Организационный порядок и его тоталитарные, авторитарные и демократические проявления

Порядок Организационный- система долговременных, относительно стабильных целей, связей и норм, регулирующих отношения, возникающие между организациями (а также между подразделениями и людьми как членами организаций) по поводу осуществления их функций. Бывают отношения межорганизационные и внутриорганизационные, официальные и неофициальные, запланированные и спонтанные, "вертикальные" и "горизонтальные" и т. д. Варьируют они в зависимости от конкретной социокультурной среды по степени и характеру формализации, стилю руководства и т.

В этом смысле П.о. образует организацию формальную (см.), обеспечивающую стабильность и устойчивость организации. Второй источник формирования П.о спонтанное взаимодействие, традиции и т.н. обыкновения (принятые в данной среде нормы служебного поведения), что составляет неформальное содержание П.о. В единстве с целенаправленным управляющим воздействием и соц. самоорганизацией П.о. образует механизм управления социального.

1.Автократизм (самовластие) или небольшое число носителей власти. Ими могут быть один человек (монарх, тиран) или группа лиц (военная хунта, олигархическая группа и т.д.).

2. Неограниченность власти, ее неподконтрольность гражданам. При этом власть может править с помощью законов, но их она принимает по своему усмотрению.

3. Опора (реальная или потенциальная) на силу. Авторитарный режим может не прибегать к массовым репрессиям и пользоваться популярностью среди широких слоев населения. Однако он обладает достаточной силой, чтобы в случае необходимости по своему усмотрению использовать силу и принудить граждан к повиновению.