Исследование вопросов организации работы с персоналом

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Цель данной выпускной квалификационной работы: изучить теоретические основы управления персоналом, проанализировать систему управления персоналом на предприятии ОАО «ВымпелКом» Новосибирский филиал, выявить направления повышения эффективности управления персоналом и разработать рекомендации по улучшению системы управления персоналом.

При исследовании темы были использованы такие методы, как абстрактно-логические, экономико-статистические, расчетно-конструктивные, монографические, социологические.

Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов по проблеме системы управления персоналом, таких как А.Я. Кибанов, Ф. Котлер, В.В. Поздняков, А.Л. Смирнов, Т.Ю. Базаров, Е.В. Маслов, Ю.Г. Одегов, А.И. Пригожин, Т. Бойдейл, В.А. Спивак.

А.Я. Кибанов в своей книге «Управление персоналом» раскрывает сущность управления персоналом в целом, также четко и кратко характеризует кадровое планирование. В книге рассмотрены методы построения системы управления предприятием и изучены виды организационных структур.