью и не могут перераспределяться учредителем Центра. Центр осуществляет владение, пользование и распоряжение своим имуществом в соответствии с его назначением и только для выполнения Уставных задач и целей.

Образовательное учреждение - платное учреждение, созданное в целях повышения профессиональных знаний специалистов, совершенствования их деловых качеств, подготовки их к выполнению новых трудовых функций. Образовательные услуги оказываются на платной основе.

2. Цель и виды деятельности

Согласно статье 2.1 Устава, целью, для достижения которой создан Центр, является ведение образовательной деятельности в сфере охраны труда, а также оказание экспертных услуг в этой же сфере.

Основными задачами Образовательного учреждения являются:

А) удовлетворение потребностей специалистов в получении знаний о новейших достижениях в соответствующих отраслях науки и техники, передовом отечественном и зарубежном опыте;

Б) организация и проведение повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов предприятий (объединений), организаций и учреждений, государственных служащих, высвобождаемых работников, незанятого населения и безработных специалистов;

В) организация и проведение научных исследований, научно-технических и опытно-экспериментальных работ, консультационная деятельность;

Г) научная экспертиза программ, проектов, рекомендаций, других документов и материалов по профилю его работы.

Целями образовательного процесса Образовательного учреждения являются:

- всестороннее удовлетворение различных образовательных потребностей граждан в современных условиях;

- удовлетворение потребностей общества и государства в специалистах нового типа, способных вносить вклад в развитие гражданского общества, укрепление и совершенствование правового государства, в экономический и социальный прогресс РФ;

- подготовка рабочих и специалистов дополнительного профессионального образования;

- повышение квалификации рабочих и специалистов по новым направлениям науки, техники и технологии, профессиональная подготовка и переподготовка;

- обеспечение условий всестороннего развития, формирования общей культуры личности, адаптации личности к жизни в обществе и на рынке труда, осознанного выбора и освоения профессиональных образовательных программ.

Образовательное учреждение реализует следующие виды образовательных программ:

А)Повышение квалификации

Б)Профессиональную переподготовку

В)Стажировку

Основные виды деятельности Образовательного учреждения:

1) Профессиональное дополнительное образование (подготовка и повышение квалификации рабочих и специалистов) по направлениям:

обучение руководителей и специалистов организаций по программе «Охрана труда»;

обучение отдельных категорий застрахованных по охране труда:

- руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;

- членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций;

- уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов;

- руководителей бюджетных учреждений.

Курсы целевого назначения ИТР и рабочих по изучению межотраслевых правил по охране труда.

2) Повышение квалификации и профессиональная переподготовка рабочих по профессиям:

-Аккумуляторщик;

-Маляр;

-Плотник;

-Столяр;

-Станочник деревообрабатывающих станков;

-Стропальщик;

-Слесарь по ремонту автомобиля;

-Рабочий люльки, находящийся на подъемнике (вышке);

-Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Для достижения целей, ради которых создано образовательное учреждение, оно может осуществлять также следующую предпринимательскую деятельность:

- приобретение и распространение нормативной и учебной литературы;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- проведение инструментальных исследований опасных и вредных факторов производственной среды;

- оценка травмобезопасности рабочих мест;

- оценка обеспеченности работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- торгово-закупочная деятельность (оптовая, розничная, комиссионная торговля), товарообменные операции;

- транспортные услуги;

- торговля покупными товарами, оборудованием;

- посреднические услуги, в том числе предоставление информационно-консультационных услуг;

- долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных) и организаций;

- приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов, процентов) по ним;

- ведение приносящих доход иных внереализационных операций, непосредственно не связанных с собственным производством предусмотренных уставом продукции, работ, услуг и с их реализацией.

Образовательное учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность на условиях самофинансирования.

В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24.12.2004 № 477-п «О мероприятиях по улучшению условий и охраны труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2005-2007 годы», организации Нижневартовского района проходят обучение в Организации по темам: «Охрана труда», «Охрана труда в строительстве (СНиП)» и Охрана труда при работе на высоте».

3. Структура предприятия

Учредитель Центра участвует в управлении делами Центра в порядке, установленном действующим законодательством и Уставом и получает информацию о деятельности Центра, знакомиться с его бухгалтерской и иной документацией. Учредитель Центра обязан соблюдать положения Устава, не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Центра.

Схема организационного управления Нижневартовский Центр "Охрана труда"

Согласно статье 3.1 Устава "Охрана труда" руководство Центром осуществляет Правление, являющееся высшим органом управления и формируемое учредителем. В состав Правления Центра входят представители учредителя, директор по должности, а также могут входить лица, являющиеся работниками Центра.

К исключительной компетенции Правления Центра относится решение следующих вопросов:

· внесение в Устав изменений и дополнений;

· решение вопроса о включении в состав Правления Центра новых участников;

· избрание и освобождение от должности директора Центра;

· обеспечение достижения Центром целей, в интересах которых он был создан;

· определение приоритетных направлений деятельности, принципов формирования и использования имущества Центра;

· утверждение финансовых планов Центра и внесение в них изменений;

· утверждение годовых отчетов и годового бухгалтерского баланса;

· установление размеров вознаграждения директору Центра;

· принятие решения об участии Центра в других организациях;

· принятие решения о реорганизации и ликвидации Центра.

Заседание Правления правомочно, если на нем присутствует более половины его членов. Решения Правления принимаются квалифицированным большинством голосов от числа присутствующих. Периодичность проведения заседаний Правления -- по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

4. Организационно-правовой статус