Коллективный трудовой договор в РМ

?n economia de pia?? contractele colective de munc? au devenit un atribut integrant, deoarece din punct de vedere economic joac? un rol principal ?n stabilirea pre?ului for?ei de munc? pe pia?a muncii. Sindicatului este acel care protejeaz? interesele social-economice dar ?i c??tig? drepturi fundamentale de munc?. Principala cale de a impune drepturile de munc? a salaria?ilor este elaborarea ?i negocierea contractului colectiv de munc?. Prin negociere, reprezentan?ii salaria?ilor, sindicatul, se afl? ?n condi?ii egale cu partenerul s?u - patronatul.

Situa?ia economic? ?i social? din Moldova a adus pe prim planul activit??ii sindicatelor negocierea contractului colectiv de munc?. Prin adoptarea legilor privind contractul colectiv de munc?, salariz?rii ?i pentru solu?ionarea conflictelor colective de munc? negocierile colective sunt recunoscute ?n calitate de procedur? obligatorie de acordare a intereselor ?n rela?iile de munc? ?i sociale. Aceasta ?n deplin? m?sur? corespunde normelor interna?ionale. Este un lucru absolut necesar de a cunoa?te bine de c?tre fiecare a ei ?n practic?, de asemenea unui contract colectiv de munc?.

Numai un contract colectiv de munc? suficient de amplu ?i plin de con?inut poate deveni o baz? temeinic?, un izvor de drept ?i protec?ie social? a muncii pentru salaria?i.

Contractul colectiv de munc? (conven?ia colectiv? de munc?) exprim? sintetic, prin efectele sale, ?nsemn?tatea esen?ial? a negocierii colective pentru raporturile juridice de munc? . ?n prezent, ?n condi?iile economiei de pia??, puterea public? este, practic ?n afara negocierii colective a a condi?iilor de munc?.