Социальное партнерство в России на современном этапе
Санкт-Петербургский Государственный УниверситетФакультет социологииОтделение экономики и социологии трудаРефератСоциальное партнерство в России на современном этапеСанкт-Петербург, 2002г.СодержаниеВведениеСоциальное партнерство как взаимодействие интересов государства,работодателей и профсоюзовОсобенности развития социального партнерства в РоссииЗарубежный опыт в сфере социального партнерстваЗаключениеСписок литературыВведениеРадикальные преобразования российского общества сопровождаются сложнымипроцессами конструирования демократического политико-правового механизмауправления социальными явлениями. В государственной жизни со значительнымпротивоборством утверждается разделение властей: законодательной,исполнительной и судебной. Социально-трудовая сфера наполняется различнымиформами непосредственного взаимодействия предприятий, общественныхорганизаций и движений с государством и его структурами. В социально-экономическом пространстве с участием государства формируется неординарнаясистема трипартизма и социального партнерства. Возникшие в мировой историиидеи приоритета права, солидаризма, договорного регулирования становятсяактуальными в практической политике России.Курс на создание рыночной основы экономики с многообразием формэкономической деятельности приводит к выводу о необходимости развитияпринципов социального государства, одним из факторов достижения которыхявляется становление современных социально-трудовых отношений и системысоциального партнерства между человеком и государством, работником иработодателем, производителем и потребителем.Особенность современного этапа развития социально-трудовых отношений встране состоит в их переходном характере: не сложились до конца субъектыотношений, не оформились интересы этих субъектов, нет единой правовой базыи институтов реализации социального партнерства.Целью настоящей работы является рассмотрение тенденций развития системысоциального партнерства в нашей стране на современном этапе. Для этогопредствляется необходимым показать трехсторонний характер системысоциального партнерства, особенности его развития, а также перспективы наоснове опыта некоторых зарубежных стран.1. Социальное партнерство как взаимодействие интересов государства,работодателей и профсоюзов.Социальное партнерство можно определить как систему институтов, механизмови процедур, призванных поддерживать баланс интересов сторон, участвующих впереговорах об оплате и условиях труда (работодателей и наемныхработников), способствовать достижению взаимоприемлемого для нихкомпромисса ради реализации как корпоративных, так и общесоциальныхцелей[1]. Социальное партнерство выступает как специфический типобщественных отношений, присущих цивилизованному обществу с рыночнойэкономикой и характеризующийся следующими чертами:1. Это отношения между субъектами, сторонами, имеющими наряду стождественными интересами и принципиально различные,противоположные социальные, экономические, политические интересы.2. Отношения ориентируются не на конфронтацию сторон, а на поиск,достижение социального консенсуса, при котором собственник можетобеспечить себе стабильное получение соответствующей прибыли, анаемный работник – достойное образование.3. Это такой тип отношений, в котором объективно заинтересованы всеважнейшие социальные группы, государство в целом, так как при немдостигается социальная стабильность общества, его прогресс,социально-экономическое развитие.Переходный характер российской экономики во многом определяет содержание иформы социально-трудовых отношений на уровне предприятий, отраслей,регионов и страны в целом.Предприятие, будучи основным субъектом экономики, является одновременно ипервичным уровнем, на котором должны реализовываться отношения социальногопартнерства между работодателем и работниками в лице представляющего ихинтересы профсоюза. Традиционно эти отношения закреплялись коллективнымидоговорами, однако в п...
