Забастовка в трудовом праве
Право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора признаётся ст. 37 Конституции РФ и ст. 409 ТК РФ, а также подробно урегулировано в ФЗ от 23.11.95 г. № 175 «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
Актуальность темы объясняется ее большой значимостью как для науки трудового права, так и для практических целей. Именно законодательство о порядке разрешения коллективных трудовых споров является тем инструментом, которым пользуются стороны для урегулирования конфликтных ситуаций, возникающих между работниками и работодателями по поводу установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда, а также разногласий, вызванных заключением и исполнением коллективных договоров.
Тема эта важна прежде всего тем, что в процессе разрешения коллективных трудовых споров принимает участие большое количество людей, которые зачастую имеют принципиально разные подходы к вопросам, составляющим суть трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.
Забастовки имели большое значение для появления трудового законодательства во всех странах, в том числе и в царской России. Трудовое законодательств появилось в результате забастовочной борьбы рабочего класса. Ни один закон о труде ни в царской России, ни в зарубежных странах в конце XIX и начале XX в. не издавался без стачечной борьбы трудящихся. И в настоящее время рабочий класс развитых стран путем стачечной борьбы, забастовок в различных формах (замедленный темп работы, предупредительные - кратковременные, 24- или 28-часовые, ступенчатые - прекращение работы па несколько часов в день или неделю, перемежающие - по очереди останавливается paбoтa каждою цеха, стачек, до объявленного полною прекращения работы и др.) не только вынуждает собственников и правительство идти на социальные реформы, улучшающие определенным образом условия труда, но и борется против антирабочих законов, ущемляющих, отнимающих завоеванные уступки.
Юридическая ответственность в трудовом праве России
Понятие и виды юридической ответственности в трудовом праве России. Материальная ответственность в трудовом праве и ее отличие от гражданско-правовой....
Аттестация в трудовом праве России
Категория аттестации в трудовом законодательстве. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Правовое регулирование аттестации рабо...
Сроки в трудовом праве
Характеристика правовой природы материальных, нематериальных, давностных отраслевых сроков. Срок в трудовом праве как момент или период времени, с кот...
Коммерческое представительство интересов работника в трудовом праве
Исследование сущности представительства как вида гражданского правоотношения и правовой анализ полномочий представителя в трудовом праве. Определение...
Общие положения о гарантиях компенсациях в трудовом праве Российской Федерации
Случаи, при которых работнику производятся доплаты до среднемесячного заработка. Имущественные и неимущественные права работников. Проблемы правового...