Трудовые ресурсы и занятость муниципального образования Нижнекамского района Республики Татарстан
СодержаниеВведение1 Теоретические основы государственной политики в сфере регулирования занятости населения1.1 Современные теории и подходы к изучению понятий трудовые ресурсы и занятость населения1.2 Содержание и функции системы регулирования занятости населения на различных уровнях управления1.3 Правовое регулирование на российском рынке труда2 Теоретико-методологические подходы к анализу проблем занятости и безработицы2.1 Анализ трудовых ресурсов и занятости населения в Республике Татарстан2.2 Анализ и прогноз ситуации в сфере занятости и на рынке труда в городе Нижнекамск2.3 Результаты социологического исследования на примере города Нижнекамск3 Отечественный и зарубежный опыт по управлению трудовыми ресурсами3.1 Регулирование рынка труда: зарубежный опыт3.2 Нестандартная занятость и российский рынок труда3.3 Программа по поддержке незанятого трудоспособного населения4 Программа мер по обеспечению ВКР4.1 Социально-экономическая значимость внедрения разработанных мероприятий4.2 Математическое и статистическое обеспечение4.3 Правовое обеспечение4.4 Социологическое обеспечение4.5 Компьютерное обеспечениеЗаключениеСсылки на использованные источникиСписок использованных источниковПриложение А.1 Показатели профессионального состава безработных гражданПриложение Б.2 Показатели распределения безработных по причинам увольненияПриложение В.1 Распределение доли респондентов по количеству времени, пройденному с момента получения профессииПриложение Г.2 Доля респондентов, не работавших по своей специальности.Приложение Д.3 Распределение доли респондентов по уровню доходовПриложение Е.4 Доля респондентов, готовых сменить профессиюПриложение Ж.3 Проект по активизации безработных граждан на основе оказания им дополнительных услуг в содействии трудоустройствуПриложение К.4 Проект муниципального образования по поддержке незанятого трудоспособного населенияПриложение Л Анкета. Выявление основных причин безработицы в городе НижнекамскПриложение М.5 Логическая структура инструментария сбора социологической информацииПриложение М. 5 Рабочий план подготовки и проведения исследованияВведение Актуальность. Кризисная ситуация во всех сферах жизнедеятельности нашего общества сказывается на функционировании рынка труда в России, тяжелое состояние которого в свою очередь отягощает кризис общества. Экономические, социальные трудности. Политические конфликты и общая нестабильность нашей жизни порождают множество проблем в сфере организации занятости населения.Существуют различные подходы к решению проблемы обеспечения занятости населения и его социальной защиты. Какие из них наиболее эффективны в современных условиях, когда общество находится в состоянии кризиса, когда разрушены многие социальные связи, идет расслоение общества на богатых и бедных, становится массовой безработица? Вследствие кризиса произошло падение реальных денежных доходов и уровня жизни населения, в ряде отраслей экономики и регионов страны начали возникать острые социальные конфликты.Существенно увеличился разрыв между минимальными и средними размерами заработной платы, пенсий и пособий, денежными доходами малоимущих категорий населения. Возросло расслоение населения по уровню доходов. Увеличилось количество официально зарегистрированных безработных.Проблема организации занятости постепенно выходит в разряд первоочередных, и прежние подходы к ее решению исчерпали себя. Нужны активные мероприятия по социальной защите различных категорий граждан. Традиционные подходы в настоящее время не отвечают тем условиям и тем требованиям, которые должны выполняться, для того чтобы отреагировать на обострение ситуации в социально-трудовой сфере.Действующая практика организации работы по трудоустройству безработных граждане способствует сохранению у них активной позиции. Не обеспечивает вариантности в поиске ими работы.Важным инструментом, посредством которого в разных странах стремятся разрешить проблему недостатка средств к существованию, является рациональное трудоустройство. Хорошая работа призвана оказывать помощь людям в их социальном функционировании, осуществлении своих социальных прав, сохранении или достижении благоприятного социального самочувствия. Показатели занятости населения – важнейшая макроэкономическая характеристика современного общества, это также характеристика его социального состояния. В то же время численность занятого населения является оборотной стороной безработицы, это также показатель качества занятости. Категории занятости и безработицы тесно взаимосвязаны. Поэтому оценка безработицы выступает важнейшим показателем положения с занятостью в обществе [1, c.23].За последние годы в России, безусловно, произошли позитивные изменения структуры занятости населения. Это явилось одним из условий экономического роста. В то же время вполне очевидна необходимость существенных изменений в микроструктуре занятости населения в сфере услуг. В современных условиях должна быть обеспечена ее интеллектуализация. В этой сфере необходимо стимулировать рост занятости в таких отраслях, как наука и научное обслуживание, образование, культура и искусство. Решение этой задачи в наши дни – важнейшее условие становления и развития экономики знаний, повышения культуры производства, нравственных начал экономики. Решение таких задач, безусловно, предполагает привлечение не только бюджетных, но и частных инвестиций в эти сферы деятельности.Очевидно, что успешное функционирование механизма повышения эффективности занятости базируется на комплексной, целостной системе, создающей необходимую основу для сокращения затрат живого труда, повышения производительности труда, высвобождения рабочей силы из неконкурентоспособных отраслей и производств, из участков, связанных с тяжелым физическим трудом, развития новых видов занятости. Недоучет любого из сегментов механизма в области регулирования занятости и рынка труда может существенно затормозить процесс активного поиска внешних и внутренних резервов повышения эффективности использования рабочей силы [2, c. 305].К сожалению, российская модель рынка труда гораздо хуже приспособлена к тому, чтобы быть проводником экономического роста. Оборотной стороной ее «пластичности» стали замедленная реструктуризация занятости, недоинвестирование в специфический человеческий капитал, низкий уровень производительности труда. Проблема уклонения от требований закона и условий контрактов не лечится «сверхзарегулированностью», на самом деле это симптомы одной и той же болезни. Любая попытка втиснуть российский рынок труда в жесткий административный каркас имела бы разрушительные последствия. Она подорвала бы действие выработанных им механизмов краткосрочной адаптации, не создав ни стимулов, ни условий для прод...
Другие файлы:
Организация деятельности Совета муниципального образования "Нижнекамский муниципальный район" Республики Татарстан
Организационная структура Совета Нижнекамского муниципального района. Функции отдела по связям со СМИ и общественными формированиями, его материально–...
Болгарская средняя общеобразовательная школа № 1 Спасского муниципального района Республики Татарстан
Программа развития школы ориентирована на создание и реализацию такой модели образовательного процесса, при которой обеспечивалась бы положительная ди...
Муниципальное образование и его ресурсы
Понятие, виды и особенности организационно-правовой структуры муниципального образования в РФ. Финансы, собственность, бюджет и кадровые отношения. Ан...
Условия и перспективы экономического роста муниципального образования Черноземельского района Республики Калмыкия
Понятие стратегии развития муниципального образования, цели и тактика. Методы и основные этапы ее разработки. Анализ современного социально-экономичес...
Совершенствование муниципального менеджмента в администрации района (на примере Администрации муниципального района Мечетлинский район Республики Башкортостан)
Понятие и сущность муниципального менеджмента, обзор современных технологий в данной сфере. Анализ функционирования технологий муниципального менеджме...
