Организация оплаты труда на предприятии. Особенности оплаты труда на Сахалинской области
Федеральное агентство по образованию (Рособразование)Южно-Сахалинский промышленно-экономический техникумКурсовая работапо дисциплине «Экономика организации (предприятия)»на тему «Организация оплаты труда на предприятии. Особенности оплаты труда на Сахалинской области»Студентки очной формы обученияспециальность: 080110«Экономика и бухгалтерский учет»группы ОБ-0701Сапожниковой Анны ЮрьевныРуководитель курсовой работы:Мужикова Нонна Дмитриевнаг. Южно-Сахалинск2008/2009 учебный годСодержаниеВведение Значение изучения курса «Экономика организации (предприятия)» Актуальность темы Основная часть Элементы организации труда на предприятиях Понятие и экономическое значение организации труда Сущность и принципы оплаты труда Тарифная система и ее сущность Особенности расчета оплаты труда в Сахалинской области Организация и оплата труда на предприятии ООО «РОСИНКАСС» Выводы по работе Список литературы Введение Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и невынужденные издержки, налоги и сборы – все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее – задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать – не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия – заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме? Все эти вопросы должен задавать себе каждый работодатель. Ответы на них найти не так просто.Значение изучения курса «Экономика организации (предприятия)» В условиях рыночных отношений, которые характеризуются многообразием форм собственности, в том числе частной конкуренцией товаропроизводителей, предпринимательством и отсутствием государственного контроля за производством и распределением изготовленной продукции, возрастает значение основного звена промышленности и народного хозяйства в целом – предприятия (фирмы).Экономика предприятия (от греч. oikos – хозяйство, nomos – закон) изучает объективные экономические законы и закономерности ведения хозяйствования, включает широкий спектр управленческих, организационных, технико-экономических и информационных проблем, форм, методов и правил рационального использования ресурсов с целью создания и распределения материальных и духовных благ, без которых не может обходиться как отдельный индивид, так и общество в целом. Если экономика в целом представляет собой фундамент, на котором покоятся все без исключения компоненты системы жизнеобеспечения людей, то ее основным звеном или ядром являются предприятия (фирмы), где производятся все материальные блага. При этом используются такие понятия, как «предприятие», «фирма» и «организация» в качестве равнозначных.Экономика предприятия - это наука, изучающая и раскрывающая социально-экономический и административно-хозяйственный механизм процесса создания необходимых людям материально-вещественных благ. За пределами производственного предприятия циркулирует лишь разнообразная информация о количестве, качестве и пропорциях производимой и потребляемой разнообразной продукции: пищи, одежды, жилищ, средств транспорта, связи, науки, медицины и др. Изучение экономики предприятия закладывает фундамент важнейшего комплекса практически экономических знаний, в целом необходимых каждому экономисту независимо от его специализации и места работы. Изучение современного экономического механизма, обеспечивающий жизнедеятельность предприятия в условиях рынка и конкуренции, поможет решать текущие и стратегические хозяйственные задачи, которые неизбежно возникают в работе не только экономистов, но и руководителей других специалистов производственного сектора.Актуальность темы Я считаю, что выбранная мной тема достаточно актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.2.1. Элементы организации труда на предприятиях2.1.1. Понятие и экономическое значение организации труда
Другие файлы:
Организация оплаты труда на предприятии
Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характер...
Организация оплаты труда
Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие систем...
Организация оплаты труда на предприятии
Характеристика сущности, форм и систем оплаты труда, а также ее организации в современных условиях. Методика проведения анализа оплаты труда и трудовы...
Организация оплаты труда на предприятии
Основные функции заработной платы. Характеристика основных элементов тарифных условий труда: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, се...
Организация оплаты труда на предприятии
Социально-экономическая сущность и основные функции заработной платы. Анализ организации оплаты труда на предприятии ЗАО "ЭСТ"; общая характеристика п...
