Анализ типологии, структуры и признаков социальных организаций
Краткое сожержание материала:
Размещено на
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Кафедра Социологии и социального управления
Дисциплина Социология
Курсовая работа
Тема: Анализ типологии, структуры и признаков социальных организаций
Новосибирск
2011
- Содержание
- Глава 1. Социальные организации как феномен общества
- 1.1 Понятие «социальная организация»
- 1.2 Причины создания организаций
- Глава 2. Типология организаций
- 2.1 Формальная организация
- 2.2 Неформальная и внеформальная организация
- Глава 3. Социальные организации в России
- 3.1 Особенности социальных организаций в России
- 3.2 Общественные организации как субъект социальной работы в России
- Заключение
- Список использованной литературы
- Введение
- социальная общественная организация
- Трудно переоценить роль организаций в жизни общества, поскольку вся жизнь человека протекает в рамках различных организаций. Семья, школа, коллектив, в котором учится или трудится человек, - это различные типы организаций. Организации являются одной из наиболее распространенных форм социальной организованности, в которых живут люди. Организация не может существовать без общества, но и общество не может существовать без организаций. Чем отчетливее организация осознает себя элементом общества, тем лучше цели организации согласуются с глобальными целями общественного развития, тем перспективнее и жизнеспособнее данная организация.
- Организации в системе социальных связей и взаимодействий - это своего рода скрепы, опоры, на которых держится общество. Они обеспечивают относительную устойчивость социальных отношений в рамках общества. Социальная организация как общественный институт характеризуется различными способами упорядочивания и регулирования деятельности людей и групп.
- Организации - явление живое и подвижное, в них люди вступают в различные отношения: личные, производственные, официальные, неофициальные. Поэтому организации относят к динамически развивающимся, управляемым системам с целенаправленным действием.
- Объектом исследования являются социальные организации.
- Предмет исследования - социальные организации как феномена общества.
- Цель данной курсовой работы: рассмотреть социальные организации как феномен общества.
- Инструментом достижения поставленной цели послужит решение следующих задач:
- · раскрыть понятие «социальная организация»;
- · показать причины создания социальных организаций;
- · представить типологию социальных организаций;
- · рассмотреть структуру социальных организаций;
- · выявить позитивные признаки влияния социальных организаций на функционирование общества.
Глава 1. Социальные организации как феномен общества
1.1 Понятие «социальная организация»
По сей день ни один источник не располагает достаточно четким и исчерпывающим определением понятия социальной организации. Основная трудность состоит в том, что термин «организация» существует во многих науках - философии, социологии, биологии, кибернетике и других. Термин «организация» употребляется в самом разном смысле, поэтому трудно выделить четкий набор признаков, определяющих границы этого понятия. Чаще всего это понятие ассоциируется с объединением людей. “Объединения людей принято называть группами или при определенных условиях организациями. Эти объединения можно условно разделить на первичные и вторичные группы” Богдан, Н. Н. Управление социальным развитием организации: учеб. пособие / Н. Н. Богдан, Т. В. Климова. - Новосибирск, 2007. - С. 132..
“Объединение людей в первичных группах основано на личностных отношениях, эмоциях, взаимных симпатиях, на общих увлечениях, на вере и убежденности в чем-либо” См. там же. - С. 133..
Вторичные группы образуются для достижения конкретных целей. Роли людей во вторичных группах, как правило, достаточно строго распределены, и эмоциональные отношения уходят на задний план. “Основу вторичных групп составляют организации, в состав которых входят коллективы людей, объединившихся для достижения общественно значимой цели. К их числу относятся предприятия, фирмы, магазины, обслуживающие и медицинские учреждения, учебные заведения, армия, различные общественные организации и т.д” Ковалев, В. Н. Социология управления социальной сферой: учеб. пособие / В. Н. Ковалев. - М., 2003. - С. 134..
“Следует отметить, что в реальной жизни не всегда просто провести четкую грань между первичными и вторичными группами. Примером могут служить харизматические группы. Во главе такой группы стоит лидер, отличающийся огромным влиянием и особой притягательной силой - харизмой. Для членов группы он обладает непререкаемым авторитетом, основанным на исключительных качествах его личности. Члены группы обожествляют лидера и готовы ему полностью и беспрекословно подчиняться. Это означает, что сплочение группы происходит на эмоциональном или духовном, а не на логическом уровне. Подобный тип взаимоотношений в группе характерен, в частности, для религиозных организаций, для многих творческих коллективов, а также для некоторых деловых организаций” Пригожин, А. И. Современная социология организаций. Учебник. / А. И. Пригожин. - М.,1995. - С. 216..
