Персонал предприятия и направления улучшения его использования
Министерство образования и науки Российской ФедерацииНОУ ВПО ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ «ВТУ»КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»«Персонал предприятия и направления улучшения егоиспользования» Студентки группы БВЭК-ФО-309 Направление «Экономика» Потаповой Анны Александровны Преподаватель Матушкина Наталья АлександровнаОренбург 2010 ОглавлениеВведение……………………………………………………………………………….31.Персонал как основной актив и источник экономического роста предприятия…51.1.Толкование понятия «персонал», признаки и системы классификации прсонала: отечественный и зарубежный подходы…………………………………..51.2.Состав и структура персонала предприятия……………………………………..71.3.Показатели движения и использования персонала…………………………......111.4.Основные принципы и направления рационального использования персонала………………………………………………………………………………162.Анализ резервов улучшения использования персонала на предприятии………202.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия……………….202.2.Анализ классификации, состава и структуры персонала………………………232.3.Анализ показателей движения и использования персонала……………………272.4.Выводы из анализа………………………………………………………………..313.Предложения по улучшению использования персонала на предприятии………35Заключение…………………………………………………………………………….41Список используемой литературы…………………………………………………..43ВведениеТруд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода "ядро" социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений.Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально - экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления. На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации,динамику выполнения планов производства оказывает влияние степеньиспользования трудовых ресурсов.Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышенияэффективности производства за счет производительности труда, болеерационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все<...
