Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли в торговле на материалах ООО
ОглавлениеВведение 31. Организация оплаты труда и стимулирования в торговле и основные пути ее совершенствования. 51.1. Оплата труда в торговле: сущность, состав, регулирование и показатели эффективности использования. 51.2. Организация оплаты труда на предприятиях торговли: понятие, основные элементы и их краткая характеристика. 192. Изучение и анализ показателей, формирующих заработную плату на торговом предприятии «Каравай» 272.1. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности торгового предприятия «Каравай» 272.2. Изучение систем оплаты труда на торговом предприятии «Каравай» в разрезе отдельных категорий персонала. 35 3. Анализ и оценка состояния организации оплаты труда на торговом предприятии «Каравай» и пути их улучшения. 383.1.Анализ и оценка состояния и эффективности использования оплаты труда на торговом предприятии «Каравай» 3.2. Основные направления совершенствования организации оплаты труда на предприятии торговли «Каравай» 47Заключение 53Библиографический список 58ВведениеОсобая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Заработная плата как форма цены рабочей силы это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия. Другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников. Проблема эффективности организации оплаты труда является стратегической, поскольку от ее решения зависит закрепленность кадров на предприятии, эффективность вложений в повышение квалификации, а также многих других факторов эффективности предприятия.Целью данной курсовой работы является разработка путей совершенствования организации оплаты труда в сфере торговли. Задачей курсовой работы является:- изучение сущности, состава, регулирования и показателей эффективности использования оплаты труда.- изучение состава заработной платы работников предприятия торговли и показателей эффективности ее использования;- изучение основных элементов оплаты труда;- анализ и оценка состояния и эффективности использования оплаты труда;- изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли;- анализ состава и структуры заработной платы на торговом предприятии;- нахождение путей по совершенствованию оплаты труда на торговом предприятии.Теоретической основой исследования являются работы отечественных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам(Владимирова Л.П., Смирнова А.М., Федченко А.А., и др.); законодательство РФ и его структур; официальные инструктивно-методические материалы; а также материалы собственных исследований.Методологической основой написания курсовой работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: метода анализа, сравнения, нормативных и экономико-математических методов.Предмет исследования данной работы - организация оплаты труда.Объект исследования - торговое предприятие ООО «Каравай»Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Общий объем работы 59 стр. Курсовая работа иллюстрирована 10 таблицами. Библиографический список включает в себя 22 источников.1. Организация оплаты труда и стимулирования в торговле и основные пути ее совершенствования.1.1. Оплата труда в торговле: сущность, состав, регулирование и показатели эффективности использования. С переходом российской экономики к рыночным отношениям меняется теоретическое и практическое представление о труде. Труд как важнейшая экономическая категория является многоплановым, многоаспектным, требующим постоянного исследования и уточнения.Как экономическое явление оплата труда возникла на том этапе развития товарного производства, когда...
Другие файлы:
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли 2
Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"
Краткая организационно - экономическая характеристика подразделения. Анализ существующей организации, нормирование и оплата труда. Разработка проекта...
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания
Виды, функции и характеристика норм труда, их установленные с учетом технических, технологических и организационных возможностей. Показатели и методик...
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
Состав нормы времени на механизированный циклический процесс. Обработка результатов хронометражных наблюдений. Особенности бригадной формы организации...
