Совершенствование организационной культуры филиала ОАО «Группа Илим» в городе Братске

В современном мире все большее внимание уделяется этике корпоративных отношений. Работодатели уделяют все большее внимание вопросам этики корпоративных и личностных взаимоотношений при отборе персонала и его приеме на работу, а также в процессе непосредственного выполнения сотрудниками своей профессиональной роли. Соблюдение этики деловых отношений является одним из главных критериев оценки профессионализма как отдельного сотрудника, так и организации в целом.

Выполнение сотрудниками организации норм и правил этики деловых отношений становится ее «визитной карточкой» и определяет во многих случаях тот факт, захочет ли внешний партнер или клиент иметь дело с данной организацией в дальнейшем, и насколько успешно будут строиться их взаимоотношения.

Целью данной курсовой работы является закрепление теоретических знаний и развитие навыков анализа организационной культуры отечественных предприятий и организаций и разработки направлений ее совершенствования.

Этика бизнеса контролирует этическое поведение как членов компании, так и других партнеров. С ее помощью достигаются две важные цели организации: соблюдение устава и правил компании ее членами и партнерами, осуществление контроля над ними.

Понятие ценностей подразумевает те из них, которым общество или каждый индивид оказывает свое предпочтение. Общественные ценности включают в себя такие качества, как совесть, правильность, уважение, справедливость и др. С точки зрения коммерции, это соответствует качеству товара, удовлетворению покупателей, соблюдению правил в рекламе продукта, здоровью и безопасности [1].