Труд и капитал: поиски возможности для партнерства

Взаимосвязь труда и капитала. Противоположность интересов рабочего движения и капитала, проблемы социальной политики. Социальное партнерство - особая идеология социал-реформистской модели развития общества и способ регулирования отношений наемного труда.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Размещено на

Содержание

Введение

1. Противоположность интересов труда и капитала и проблемы социальной политики

1.1 Труд и капитал как взаимосвязанные категории

1.2 Противоположность интересов труда и капитала

2. Социальное партнерство как особая идеология социал-реформистской модели развития общества

2.1 Интересы рабочего движения и социальное партнерство

2.2 Социальное партнерство в сфере труда в России

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Труд и собственность, позднее труд и капитал, их единство и противоречия, противоположность и борьба являются стержнем, источником и движущей силой не только социально-экономического, но и всего общественного, человеческого развития, социально-экономическим содержанием всемирной истории. Наиболее остро и революционно единство и противоположность труда и капитала, их борьба проявились в XX веке. В XXI столетии и третьем тысячелетии роль и значение проблематики труда и капитала, труда и собственности, их борьбы, разрешения их противоположности, устранения социального антагонизма будут иметь не меньшую, а, несомненно, еще большую актуальность и остроту. Поскольку человечество, народы, трудящиеся объективно и субъективно движутся к наиболее эффективному и оптимальному разрешению этой как бы «извечной» противоположности, дилеммы, социальной несправедливости.

В человеческой истории единство и противоречия, противоположность и борьба труда и капитала приобретают характер социального неравенства и социального антагонизма, выражаясь в угнетении, в эксплуатации владельцами собственности, владельцами капитала людей труда, трудящихся, работников.

Рассматривая круг проблем по совершенствованию социально-трудовых отношений в России, необходимо отметить, что сегодня в стране сложилась недопустимо низкая цена труда. Это существенно тормозит повышение эффективности производства. Низкий уровень оплаты не способствует заинтересованности работника в повышении производительности труда и в усовершенствовании профессионализма. К тому же низкая цена труда ограничивает платежеспособный спрос, что препятствует расширению производства. Так, стремление к прибыли за счет цены труда оборачивается трудностями технического и технологического характера.

В условиях рыночной экономики цена труда в значительной мере определяется механизмом взаимоотношений между продавцами и покупателями рабочей силы. В России этот механизм только начинает складываться. Конкуренция между трудом и капиталом в силу неразвитости составляющих ее процессов оказывает слабое влияние на динамику изменения цены труда. Все это деформирует социально-трудовые отношения, ставит их функционирование в жесткие рамки, затрудняет свободный перелив рабочей силы, снижает социально-трудовой потенциал общества. В настоящее время государство недостаточно эффективно выполняет свои социально-трудовые функции. Роль профсоюзов по вопросам регулирования отношений между трудом и капиталом также невысока. Институт социального партнерства отодвигается в повестку завтрашнего дня. Только целенаправленное воздействие со стороны государства на социально-трудовые отношения может стать гарантией достойной человека заработной платы, что в свою очередь определяет уровень и качество жизни экономически активной части населения. Таким образом, проблема сбалансированности интересов труда и капитала и сегодня стоит достаточно остро.

Цель данной работы: изучение и анализ противоположности интересов труда и капитала и проблемы социальной политики.

Данная работа представляет собой краткое изложение материала по теме реферата на основе анализа следующих источников: В.Н. Иванова «Политическая социология», Л.Н.Алисовой «Политическая социология», В.С.Семенова «Уроки XX века и путь в XXI век: (социально-философский анализ и прогноз)» в которых рассматривается проблема развития и взаимоотношений капитала и труда; И.Н. Мысляевой «Современная идеология и практика социального партнерства», О.Д.Сафоновой «Труд и капитал: поиски возможности для партнерства», в которых авторы объясняют необходимость социального партнерства взаимоотношениями партнеров в процессе преодоления возникающих противоречий и конфликтов в сфере труда и производства, экономических, социальных, политических интересов сторон; а также учебного пособия «Государственная социальная политика» Ю.С. Плотниковой, о необходимости регулирования социально-трудовых отношений средствами целенаправленной государственной политики.

Работа состоит из введения, основной части и списка используемой литературы.

