Продуктивнiсть праці
Зміст1 Аналіз продуктивності праці2 Управлінські рішення у бізнесі на основі маржинального аналізу3 Резерви збільшення суму прибуткуСписок літератури 1 Аналіз продуктивності праціЗадача.1 За умов ринкового господарювання розрахувати якісний показник використання трудових ресурсів способом відносних різниць (продуктивність праці) підприємства для внутрішніх інформаційних потреб оперативного управління виробництвом (вихідні дані наведені у наступній таблиці).Таблиця 1.1Остаточні данні для факторного аналізу продуктивності праці підприємства.Зробіть висновок щодо змін даних показників та яким чином вони вплинули на вартість валової продукції.Розв’язанняСередньорічний виробіток знаходиться за формулою:(1.1)где це виробіток одного робітника;ВП - вартість валового продукту;ЧР - численність робітників;1250\448=2,8 тис. грн. 1650 \ 490 = 3,367 тис. Грн.Середньодобовий виробіток знаходимо за формулою: (1.2)де Д – це відпрацьовано днів одним робітником;2,8\250=0,0112 тис. Грн 3,367 \ 248 = 0,0135 тис.грнСередньорічний виробіток знаходимо за формулою: (1.3)где Т - тривалість робочого дня,0.0112\ 7,9 = 0,00141 тис. Грн0,0135 \ 8 = 0,00168 тис. грн.Далі знайдемо абсолютне відхилення і занесемо данні у додатковий стовбець табл. 1.1ВП=1250-1650=400 тис. грн.. то що.За даними табл.. 1.1 середньорічний виробіток працівника підприємства за звітний рік піднявся на 1,167 тис. грн.. він зріс у зв’язку зі збільшенням частки робітників на 42 чол. У загальній численності промислово-виробничого персоналу на 400 тис. грн.. за рахунок підвищення середнього динного виробітку робітників. Але негативно на його рівень вплинуло зменшення за рік днів на 2 . таким чином було втрачено 2 · 0,0135 · 490,0 =13,23 тис. грн. Що стасується середньогодинного виробітка то тут ми маємо прибуток у відношенні з минулим роком тому що продлився час тривалості робочого дня на 0,1 годинни., токим чином ми маємо суму 0,1 · 0,00168 · 248 · 490 =20,415 тис. грн.Обчислимо вплив цих факторів за способом абсолютних різниць:1. Знайдемо абсолютну різницю валового прибутку якщо працівників буде більш у звітному року на 30 працівників, а робітників на 42. Чи вигідно буде чи ні.Обчислемо за формулою: ВП = ЧП ПВ Д Т ГВ. (1.4)Де ЧП – численність працівників;ПВ - питома вага робітників;ГВ - Виробіток одного робітникаМинулий рік:ВП = 560 80 ·250 7,9 2,8 = 247 744 000 тис. грн. Звітний рік:ВП = 590 83 248 8 3,367 = 327 125 868,16 тис. грн. Абсолютна різниця у валової продукції становило 79 381 868,16 тис.грн.Вичислимо вплив численність працівників (ЧП) (1.5) тис. грн. тис. грн.
Другие файлы:
Ринок праці та капіталу
Поняття ринку праці. Суб’єкт ринку праці, працездатний член суспільства. Проблеми зайнятості, безробіття, рівня заробітної плати. Властивості конкурен...
Економіка праці
Класифікація видів праці. Способи навчання та підвищення кваліфікації персоналу. Продуктивність праці, способи визначення. Людський капітал та його оц...
Умови праці на виробництві
Гігієнічна класифікація праці. Фактори, що визначають умови праці на виробництві та їх значення для здоров’я і працездатності людей. Державна система...
Особливості організації охорони праці
Функціональна структура охорони праці. Документи, які впливають на строки проведення навчання з питань охорони праці та інструктажів. Гігієнічна оцінк...
Нормування праці на ВАТ "Електрон Газ"
Основні поняття організації праці. Аналіз використання робочого часу, продуктивності праці, трудомісткості продукції ВАТ "Електрон-Газ", ефективність...
