Организация приема, отбора и увольнения работников

Трудовой коллектив имеет сложную, многоуровневую структуру. Под социально-демографической структурой понимается совокупность показателей, характеризующих состав и структуру работающих по возрасту, полу, уровню, социальному положению и др. Профессионально-квалификационная структура характеризуется уровнем квалификации, образованием, стажем работы и распределение работников на основании их принадлежности к определенному виду деятельности (профессии), а также системой взаимосвязей между этими группами.

По половому признаку заметно преобладание работников женского пола по всем категориям должностей. Также из данной таблицы видно как меняется численность учреждения, а именно штат работников имеет тенденцию к росту.

Возрастная структура организации представлена в таблице №2, где можно проследить, что в последнее время происходит рост числа молодых людей, а также увольнение людей 30-40 лет, что влечет за собой улучшение производительности труда и создание рабочих мест для молодых людей.

Что касается профессионально-квалификационной структуры работников, то здесь ситуация более или менее обнадеживающая. Структура работников Липецкого представительства ЗАО «ФАРМ» по уровню образования складывается следующим образом.

Из таблицы №3 видно, что на протяжении 3 лет около 45% сотрудников имеют среднее профессиональное образование и совсем немного работников имеют начальное профессиональное образование. Ситуация с наличием высшего образования среди сотрудников организации не меняется, увеличилось количество людей, получающих высшее образование.