Контрольная работа по Экономике организации 4
Негосударственное образовательное учреждениеВысшего профессионального образованияЗападно-Сибирский Институт Финансов и ПраваЭкономико-правовой факультетКафедра Контрольная работапо дисциплине: ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯВариант № 3Выполнил(а): Семилетова Анна Группа: М-951Проверил (а): Мидяшкина Н. К. Нижневартовск2011СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ. Труд, как понятие, обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, является источником, производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда, продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.Универсальным, измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому нормы труда устанавливаются путем определения количества рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы, или объема работы, который должен быть выполнен в единицу времени.Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ.1.1. Организация труда.Организация труда – это составная часть экономики труда. Под организацией труда понимают: функцию управления, установление трудового порядка, деятельность по устройству чего-либо, структуру, строение, расположение частей, налаживание трудового процесса. Практически это означает:установление цели деятельности; внедрение рациональных приемов, методов и дисциплины труда; определение норм труда и его оплаты; организацию обслуживания рабочих мест, планирование и учет труда, подбор и расстановку кадров; разделение работ, между исполнителями; создание безопасных методов труда; определение последовательности технологических операций. Основные задачи организации труда: ресурсосберегающая; оптимизирующая (функция установления полного соответствия организации труда уровню технологии и энерговооруженности предприятия); формирование эффективного работника; трудощадящая (охрана труда); воспитательная и активизирующая.Организация труда в своей основе способствует наилучшему соединению техники и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование живого труда и направлена на сохранение здоровья работников, повышение их удовлетворенности трудом за счет повышения его содержания.Существует два аспекта понимания организации труда. Первое – это неотъемлемая часть системы «человек- машина» и вторая – система «человек – человек». В этом втором, функциональном смысле, под организацией труда понимают функцию управления и взаимоотношения людей в процессе производства.1.2. Разделение труда.Разделение труда, играет важную роль в развитии организации производства и труда: во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда; во-вторых, позволяет организовать последовательную и одновременнуюобработку предмета труда во всех фазах производства; в-третьих; способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников. Но разделение труда как процесс специализации работников нельзя рассматривать лишь как сужение сферы деятельности человека путем выполнения все более ограниченных функций и производственных операций. Разделение труда является многосторонним, сложным процессом, который, меняя свои формы, отражает действие объективного
