Система работы Центра занятости населения г. Ачинска

Программы активной политики занятости для населения и механизмы их реализации. Анализ работы Центра занятости города. Назначение и история создания Программного Комплекса "Катарсис". Процесс регистрации граждан, обратившихся в ЦЗН в целях поиска работы.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Отчет по практике

на тему: «Система работы Центра занятости населения г. Ачинска»

Содержание

Введение

1. Технологическая схема работы ГУ Центра занятости населения

2. Программы активной политики занятости для населения г. Ачинска

3. Механизмы реализации мероприятий программы

4. Общая схема работы Центра занятости населения по обслуживанию граждан

5. Назначение и история создания Программного Комплекса «Катарсис»

6. Регистрация граждан, обратившихся в службу занятости в целях поиска подходящей работы (первичная регистрация)

7. Блок - схема этапа регистрации граждан в качестве ищущего работу

Заключение

Приложение 1. Динамика численности безработных за 2006-2009гг

Приложение 2. Форма акта сдачи-приемки оказанных услуг к государственному контракту

Приложение 3. Форма спецификации к государственному контракту

Приложение 4. Карточка персонального учета (КПУ)

Приложение 5. Обработка анкеты УПВ (для специалиста ЦЗН)

Приложение 6. Обработка анкеты УМГ (для специалиста ЦЗН)

Приложение 7. Памятка, ищущего работу

Введение

Производственная практика проходилась в Краевом Государственном Бюджетном Учреждении «Центр занятости населения» г. Ачинска, находящегося по адресу ул. Ленина 24, с «06» июля по «19» июля 2009 года. Продолжительность практики - 2 недели, что составляет 36 часов.

Цель прохождения производственной практики:

1. изучить пути повышения эффективности работы Центра занятости населения г. Ачинска;

2. познакомиться с реализуемыми программами на 2009 год;

3. проанализировать деятельность учреждения в условиях экономического кризиса в Красноярском крае;

4. изучить цели и задачи работы территориальной службы занятости с населением города;

5. проанализировать процесс регистрации граждан, обратившихся в ЦЗН в целях поиска работы;

6. овладеть практическими навыками по автоматизации обработки документов, преобразование их в электронную форму.

Первые дни практики были посвящены изучению основных направлений деятельности Центра занятости населения, которыми являются - трудоустройство, профессиональная ориентация, профессиональное обучение и социальная поддержка безработных граждан. Также были изучены Административные регламенты, в соответствии с которыми ведется и регулируется работа отделов с населением города.

Изучая деятельность Центра занятости, были получены достаточно полные знания о работе учреждения с безработными гражданами города, испытывающими трудности в трудоустройстве. В процессе практики были приобретены навыки составления государственных контрактов, отчетов, приказов, договоров между Центром занятости и предприятиями города, а также между образовательными учреждениями. Производилась работа с безработными гражданами, с работодателями предприятий города и края, с образовательными учреждениями.

В связи со сложившейся экономической кризисной ситуацией в стране, Красноярский край участвует в реализации Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда региона в 2009 году.

В процессе практики были изучены направления Программы, и практически закреплены теоретические знания, приобретенные за время обучения в университете.

занятость работа население

1. Технологическая схема работы ГУ Центра занятости населения

2. Программы активной политики занятости для населения г. Ачинска

Рынок труда - система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства и механизм ее самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующей на основе информации, поступающей в виде изменения цены труда (зарплата).

19 апреля 1991 года принят Закон «О занятости населения в Российской Федерации». С этой даты свою работу начинает осуществлять Центр занятости населения города Ачинска. В настоящее время учреждение стало квалифицированной и технологической структурой, снижающей напряженность в городе.

Основными направлениями в работе Центра занятости являются - трудоустройство, профессиональная ориентация, профессиональное обучение и социальная поддержка безработных граждан.