труд капитал социальное партнерство

1. Противоположность интересов труда и капитала и проблемы социальной политики

1.1 Труд и капитал как взаимосвязанные категории

Труд и капитал - центральные категории и понятия, ключевые условия развития любого общества, тем более основанного на принципах, законах и алгоритмах рыночной экономики. Однако в самой их природе как двойственного явления заложена диалектика единства и борьбы противоположностей.

В конечном (практическом) виде, говоря о взаимодействии и взаимосвязи труда и капитала, речь идет о взаимоотношениях наемных работников и работодателей, собственников, предпринимателей. В этой связи, прежде всего подчеркнем, что труд как целесообразная деятельность не может существовать, а тем более развиваться и наполняться новым содержанием и качеством, если нет капитала, то есть, если нет заказчика (потребителя) результатов труда, если нет субъекта, обеспечивающего финансирование трудового процесса. Доказать это и теоретически и практически не представляет особой сложности.

Достаточно вспомнить хотя бы необходимые условия труда как деятельности - это рабочая сила, предметы труда и средства труда. Таким образом, для того чтобы начать процесс труда, собственник, хозяин предприятия должен вложить свой капитал в приобретение предметов труда (сырья, материалов и т.д.) и средств труда (станков, инструмента и т.п.), а затем - выплачивать персоналу заработную плату как цену его труда или рабочей силы.

С другой стороны, капитал не может существовать и функционировать без труда. Только труд и его конечные результаты блокируют капитал от разорения и краха, позволяют ему развиваться и расти. Причем чем интенсивнее, производительнее труд, чем выше его качество (квалификация работников, сложность труда и т.д.), тем больше шансов такого роста и перспектив развития.

Подчеркивая, с одной стороны, невозможность самого наличия труда без капитала и капитала без труда, следует одновременно отметить противоречивость и конфликтность этих феноменов. Их учесть - «жить» всегда вместе, но не всегда - в дружбе и согласии.

Классический пример - заработная плата. Наемные работники, по вполне понятным причинам, стремятся иметь ее как можно большей по размеру, а собственники капитала, напротив, скупо смотрят на эту проблему, ибо их главная цель - максимальная прибыль и сверхдоходы от процесса труда и производства.

О том, что пока нет мира и согласия между трудом и капиталом убедительно свидетельствуют результаты многочисленных социологических опросов.

1.2 Противоположность интересов труда и капитала

Возможность иметь работу, получать достойную заработную плату, совершенствовать профессиональное мастерство и развивать творческий потенциал -- все это напрямую связано с такими процессами в экономике, как подъем и спад производства, структурные перемены и смена форм собственности, оживление в инвестиционной политике и т.д. В то же время от качества и количества трудового потенциала работника, его образования и здоровья, профессиональной подготовки и трудовых мотиваций, желаний и умений принимать новации в технике и технологии во многом зависит успех перехода к рынку. В этом находит свое выражение то, как люди осознают необходимость рыночных преобразований и в какой мере они способны конкретным трудом решать насущные вопросы реформирования экономики и общественной системы в целом.

Какие же процессы на рынке труда надо активизировать для того, чтобы социально-трудовая сфера не была тормозом макроэкономических преобразований? Что надо сделать для того, чтобы она, наоборот, содействовала экономическому росту?

Не останавливаясь подробно на анализе работ всем известных авторов, говоривших о противоречии между трудом и капиталом, кратко отметим что «учение о капитале и прибавочной стоимости занимает центральное место в марксистско-ленинской политэкономии». В основе представлений о прибавочной стоимости лежит схема, верная для домонополистического капитализма.

«Капиталист -- это индивидуальный частный собственник, владеющий основными фондами и одновременно управляющий своим производством. Его цель -- максимизация прибыли, а прибыль -- превращенная форма прибавочной стоимости. Труд наемных рабочих оплачивается лишь частично, а другая часть идет в карман капиталисту; это и есть прибавочная стоимость.

Капиталист стремится уплатить работнику минимум, который определяется затратами, необходимыми на воспроизводство рабочей силы. Рынок свободной рабочей силы -- фактор, помогающий капиталисту решать эту задачу, а рабочее движение -- препятствующий. Организованной борьбой рабочие добиваются того, что заработная плата превышает необходимый минимум».

Эта простая и ясная схема -- отправной пункт довольно сложных построений,...