Социальный конфликт 10
Сообщение на тему: Социальный конфликт.Выполнила студентка I курсаЭкономического колледжа:Сон Елена.Преподаватель:Казакова С. Ю.Г. Ростов-на-ДонуСоциальный конфликтСоциальный конфликт - это столкновение интересов различных общественныхгрупп. Для начала хотелось бы в общих чертах определиться в огромноммногообразии конфликтов. Условимся, что в качестве основания такойклассификации мы берем их причины. В исследованиях социальных конфликтовможно выделить следующие основные сферы. 1. Межличностные конфликты в процессе совместной деятельности Фактором,предохраняющим (или, наоборот, подталкивающим) человека к конфликту сокружающими, становится его самооценка (или оценка своей деятельности,статуса, престижа, социальной значимости). “Мир рушится окончательно длячеловека тогда, когда рушится внутренний мир, когда человек начинаетплохо относиться к внутреннему “Я”, когда он находится в плену устойчивозаниженной самооценки”. Если же взаимоотношения с коллегами и восприятиесвоей доли участия в общем труде имеют высокую степень значимости, тосохранится внутренняя положительная установка на конструктивнуюдеятельность в рамках данного коллектива, группы, общества.2.Трудовые конфликты. В личностных и межгрупповых отношениях имеет местосоциальная напряженность, которая представляет собой противоположностьинтересов и понимается как уровень конфликтности, меняющийся вовремени. Социальная напряженность - это результирующая трехвзаимосвязанных факторов: неудовлетворенности, способов её проявления имассовости.3. Межнациональные конфликты. Вызваны причинами, связанными с социально-экономическим развитием, уровнем жизни в разных регионахРоссии, политической обстановкой в них.4. Социальные конфликты в разных общественных структурах. Они могутпроявляться как межнациональные, социально трудовые и политическиеконфликты и чаще всего вызываются последствиями экономических иполитических реформ.Социальный конфликт может быть по-разному трактован. Так же он можетиметь различные пути разрешения и последствия. Столкновения могутвозникать спонтанно или же быть заранее продуманными и кем-тоиспользованы.Анализ содержания и особенностей протекания социального конфликта целесообразно проводить по трем основным стадиям: - предконфликтная ситуация; - непосредственно конфликт; - стадия разрешения конфликта. Предконфликтная ситуация. Ни один социальный конфликт не возникает мгновенно.Эмоциональное напряжение, раздражение и злость обычно накапливаются в течение некоторого времени, предконфликтная стадия иногда затягивается настолько, что забывается первопричина столкновения. Предконфликтная стадия - это период, в который конфликтующие стороны оценивают свои ресурсы, прежде чем решиться на агрессивные действия или отступать. Первоначально каждая из конфликтующих сторон ищет пути достижения целей избежания фрустрации без воздействия на соперника. Этот момент в предконфликтной стадии называется идентификацией. Предконфликтная стадия характерна также формированием каждой из конфликтующих сторон стратегии или даже нескольких стратегий. Непосредственно конфликт. Эта стадия характеризуется, прежде всего, наличием инцидента, т.е. социальных действий, направленных на изменение поведения противника. Это активная, деятельная часть конфликта. Действия, составляющие инцидент, могут быть различными. Их можно разделить на две группы, каждая из которых имеет в своей основе специфическое поведение людей. К первой группе относятся действия соперников в конфликте, нося- щем открытый характер. (Словесные прения, экономические санкции, физическое воздействие, политическая борьба и т.п.) Ко второй группе относятся скрытные действия соперников в конф- ликте. Основным образом действия в скрытом внутреннем конфликте является рефлексивное управление. Это способ управления, когда основания для принятия решения передаются одним из действующих лиц другому. Один из соперников пытается передать и внедрить в сознание другого такую информацию, которая заставляет этого другого действовать так, как выгодно тому, кто передал данную информацию. Разрешение конфликта. Внешним признаком разрешения конфликта может служить завершение инцидента. Именно завершение, а не временное прекращение. Устранение, прекращение инцидента - необходимое, но недостаточное условие погашения конфликта. Часто, прекратив активное конфликтное взаимодействие, люди продолжают переживать фрустрирующее состояние, искать его причину. И тогда угаснувший было конфликт вспыхивает вновь. Разрешение социального конфликта возможно лишь при изменении конфликтной ситуации. Это изменении может принимать различные формы. Но наиболее эффективным изменением конфликтной ситуации, позволяющим погасить конфликт, считается устранение причин конфликта. Возможно также разрешение социального конфликта путем изменения требований одной из сторон: соперник идет на уступки и изменяет цели своего поведения в конфликте. Конфликты могут принимать самую разную форму - от простой ссоры двух людей до крупного военного или политического столкновения с участием миллионов. Всем конфликтам присущи четыре основных параметра: - причины конфликта; - острота конфликта; - длительность конфликта;
Другие файлы:
Социализация и социальные конфликты
Социализация как процесс формирования личности. Формы социализации: адаптация; интеграция. Социальный конфликт как условие для успешного функционирова...
Конфликт как социальный феномен
Конфликт как источник опыта, самовоспитания и самообучения. Позитивные последствия конфликта. Классификация конфликтов по количеству и уровню участник...
Пути разрешения социальных конфликтов
Значение терминов "конфликт" и "социальный конфликт". Сигналы и причины социального конфликта. Основные типы конфликтной ситуации. Прогнозирование, пр...
