Основы социально-экономической статистики
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТМЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ФИНАНСОВ, УПРАВЛЕНИЯ И БИЗНЕСАКАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ СОБСТВЕННОСТЬЮКонтрольная работаПо дисциплине: Статистика.Выполнил:студент группы 25ИМ702Серёгина М.М.Проверил:Панфилов С.А.Тюмень, 2009Вариант № 17Состояние и движение рабочей силы, и фонд оплаты труда на предприятии характеризуются следующими данными:Примечание: Календарная продолжительность года 365 дней.На основании имеющихся данных рассчитайте:1. недостающие значения показателей;2. аналитические показатели состояния и движения рабочей силы;3. аналитические показатели использования рабочего времени;4. показатели фондов и уровня оплаты труда.Какие выводы можно сделать о состоянии рабочей силы на предприятии, ее использовании и оплате труда?Решение:1. Рассчитаем недостающие значения показателей1)Списочная численность работников на начало года.Чтобы рассчитать списочную численность работников на начало года, используем данные на конец года и произошедшие численные изменения состава работников за год (увольнение, прием);Списочная численность на конец года равна 958 чел.Берем за X – списочную численность работников на начало года.X+121+18-13-5-6-22-62-2-3-2-8-43=958X=931списочная численность работников на начало года 9312)Списочная численность рабочих основного производства на конец года.Чтобы рассчитать, списочную численность рабочих основного производства на конец года используем списочную численность рабочих основного производства на начало года и далее произошедшие изменения (увольнение, переводы, приемы).806-111+121-9+1=808806 - списочная численность рабочих основного производства на начало года.3)Средняя списочная численностьСредняя списочная работников определяется как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу и делиться на число календарных дней в периоде:(19910+91+561+29+72+1406+196+182750+144655)/365=958= 958Где D – число календарных дней - число фактически отработанных человеко-дней целодневных простоев - число человеко-дней неявок.4)Число выходных и праздничных дней365*958-19910-91-561-29-72-1406-196-182750=1446552. Рассчитаем аналитические показатели состояния и движения рабочей силы1) Показатель общего оборота рабочей силы, определяется как отношение всех принятых и всех уволенных к среднему списочному числу работников предприятия.Коб.=(П+У)/ ССЧ= (121+18+13+5+6+22+62+2+3+2+8+43)/ 958=31,837%П – общее число принятыхУ – общее число уволенныхССЧ- средняя списочная численность работников2) Коэффициент оборота по прибытию:Коб.пр.=П/ССЧ=139/958=14,509%3) Коэффициент по выбытию:Коб.выб.=У/ССЧ=(13+5+6+22+62+2+3+2+8+43)/958=17,328%4) Коэффициент текучести кадров :Ктек=(Чсж+Чнпр)/Чсп =(62+22)/958=8,768%Где Чсж — численность работников, выбывших за период по собственному желанию (чел.);
Другие файлы:
Предмет и объект социально-экономической статистики
Этапы становления научной статистики и основные направления ее развития: государствоведение и школа политической арифметики. Показатели, используемые...
224 решенные задачи по общей и социально-экономической статистике
Задачи охватывают весь курс общей теории статистики и основные разделы курса социально-экономической статистики для экономических и управленческих спе...
Основные направления и этапы формирования отечественной социально-экономической статистики
Сущность и роль статистики во взглядах российских ученых. Принятие оптимального решения как предпосылка обеспечения конкурентоспособности. Эволюция ст...
