Учет труда и заработной платы 11
Учет труда и заработной платы.ЗП охватывает все виды заработков (оклад, премия, надбавки), доход в денежном и натуральном выражении. Порядок оплаты труда и расчетов регламентируется Законом «о труде в РК» от 10.12.99г. №493-1-3 РК. На каждом предприятии должно быть разработано свое положение об оплате труда и положение о премировании.Новый закон «о труде» в РК предусматривает:1. Широкое понятие договорного регулирования трудовых отношений (ИТД).2. Закон предусматривает минимум гарантий, а при составлении договора его могут изменить в сторону увеличения на усмотрение руководителя.3. Определена продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).4. Исключается норма ведения трудовой книжки, как документ, подтверждающий трудовой стаж.5. Устанавливается минимальная продолжительность трудового отпуска – 18 календарных дней. Нет ограничений в сроках представления отпуска без содержания. Порядок оплаты оговаривается в ИТД.6. Минимальный размер ЗП установлен в законе «о бюджете», и не должен быть меньше этого предела.Задача учета труда и ЗП.1. Контроль за выполнением заданий по росту производительности труда. За количеством и качеством труда, исчислением рабочего времени, фонда ЗП.2. Своевременное и правильное оформление отработанного рабочего времени. Отклонение от норм условия работы, выработки рабочих сдельщиков.3. Своевременное и правильное осуществление расчетов по ЗП.4. Своевременная и правильная, статистическая и бухгалтерская отчетность по ЗП.Учет персонала.Ведется отделом кадров. На каждого работника открывается личная карточка по учету кадров, куда заполняются все сведения о работнике, присваивается табельный номер. Общая численность работников называется списанной численностью. Весь персонал подразделяется на промышленно – производственный и производственный. Промышленно – производственный персонал делится на категории, квалификации, разряды.Учет начисления рабочего времени.Ведется в табеле. Табель ведется отдельно по цехам, в целом по предприятию. Заполняется в 2х видах: форма Т-12 – предназначена для учета времени, Т-13 – расчета заработка.Способы заполнения табеля:1. Способом сплошной регистрации отработанного и неотработанного времени (явки, неявки)2. Отражение только отклонений (неявки)Табель подписывает: исполнитель, руководитель подразделения предприятия, работник отдела кадров, экономист по труду и ЗП. Табель является основным документом по начислению повременного заработка и другим видам оплаты труда.Форма оплаты труда.1) Повременная оплата начисляется от количества отработанного времени, делится на: простая повременная (по тарифу) и повременно – премиальная. Основана на применении единой системы, которая состоит из тарифной ставки, квалификационного справочника, тарифной сетки.Тарифная ставка – размер оплаты по времени (час, день, месяц)Тарифная сетка – показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами (21) работников.Тарифный квалификационный справочник – сборник квалификационных характеристик по видам работ и трудовых навыков, которыми должны обладать работники соответствующего разряда и профессии. При установлении тарифных ставок и должностных окладов работников бюджетной сферы, используют минимальный размер ЗП, и единую тарифную сетку. Профессии рабочих тарифицируются с 1 по 8 разряды, а служащих – со 2 по 21 разряд.На предприятии ставку 1 разряда определяет работодатель. Она может быть больше, но не меньше минимума ЗП. Вопросы по оплате труда на предприятии решают на основе коллективных договоров.2) Сдельная оплата – начисляется в зависимости от количества (объема) выпущенной продукции (выполненные работы). Оплата труда по сдельным расценкам – это размер оплаты за единицу выпущенной продукции (выполненного объема работы). Сдельная оплата тесно связана с нормированием труда (норма выработки, норма времени). СОТ образует системы:1. прямая сдельная (по расценкам)2. сдельно – премиальная3. сдельно – косвенная4. сдельно - аккордная При простой ОТ, чтобы определить ЗП, нужно тарифную ставку умножить на количество дней (часов).Например: Повременщик 5 разряда отработал по табелю 160 часов. Тарифная ставка 5 разряда – 100 тенге. Решение: 100*160=16 000т.Если работнику ОТ начисляется по окладам, то при условии отработанного полного месяца будет начислен полностью , то ОТ отчисляется пропорционально отработанному времени, исходя из оклада. Например: оклад бухгалтера – 10000, отработано 160 часов, при норме 168 часов.10000/168*160 = 9525т. При повременно- премиальной ОТ производится расчет заработка за фактически отработанное время и выплачивается премия в установленном размере за достигнутые коллективные показатели. Премия просчитывается в % от начисленного заработка.Например: согласно положения о премировании 20% ЗП – 10000 (предыдущая задача).9525*20%=1905 (премия); 9525+1905=11430. на основании табеля начисляется ЗП.Прямая сдельная ОТ – при расчете заработка нужно сдельную расценку умножить на количество выполненной работы.Например: сдельщик изготовил за месяц 260 деталей по 30 т., 150 деталей по 52 т.150*52=7800; 260*30=7800; 7800+7800=15600.Кроме сдельного заработка работнику выплачивается премия за выполнение норм выработки и др. Премия выплачивается в % от фактического заработка, что отражено в положении о премировании. За перевыполнение выработки, % начисляется за каждый % нормы выработки. Например: рабочий отработал 20 дней и изготовил за месяц 260 деталей при норме 200 деталей. Сдельная расценка 60 тенге. За каждый % перевыполнения нормы выработки премия 1,2%. Сдельный заработок 60*260=15600, % выполнения нормы выработки = фактическая выработка *100%= 130% - 100%= 30% - перевыполнениенорма выработки30%*1,2=36% - сумма премии15600*36%= 5616. общий заработок = 21616.При сдельно – прогрессивной ОТ за продукцию, выпущенную в пределах нормы производится оплата по обычным сдельным расценкам, а за продукцию, выполненную сверх нормы – по повышенным расценкам. Эта система оплаты труда стимулирует производительность продукции.Пример: за продукцию, изготовленную в пределах нормы, расценка установлена 60 тенге. За продукцию, сверх нормы расценка установлена на75...
Другие файлы:
Учет труда и заработной платы
Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления...
Учет начисления выработки и заработной платы
Нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы в Беларуси. Документальное оформление и учет заработной платы в ЗАО "Вяснянка". Анали...
Учет, начисление заработной платы
Бухгалтерский и налоговый учет заработной платы. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда. Налогообложение заработной платы и н...
Учет труда и заработной платы на предприятиях
План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное офо...
Учет заработной платы на предприятии: состояние и совершенствование
Исследование экономической сущности и понятия заработной платы, ее влияния на эффективность производства. Изучение форм и систем оплаты труда. Синтети...
