Современные отношения найма в российских фирмах
содержаниевведениеОбъектом изучения данной курсовой работы являются кадры предприятия. Предметом изучения являются отношения найма в организации.Для процветания любой организации необходимо постоянное внимание к решению трех ключевых задач: выбрать сферу деятельности, подобрать необходимых специалистов, организовать их работу с максимальной результативностью. Именно поэтому кадровые вопросы важны для любого предприятия.Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. От кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому для предприятия очень важно производить наем высококвалифицированных специалистов, так как от квалификации рабочих зависит объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.Структура курсовой работы состоит из 2 глав. Первая глава содержит теоретические аспекты исследования понятия найма персонала. Во второй главе рассматриваются особенности найма персонала в российских фирмах. Главы в свою очередь делятся на пункты для более подробного изучения необходимых понятий, терминов и процессов.Целью работы является анализ процесса найма персонала. Для достижения данной цели необходимо решить ряд поставленных задач:Раскрыть сущность трудовых ресурсов Дать общую характеристику кадрам предприятия и раскрыть их структуру Проанализировать процессы отбора персонала Рассмотреть особенности применения стратегий найма персонала на рынке труда в России Выявить основные особенности кадровой политики предприятия, переживающего кризис В качестве метода изучения темы использовался метод анализа учебной и периодической литературы. На основании полученных данных будут обобщены и изложены основные моменты найма персонала фирмой.1 Теоретические аспекты кадров предприятия и найма персоналаТрудовые ресурсы, их сущность и состав В обеспечении эффективности функционирования предприятия, к какому бы виду оно ни относилось, ключевая роль принадлежит человеческому фактору - трудовым ресурсам.Трудовые ресурсы - это трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными возможностями для участия в трудовой деятельности [3. c.207]. Из этого определения следует, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью, а с другой — не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста, т.е. возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы.Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются государственными законодательными актами. В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин - 16-59 лет включительно, у женщин - 16-54 года.Состав трудовых ресурсов можно представить следующим образом:Рисунок 1.1 – Состав трудовых ресурсовВ зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных, то есть люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (инвалиды I и II групп; лица, получающие пенсию на льготных условиях) и трудоспособными в нетрудоспособном возрасте (работающие подростки и работающие пенсионеры) [5, c.79]Таким образом, к трудовым ресурсам относятся:население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях; работающие лица пенсионного возраста; работающие подростки в возрасте до 16 лет. Основную часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте.В мировой практике широко используется классификация, предложенная Международной организацией труда, в соответствии с которой население делится на экономически активное и экономически неактивное [5, c.79].Экономически активное население — это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, включающая занятых и безработных [3, c.209]. Граждане считаются занятыми:работающие по найму на условиях полного и неполного рабочего времени, включая сезонные и временные рабо...
Другие файлы:
Договор найма жилого помещения
Характеристика договора найма жилого помещения, его основные виды и формы. Стороны и содержание, порядок заключения договора найма. Отношения по догов...
Договор найма жилого помещения
Понятие договора найма жилого помещения, его виды, содержание и порядок заключения, изменения и расторжения. Договор социального и коммерческого найма...
Контрактная система найма
Источники организации найма персонала. Контрактная форма найма работников и коллективные соглашения по труду и занятости. Содержание трудового контрак...
Классификация источников найма. Внешние источники найма персонала
Сущность понятия "найм". Источники найма на работу в США. Анализ внешних и внутренних источников найма персонала, преимущества и недостатки. Сравнение...
Договор найма жилого помещения
Возникновение и развитие основополагающих принципов найма жилого помещения. История жилищного найма в российском законодательстве. Характеристика дого...
