Формирование и использование трудовых ресурсов Гомельской области
БЕЛКООПСОЮЗУчреждение образования«Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации»Кафедра истории и теории кооперативного движенияСоциологическое исследованиена тему:«Формирование и использование трудовых ресурсов Гомельской области»Выполнила:студентка дневной формы обучения факультета экономики и управлениягруппы Э-11 Болсун Людмила Проверила: ассистент А.П.ЛопатоваГомель 2008Содержание:Актуальность темы…………………………………………………….2-6 Противоречия темы……………………………………………………7 Цели и задачи…………………………………………………………..8 Объект и предмет исследования……………………………...............9 Гипотезы……………………………………………………………….10 Анкета………………………………………………………………….11-13 Интерпретация………………………………………………...............14 Список литературы……………………………………………………15 Актуальность темы К трудовым ресурсам относится население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица старше и младше трудоспособного возраста. Экономически активное население включает население, участвующее в общественном производстве и безработных, живущих на пособие по безработице.В современных демографических условиях, когда в результате снижения прироста и даже естественной убыли населения, а также его постарения источники роста рабочей силы исчерпаны, основным фактором развития производства становится производительность труда. В связи с этим термин «трудовые ресурсы» в литературе уступает место термину «трудовой потенциал», в содержание которого кроме количественных включает и качественные характеристики работников. Качественные характеристики – это половозрастная структура трудовых ресурсов, продолжительность трудового периода, состояние здоровья, уровень образования и квалификации, степень занятости и трудовой активности населения.От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования в значительной степени зависят объем и своевременность выполнения работ, эффективность использования оборудования и. как результат. Объем производства и реализации продукции, работ, услуг, ее себестоимости, прибыль и ряд других экономических показателей. Эффективное управление трудовыми ресурсами предполагает решение следующих актуальных задач: изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом и по категориям персонала; изучение уровня и причин движения кадров; расчет показателей производительности труда за анализируемый период; расчет и обоснование влияния факторов на изменение показателей производительности труда; количественное измерение влияния факторов на изменение среднегодовой производительности труда за счет мероприятий научно-технического прогресса; расчет влияния эффективности использования рабочего времени на уровень среднегодовой производительности труда; изучение баланса рабочего времени одного среднесписочного работника; выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов. В Гомельской области проживает 1 млн. 466 тысяч человек, 30% из которых – в сельской местности. Численность трудовых ресурсов составляет в регионе около 920 тысяч человек. Лица трудоспособного возраста составляют 61,3% всего населения. Из общей численности, занятых в народном хозяйстве, 63,2%-рабочие, остальные – служащие.Около 118 тысяч работающих имеют высшее образование (в том числе 5 тысяч рабочих). Средне-специальное образование имеют 139 тысяч человек, профессионально-техническое–115 тысяч человек.По данным баланса трудовых ресурсов Гомельской области в 2006 году, их численность составляла 924,8 тысяч человек, на основные трудовые ресурсы приходилось 893,8 тысяч человек. Дополнительными трудовыми ресурсами стали 31,0 тысяч человек – это люди младше и старше трудоспособного возраста. Экономически активное население составляло 650,6 тысяч человек, из них было занято в хозяйстве 640,2 тысяч человек. Динамика трудовых ресурсов отражает изменения в численности и структуре населения, в степени его занятости.Анализ факторов, обуславливающих развитие демографической ситуации, позволяет прогнозировать, что к 2010 году численность населения трудоспособного возраста снизится на 5,36% и численность занятых в экономике снизится на 20,72%. В связи с падением уровня безработицы к 2020 году прогнозируется некоторое увеличение численности трудоспособного населения.В 90-е годы для части трудоспособного населения реальностью стала безработица, что связано со спадом производства, структурной перестройкой хозяйства, ликвидацией убыточных предприятий или уменьшением объемов выпуска определенной продукции, конверсией предприятий военно-промышленного комплекса. Проблемы возникают также с трудоустройством в местах прибытия переселенцев из чернобыл...
Другие файлы:
Формирование и эффективное использование трудовых ресурсов машиностроительного предприятия (на материалах ОАО "ГМС Насосы")
Особенности формирования и использования трудовых ресурсов машиностроительных предприятий в Орловской области. Общая характеристика деятельности ОАО "...
Исследование функционирования регионального рынка труда (на материалах Главного статистического управления Гомельской области)
Экономическая сущность и структура рынка труда, основы его функционирования и механизм государственного регулирования в Беларуси. Анализ трудовых ресу...
Природные условия Речицкого района Гомельской области
Охрана и рациональное использование ландшафтов Речицкого района Гомельской области. Тектоническая характеристика территории. Важнейшие месторождения н...
Географическая характеристика Гомельской области
Географическое положение Гомельской области. Достопримечательность Гомельского Парка, растительный и животный мир. Места отдыха и развлечений молодежи...
Анализ трудовых ресурсов на примере ООО "Домоуправление"
Роль, понятие и состав трудовых ресурсов. Совместная деятельность в коллективе. Управление трудовыми ресурсами. Формирование и использование трудового...