Большое внимание уделяется работе с людьми, особо нуждающимися в социальной защите: подростками, молодежью, лицами, имеющими ограничения в трудоустройстве, освобожденными из мест исполнения наказания, военнослужащими, уволенными в запас.

При работе с военнослужащими особое внимание уделяется оказанию психологической и психокоррекционной помощи.

Население города Ачинска в Центре занятости может получить:

- информацию о свободных рабочих местах на предприятиях края;

- профессиональную ориентацию: консультации, профотбор, психологическую поддержку;

- помощь в переселении в сельскую местность для трудоустройства;

- обучение новой профессии, переподготовка, повышение квалификации;

- помощь в организации собственного дела: тестирование, тренинги, семинары, обучение.

В 4 квартале 2008 года на рынке труда Красноярского края наметились следующие негативные тенденции, свидетельствующие об ухудшении экономической ситуации в организациях различных видов экономической деятельности:

- рост численности сокращенных из организаций работников. Значительно увеличилось количество организаций, планирующих и проводящих массовое увольнение работников;

- активное введение режимов неполной занятости в организациях. По состоянию на 31 декабря 2008 года 20 организаций края заявили о переводе работников на режим неполного рабочего времени или о предоставлении вынужденных отпусков в связи с простоем.

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах государственной службы занятости населения за октябрь-декабрь 2008 года увеличилась на 32,4% (на 8,9 тыс. человек - с 27,2 до 36,1 тыс. человек) и по итогам 2008 г. численность безработных составила 750 чел., а на 01.02.2009 уже 1005чел. (см. Приложение 1)

По прогнозам, в 2009 году ожидается дальнейшее ухудшение ситуации в сфере занятости и на рынке труда. По предварительной оценке, численность занятых в организациях края может сократиться на 33,2 тыс. человек, в том числе в лесном комплексе (на 11,9 тыс. человек), машиностроении (на 6,7 тыс. человек), строительстве (7,1 тыс. человек), транспорте (4,5 тыс. человек), металлургическом комплексе (2,7 тыс. человек).

Численность незанятых граждан, обратившихся в 2009 году в органы государственной службы занятости в поиске работы, может увеличиться до 155 тыс. человек (на 30% по сравнению с 2008 годом), в их числе высвобожденные работники составят не менее 23,0 тыс. человек.

Сокращение численности работающих в организациях края повлечет за собой снижение количества вакантных рабочих мест, «сужение» вариантов занятости, особенно в территориях с моноэкономической структурой производства, районах крайнего севера и в сельской местности. Проблема усугубляется изолированностью локальных рынков труда вследствие территориальной удаленности населенных пунктов.

Реализация ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения Красноярского края на 2009-2011 годы», утвержденной распоряжением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 № 113-р, позволит в 2009 году:

§ трудоустроить при содействии службы занятости 90,0 тыс. граждан, ищущих работу, в том числе по программам временной занятости - не менее 38 тыс. человек;

§ направить на профессиональное обучение по профессиям, востребованным на рынке труда (не менее 10,3 тыс. человек);

§ оформить на досрочную пенсию порядка 1,6 тысячи безработных граждан.

В целом, государственные услуги в сфере содействия занятости получат более 300,0 тысяч жителей Красноярского края.

Указанных мер не достаточно для поддержания стабильной ситуации на рынке труда. По предварительным прогнозам, численность зарегистрированных безработных граждан к концу 2009 года может увеличиться до 67 тыс. человек, уровень зарегистрированной безработицы - до 4,3% от численности экономически активного населения.

Необходимо принятие дополнительных мер, способствующих снижению напряженности на региональном и локальных рынках труда, по следующим направлениям:

§ повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения. Опережающее обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, будет способствовать занятости работников как на своем предприятии (по новой профессии или после повышения квалификации по имеющейся профессии (специальности)), так и на других предприятиях по месту проживания или с переездом в другую местность;

§ стимулирование сохранения и создания рабочих мест. Развитие предпринимательских инициатив незанятого населения будет направлено на расши...