Управление адаптацией в ОАО «Красногорский завод им.С.А.Зверева»

Основой любой современной организации являются люди, поскольку именно человеческий капитал обеспечивает эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяет ее экономические показатели и конкурентоспособность. К сожалению, важность мероприятий по адаптации работников в нашей стране недостаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации.

В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики. Понятно, что хорошая организация стремится максимально выгодно использовать потенциал своих работников, создавая условия для их эффективной работы. Работник оценивает организацию с точки зрения того, какую роль она играет в его жизни, что дает для его благополучия. Установление органичного взаимодействия человека и организации обеспечивает основу эффективного функционирования любого предприятия.

Таким образом, актуальность исследования данной темы очевидна, поскольку только в результате проведения грамотно разработанной адаптационной программы организация получает профессионально состоявшихся, мотивированных сотрудников, способных значительно повысить эффективность работы всей организации. Проблемы адаптации персонала на предприятии и ее влияние на эффективность работы персонала в различных аспектах рассматривалась в публикациях Архипова Н.И., Базарова Т.Ю., Веснина В.Р., Володиной Н.А., Еремина Б.Л., Игнатьева А.В., Кибанова А.Я., Маслова Е.В, и других авторов.