Одинокие родители

В любых трудовых отношениях всегда есть две стороны – работник и работодатель. Бывают нередкими случаи, когда на стороне работника выступают социально незащищенные слои населения такие, как молодежь, неквалифицированные и малоквалифицированные рабочие, женщины с малолетними детьми и т.п. Среди данных работников часто в условиях современной жизни встречаются одинокие родители, а именно матери-одиночки, одинокие отцы и иные лица, воспитывающие детей без матери.

В данной статье мы поподробнее изучим и проанализируем такие понятия, как «одинокая мать», «отцы, воспитывающие детей без матери», «мать-одиночка» и т.д.; подскажем работодателям, как разграничивать данные понятия, какие льготы в трудовом и ином законодательстве предусмотрены для данных граждан и как регулировать из труд на предприятии и в организации.

В списке льгот по определению ребенка в детский сад есть такое положение «одинокий работающий родитель». Определение одинокого родителя я нашла в Налоговом кодексе РФ, а именно ст. 218 (подп. 4 п. 1) гласит, что «вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям налоговый вычет производится в двойном размере… Под одинокими родителями для целей настоящей главы понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.

Следовательно, понятие «одинокий родитель» относится и к родителю, который никогда не состоял в законном браке, и к разведенному родителю. Но ключевым моментом здесь является фраза «для целей настоящей главы». Если бы данное определение распространялось вообще бы на все законодательство РФ, то тогда бы масса статей ТК РФ по предоставлению льгот матерям-одиночкам, распространялась бы и на всех разведённых женщин.