Формы и системы оплаты труда
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИЧЕРКАСЬКИЙ ІНЖЕНЕРНО-ТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТФАКУЛЬТЕТ ПЕРЕПІДГОТОВКИ ФАХІВЦІВК О Н Т Р О Л Ь Н А Р О Б О Т Апо дисципліні « ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВ » Слухач: Сидоркевич Дмитро ІвановичСпеціальність, група: ЗФ – 02Керівник: Ядченко Т.О.Результат, дата:Реєстраційний номер, дата:м. Черкаси2001 р.З М І С Т1.1. Форми та системи оплати праці. 1.2. Розрахунок середньої заробітньої плати2. Задача3. Розрахувати та розподілити чистий прибуток підприємства. Література1.1. Форми та системи оплати праці. Оплата праці (заробітна плата) – грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, який виступає у формі будь-якого заробітку, виплаченого власником підприємства працівникові за виконану роботу.Заробітна плата працівника незалежно від виду підприємства визначається його особистим трудовим вкладом, залежить від кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежується.Як соціально-економічна категорія заробітна плата служить основним засобом задоволення особистих потреб працюючих, економічним важелем, що стимулює розвиток суспільного виробництва, ріст продуктивності праці, скорочення витрат на виробництво, засобом перерозподілу кадрів по галузях народного господарства. Основними видами заробітної плати є номінальна і реальназаробітна плата. Перша з них означає суму грошей, яку отримують працівники за свою працю. Друга- засвідчує кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей. Реальна заробітна плата знаходиться в певному співвідношенні із номінальною: I нзпIрзп = Iц де Iрзп - індекс реальної заробітної плати, визначений за певний період; I нзп - індекс номінальної заробітної плати за цей же період; Iц - індекс цін, обчислений за період. Оплата праці складається з основної заробітної плати і додаткової оплати праці, які знаходяться, приблизно, у співвідношенні: 70% -основна заробітна плата, 30% - додаткова. Основна заробітна плата працівника визначається тарифними ставками, посадовими оклад...
