Пенсионные накопления как способ повышения пенсии в Российской Федерации на примере ГУ УПФР в Металлургическом районе г. Челябинска

Понятие и социально-экономическая сущность пенсионных накоплений, правовое регулирование их формирования и использования. Единовременная, срочная выплаты и накопительная часть трудовой пенсии. Анализ пенсионных накоплений как способа повышения пенсий РФ.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

8

Курсовая работа

Пенсионные накопления как способ повышения пенсии в Российской Федерации на примере ГУ УПФР в Металлургическом районе г. Челябинска



СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Формирование пенсионных накоплений

1.1 Основные понятия и правовое регулирование формирования и использования пенсионных накоплений

1.2 Порядок формирование пенсионных накоплений

Глава 2. Виды выплат, осуществляемые за счет пенсионных накоплений

2.1 Единовременная выплата средств пенсионных накоплений

2.2 Срочная пенсионная выплата

2.3 Накопительная часть трудовой пенсии по старости

2.4 Выплата средств пенсионных накоплений правопреемникам

Глава 3. Анализ базы исследования пенсионных накоплений как способа повышения пенсии в Российской Федерации на примере ГУ - УПФР в Металлургическом районе г. Челябинска

3.1 Организационная структура и организационно - правовые акты регламентирующие деятельность учреждения

3.2 История создания и становления учреждения

3.3 Организация работы отдела назначения и перерасчета пенсий

3.4 Анализ получателей пенсии в Управлении за последние 3 года

3.5 Анализ получателей накопительной части трудовой пенсии

3.6 Анализ количества лиц, оформивших единовременную, срочную пенсионную выплату и использовавших пенсионные накопления в виде накопительной части пенсии

3.7 Порядок установления накопительной части трудовой пенсии по старости

3.8 Порядок получения пенсионных накоплений в случае смерти застрахованного лица

Заключение

Список использованных источников



Введение

Актуальность темы обусловлена значимостью теоретического обоснования и практической реализации пенсионной реформы в нашей стране, важнейшим новшеством которой стало введение обязательных пенсионных накоплений. Реформа пенсионной системы, помимо финансово-экономического результата, имеет ярко выраженный социальный аспект, поскольку речь идет о предоставлении достойного материального обеспечения миллионам граждан, которые либо уже вышли на пенсию, либо станут пенсионерами в будущем.

Критическая ситуация в области пенсионного обеспечения сложилась в России под воздействием целого ряда различных по своей природе факторов: социально-демографических, финансово-экономических, организационных. Существующий относительно долгое время экономический спад привел к существенному сокращению реальной заработной платы, росту безработицы.

Общенациональный характер приняло уклонение от уплаты страховых отчислений от фонда оплаты труда. И все это происходило на фоне негативных демографических тенденций, когда уменьшалось число плательщиков страховых взносов, а пропорции в соотношении числа работающих и числа пенсионеров достигли критических отметок, что в условиях распределительной пенсионной системы было чревато ее кризисом, а в дальнейшем - крахом.

При этом следует отметить, кризис пенсионной системы усугубляли недостатки ее организационной структуры. Она все более теряла страховой характер, а пенсионные выплаты были слабо увязаны с уплатой страховых взносов. Широкое распространение получили досрочные пенсии на льготных условиях. Первые попытки системного пенсионного реформирования были пред- приняты еще в 90-е годы прошлого века. Вместе с тем, они не носили радикального характера и, скорее, были направлены на сохранение и укрепление имеющейся государственной распределительной системы.

В дальнейшем было принято решение о переходе к смешанной модели, сочетающей в себе элементы распределительной и накопительной пенсионных систем.

С введением накопительной составляющей пенсионной системы возникло множество вопросов, связанных с механизмом ее функционирования, управлением, правовым основанием и пр. Многие из перечисленных вопросов нуждаются в своей дальнейшей проработке и до сих пор.

