Характеристика целей организации

Целью данной курсовой работы ставится подробное рассмотрение понятия цели и ее виды, свойства и роль в организации. На этапе проектирования ставился ряд актуальных задач: какие свойства, виды, характеристики имеет цель, какова иерархия целей и какие существуют методы для постановки цели. В практической части курсовой работы рассмотрены: сравнение целей и их реализаций на базе двух крупных компаний, также описана заграничная компания и предложена концепция построения и достижения ее цели.

Актуальность темы курсовой работы подчеркивается тем что для организации процесс выбора миссии и формирования целей является очень важным фактором на пути к успеху. Целевое начало в деятельности организации возникает отнюдь не только потому, что ей нужно иметь ориентиры, чтобы не погибнуть в изменяющемся окружении. В первую очередь целевое начало в деятельности организации возникает потому, что организация - это объединение людей, преследующих определенные цели.

Люди создают организации для того, чтобы с их помощью решать свои проблемы. Это значит, что с самого начала организации имеют определенную целевую ориентацию. Люди входят в организации для того, чтобы за счет этого получать для себя определенный результат. И это также придает организации определенную целевую ориентацию. Наконец, люди из внешнего окружения (покупатели, общественность, деловые партнеры и т.п.) так же, как и те, кто являются хозяевами организации или работают в организации, преследуя свои собственные цели при взаимодействии с организацией, придают ее существованию определенную направленность и тем самым развивают целевое начало в деятельности организации.