Оплата труда
СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ31 Теоретические аспекты форм и систем оплаты труда41.1 Сущность заработной платы в рыночной экономике41.2 Содержание и условия применения сдельной формы оплаты труда91.3 Повременная форма оплаты труда: сущность и условия применения152 Анализ персонала и Организации оплаты труда руководителей и специалистов на предприятии202.1 Общая экономическая характеристика предприятия202.2 Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии223 Совершенствование организации оплаты труда на предприятии29ЗАКЛЮЧЕНИЕ33литература34приложение 135ВВЕДЕНИЕРабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на одном из первых мест по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.Это показывает, насколько актуальна данная тема, особенно для нашей страны, где труд зачастую не имеет достойной материальной оценки.Целью данной работы является рассмотрение форм и систем заработной платы.В соответствии с поставленной целью решается ряд задач;1. Изучение сущности заработной платы, ее функций и принципов.2. Рассмотрение различных форм и систем заработной платы.3. Изучение систем и форм заработной платы на конкретном предприятии.Предметом данной работы является системы и формы заработной платы, применяемые на предприятии. Объектом исследования является ООО «АЛК-СИБ». Использованы такие источники информации как литература по экономике труда, а также отчетность и материалы, полученные в результате прохождения практики на ООО «АЛК-СИБ».1 Теоретические аспекты форм и систем оплаты труда1.1 Сущность заработной платы в рыночной экономикеЗаработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.В статье 129 Трудового кодекса РФ дается следующее определение заработной платы. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны гарантировать не только воспроизводство рабочей силы, но и поощрять более эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предприятие может получить прибыль в объеме, необходимом для расширения производства, модернизации и замены применяемых техники и технологий.Таким образом, на предприятии заработная плата выполняет две роли: для работника она является доходом, который он получает за свой труд, для нанимателя – частью затрат на производство продукции или услуг. В этих условиях работник заинтересован в увеличении своего дохода. Этого можно достичь, более выгодно продавая свою рабочую силу, а также за счет приложений больших трудовых усилий, что увеличивает величину заработка. Наниматель со своей стороны стремится к ее минимизации в расчете на единицу продукции или услуг. Последнее возможно при обеспечении рациональной загрузки работника в течение рабочего времени за счет более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также применения более напряженных норм труда. Это объективное противоречие и предопределяет сложность проблемы заработной платы.Так как отношения в области заработной платы затрагивают напрямую или косвенно интересы всех членов общества, то они регулируются государством, которое устанавливает законодательные основы отношения по заработной плате, совершенствует их, контролирует и гарантирует их соблюдение субъектами этих отношений на всех уровнях. Кроме того, государство, выступая в роли работодателя, само подчиняется действующему механизму регулирования заработной платы. Государственное участие в области оплаты труда реализуется путем установления:минимального размера оплаты труда, ориентированного на прожиточный минимум; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни, за время выполнения государственных обязанностей); условий определения части дохода предприятий, направляемых на оплату труда; межотраслевых соотношений в оплате труда; ограничения оплаты труда в натуральной форме; сроков и очередности выплаты заработной платы; государственного надзора и контроля за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; минимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий; уровня налогообложения предприятий и доходов работников. Центральным моментом рыночной модели организации заработной платы является система коллективно-договорного регулирования оплаты труда, осуществляемая путем заключения системы тарифных соглашений на четырех уровнях:1) межотраслевом (генеральное тарифное соглашение);2) отраслевом;3) региональном;4) производственном (при заключении коллективного договора предприятия).Задача предприятия в области организации заработной платы состоит в том, чтобы обеспечить для работников такой уровень оплаты труда, который бы объективно определялся требованиями воспроизводства рабочей силы, отражал уровень развития экономики страны и адекватные им общественные отно...
Другие файлы:
Оплата труда работников
Оплата труда: понятие и структура. Системы и формы оплаты труда. Виды гарантийных и компенсационных выплат. Система государственных гарантий оплаты тр...
Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
Общие положения и понятие оплаты труда. Оплата труда при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении об...
Оплата труда работников производственных предприятий (на примере ОАО Тамбовский хлебокомбинат)
Заработная плата и ее сущность. Организация оплаты труда на предприятиях. Экономическая характеристика предприятия Сочинские электросети. Оплата труда...
Организация труда и заработной платы
Штатное расписание работников предприятия. Составление разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора. Рабочее время и вре...
Система оплаты труда страховых работников в современных условиях
Оплата труда нештатных страховых агентов при бригадной форме организации труда. Особенности мотивации труда в страховых компаниях. Премирование нештат...