В 2013 году пенсионные накопления в системе обязательного пенсионного страхования российской Федерации формировались у 79 млн человек. В течение года накопительная система пополнилась 2 млн новых участников. В основном это россияне, которые начали трудовую деятельность в 2013 году. Общий объем средств, формируемый в накопительной системе, превысил к концу года 2,8 трлн рублей (включая 980 млрд рублей, формируемых в негосударственных пенсионных фондах, и 246 млрд рублей, находящихся во временном размещении) и пополнился в течение года новыми средствами на сумму 590 млрд рублей.В 2013 году территориальные органы Пенсионного фонда россии назначили выплаты из средств пенсионных накоплений 1,6 млн человек (столько же, сколько и в 2012 году). Общее количество пенсионеров, получивших выплаты из средств пенсионных накоплений, к концу 2013 года составило 3,3 млн человек. Пенсионный фонд России направил на их пенсионное обеспечение 29,9 млрд рублей (в 2012 году - 12,2 млрд рублей).основная часть выплат, как и в 2012 году, осуществлялась в виде единовременной вы-платы. Это связано с выходом на пенсию, в том числе досрочно, мужчин 1953-1966 года рождения и женщин 1957-1966 года рождения, за которых взносы на накопительную часть пенсии поступали в 2002-2004 годах, и поэтому общая сумма их пенсионных накоплений составляет менее 5% от общей суммы трудовой пенсии по старости.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:

1. исследовать основные понятия по теме;

2. изучить нормативно-правовые акты, регулирующие порядок формирований и использования пенсионных накоплений;

3. рассмотреть порядок формирование пенсионных накоплений;

4. проанализировать виды выплат, осуществляемые за счет средств пенсионных накоплений.

5. Исследовать виды выплат, произведенных за счет средств пенсионных накоплений в ГУ-УПФ в Металлургическом районе, г. Челябинска.

Итак, актуальность темы обусловлена следующими причинами:

Во-первых, если тема обязательных пенсионных накоплений является достаточно новой для России, то для многих стран она уже не представляется таковой, поскольку накопительная модель пенсионной системы, как самостоятельная, так и в совокупности с распределительной, функционирует в ряде стран уже относительно давно.

Система обязательных пенсионных накоплений в Российской Федерации только начинает входить в полную силу и уже на первых этапах важно выявить негативные моменты в ее функционировании с целью корректировки тех или иных положений пенсионной реформы.

Во-вторых, актуальность темы исследования детерминирована и значимостью собственно управленческих процессов, возникающих при функционировании системы обязательных пенсионных накоплений. Управление играет первостепенную роль во всех сферах общественной жизни. Однако при введении какого-то нового феномена, структуры, элемента управление начинает приобретать особую значимость, по крайней мере, до тех пор, пока не будет отлажен механизм функционирования данного нововведения.

Такая же ситуация возникла и при введении системы обязательных пенсионных накоплений. В данном случае управленческие процессы затрагивают как управление активами, т.е. объектами инвестирования, так и теми структурами, которые обозначены как субъекты и участники отношений по формированию и инвестированию средств пенсионных накоплений. В конечном итоге, функционирование системы обязательных пенсионных накоплений требует для слаженной и полноценной работы создания эффективной системы управления, именно системы, объединяющей в своем составе единым механизмом субъекты и объекты управления, методы, формы, инструменты и пр.

Данная система управления только начинает складываться, и от того, как теоретически обосновано, просчитано ее функционирование, зависит и результативность формирования и инвестирования средств обязательных пенсионных накоплений, а, значит, и результативность новой модели пенсионной системы в целом.

Можно констатировать, что управленческая система, функционирующая в части обязательных пенсионных накоплений, еще не стала объектом специального анализа в работах исследователей, занимающихся изучением и обоснованием проводимой пенсионной реформы. Все это создает дополнительные причины обращения к теме управления в системе обязательных пенсионных накоплений.

В-третьих, актуальность темы обусловлена и самой логикой развития теории управления современными экономическими процессами. Поскольку экономические процессы и явления постоянно находятся в развитии, изменении, постольку теоретическое осмысление должно успевать адекватно реагировать на подобные изменения. Конкретно это может выражаться в уточнении категориально-понятийного аппарата теории управления, расширении ее проблемного поля, нахождении новых методик изучения и создания принципиально иной методологии анализа управленческих процессов и пр.

Изучение процессов управления системой обязательных пенсионных накоплений несет значительный эвристический потенциал, поскольку новизна изучаемого объекта позволяет получить прирост знаний как по теории управления, так и о тех организационных структурах, в рамках которых реализуются управленческие процессы.

Таким образом, комплекс проблем, связанных с изменениями, вызванными...