“Термин «организация» употребляется, имея в виду общественные объединения, бюджетные и коммерческие, государственные и негосударственные учреждения: профсоюзная организация, партийная организация, научная организации, промышленная организации, торговая организация, строительная организация, обслуживающая организация, деловая организация, спортивная организация и др” Кравченко, А. И. Социология: учеб. / А. И. Кравченко. - М., 2007. - С. 324..
“Организация (от французского слова organization) означает строение, соединение, а также хорошее, планомерное, продуманное устройство чего-либо” Леденева, А. Личные связи и неформальные сообщества: трансформация блата в постсоветском обществе / А. Леденева // Мир России: Социология, этнология, культурология. - 1997. - №4. - С. 93.. “Поэтому в социологии термин «организация» принято рассматривать в трех различных смыслах: как объект (явление); как процесс управления; как воздействие или действие (налаживание чего-либо)” Щербина В. В. Социальные теории организации. Словарь / В. В. Щербина. - М., 2000. - С. 214...
Триединство понятия организация систематически показано на рис. 1.
Размещено на
Рис. 1. Триединство термина «организация» Угольницкий, Г, А. Иерархическое управление устойчивым развитием социальных организаций / Г. А. Угольницкий // Общественные науки и современность. - 2002. - №3. - С. 135.
Охарактеризуем кратко все три понятия.
Организация как объект - это искусственное объединение людей, являющееся элементом или частью общественной структуры и выполняющее определенные функции. “В таком понимании слово «организация» относится к интересующим нас сложным формациям, таким как предприятия, фирмы, банки, органы власти, учреждения, добровольные союзы, созданные, например, по профессиональному признаку” Мамджян, К. Х. Социум. Общественная история: учеб. пособие / К. Х. Мамджян. - М., 1999. - С. 134..
Организация как процесс - это совокупность мероприятий, обеспечивающих взаимосвязь между элементами системы в процессе ее существования. Другими словами, это вид деятельности, включающий в себя распределение функций между членами коллектива, обеспечение взаимодействия между людьми, контроль за исполнением приказов и распоряжений вышестоящих должностных лиц, распределение материальных и денежных фондов и т.д. В этом смысле организация представляет собой не что иное, как процесс управления деятельностью людей, т. е «организовывание» Могилевский, В. Динамика взаимодействия общества и его институтов / В. Могилевский // Безопасность Евразии. - 2003. - №2. - С. 267..
“Организация как воздействие - это упорядочение или налаживание действия какого-либо объекта. Применительно к материальному объекту это может быть, например, организация системы водоснабжения. В принципе в этом смысле понятие «организация» применимо и к предприятию, если речь идет, скажем, о разработках схемы организационной структуры, или организационном проектировании” См. там же. - С. 268..
Итак, социальная организация - это объединение людей, направленное на достижение определенных целей.
1.2 Причины создания организаций
Современное представление о создании организаций как целенаправленных объединений людей выдвигает на первый план проблему мотивации.
“Исходным моментом, побуждающим людей объединяться в организации, является весьма распространенное и, безусловно, верное представление о том, что путем сотрудничества можно достичь более высоких результатов, как с точки зрения отдельной личности, так и сообщества в целом. Важно, чтобы каждый член коллектива делал все от него зависящие для достижения общей цели организации. С этой целью создается система стимулов, ориентирующих человека на выбор о...
Сущность и тенденции развития социальных групп
Исследование понятия социальной структуры общества, места социальных общностей в этой структуре. Изучение основных условий возникновения и разновиднос...
Типология организационных культур
Теоретические основы изучения типологии организационных культур. Анализ типологии организационных культур: по степени влияния на организацию; по С. Хо...
Социология и политология
Классификация социального статуса. Характеристика понятия "общественное объединение". Рассмотрение типологии и функций социальных организаций и движен...
Понятие и виды власти
Анализ структуры и признаков политической власти, осуществляемой через государство в системе политических партий, организаций и движений. Характеристи...
Организация социального служения некоммерческих социальных организаций
Теоретические аспекты организации деятельности по социальному служению некоммерческих социальных организаций. Сравнительный опыт социального служения...