Контрольная работа по Управление потенциалом предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТИНСТИТУТ ПОСЛЕДИПЛОМНОГО ОБРАЗОВАНИЯКОНТРОЛЬНАЯ РАБОТАпо дисциплине “УПРАВЛЕНИЕ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ”Выполнил ст. гр. ЦЕПР09-2п _____________ Перепелкин Е.А. (подпись, дата) Проверила_____________ Шилова Л. И. (подпись, дата) ДОНЕЦК – 2011ЗАДАНИЕ 1.ОПТИМИЗАЦИЯ ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ГРАФО-АНАЛИТИЧЕСКИМ МЕТОДОМОбосновать направления развития потенциала предприятия на основе данных по 4 блокам:- производство и сбыт;- организационная структура и менеджмент;- маркетинг;- финансы.1. Формирование исходных данныхТаблица 1 - Исходные данные для анализа блока «Производство, распределение и сбыт продукции»Таблица 2 – Рейтинговая оценка блока «Производство, распределение и сбыт продукции»где З – значение показателя;СЗ – скорректированное значение показателя;Р – рейтинг, выбираемый по наилучшему показателю с учетом коэффициента чувствительности.Скоректированное значение (СЗ) определяется по формуле:,где – коэффициент чувствительности, ,где y – весомость i-го показателя.Коэффициент использования производственной мощности .Соотношение товарной и реализованной продукции .Затраты на 1грн. товарной продукции (удельные) .Фондоотдача .Коэффициент износа основных фондов .Рентабельность товарной продукции .Преобразуем сумму мест (рейтингов) в количественную характеристику, в качестве которой в графоаналитическом методе принят следующий вектор:,где - сумма мест (рейтингов);n – количество показателей (n=10);m – количество периодов (m=3).Для первого периода;для второго периодадля третьего периода.Таблица 3 – Исходные данные для анализа блока «Организационная структура и менеджмент»Таблица 4 – Рейтинговая оценка блока «Организационная структура и менеджмент»Коэффициент приема ,где КРПР – количество принятых работников;КРСП – среднесписочная численность.Коэффициент выбытия ,где КРув – количество уволившихся работников по уважительной причине.Коэффициент текучести ,где КРнеув. – количество уволившихся работников по неуважительной причине.Фондовооруженность .Производительность труда .Рассчитаем вектор для второго блока: для первого периода;
Другие файлы:
Управление кадровым потенциалом предприятия на примере ЗАО "Конти-Рус"
Общая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ЗАО "Конти-Рус"; анализ и оценка факторов, влияющих на управление кадровым потенциалом; прог...
Контрольная работа
Контрольная работа(вариант № 1)В работе не используется расшифровка счетов по субсчетам за исключением счета 10 «Материалы»....
Контрольная работа
Контрольная работа(вариант № 1)В работе не используется расшифровка счетов по субсчетам за исключением счета 10 «Материалы»....
