Реализация кадровой политики предприятия с помощью программы "1С: Зарплата и Управление Персоналом"
Реализация кадровой политики предприятия с помощью программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом»Оглавление1. Описание и характеристика конфигурации2. Основные функции конфигурации2.1 Расчет, начисление и выплата заработной платы2.2 Управление финансовой мотивацией персонала2.3 Налоги и взносы с оплаты труда2.4 Регламентированный кадровый учет2.5 Планирование потребностей в персонале2.6 Обеспечение бизнеса кадрами2.7 Управление компетенциями, аттестациями и обучениемСписок используемой литературы1. Описание и характеристика конфигурацииКонфигурация 1С: «Зарплата и Управление Персоналом» – прикладное решение нового поколения, предназначенное для реализации кадровой политики предприятия и денежных расчетов с персоналом по следующим направлениям:планирование потребностей в персонале; решение задач обеспечения бизнеса кадрами – подбор, анкетирование и оценка; управление компетенциями и аттестация работников; управление финансовой мотивацией персонала; эффективное планирование занятости персонала; учет кадров и анализ кадрового состава; расчет заработной платы персонала; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия. Предметная область, автоматизируемая конфигурацией «Зарплата и Управление Персоналом», поясняется следующей схемой (Рис. 1).Рис. 1. Область задач программыКонфигурация позволяет вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций – юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.В конфигурации параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.Конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» позволяет повысить эффективность кадровой политики предприятия. Конфигурация будет полезна для всех участников, прямо или косвенно с ней взаимодействующих.Руководство будет иметь полный контроль над происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионный фонд и т.д.Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается персонифицированных сведений для Пенсионного фонда.С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом» с решением «1С: Бухгалтерия 8.0».2. Основные функции конфигурацииПрикладное решение "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" автоматизирует решение следующих задач:расчет заработной платы; управление финансовой мотивацией персонала; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; учет кадров и анализа кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства; планирование потребностей в персонале; обеспечение бизнеса кадрами; управление компетенциями, обучением, аттестациями работников. 2.1 Расчет, начисление и выплата заработной платыВ прикладном решении автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, и связанных с ними удержаний, налогов и взносов. Реализованы основные формы оплаты труда: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты – повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.Для использования повременной оплаты труда работника необходимо при оформлении его приема на работу указать размер оплаты труда и график, по которому будет учитываться отработанное время (Рис. 2).
Другие файлы:
Инструкция по использованию конфигурации 1С "Зарплата и управление персоналом"
"1С Зарплата и управление персоналом 8" - программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи предприятия, связанные с рас...
1С: Предприятие 8.0. Зарплата и Управление Персоналом. 3-е издание
"1С: Предприятие. Зарплата и Управление Персоналом" - это программа массового назначения, созданная на технологической платформе нового поколения "1С:...
Управление персоналом в организации.
Томск:
ТПУ, 2011. — 416 с.
В пособии рассматриваются актуальные проблемы самого
сложного функционального направления менеджмента "Упра...
Формирование кадровой политики организации
Место кадровой политики в системе управления персоналом, задачи и принципы ее формирования. Типы кадровой политики. Направления совершенствования кадр...
Секреты профессиональной работы с программой 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 (2 книги)
В этих учебных пособиях подробно, с иллюстрацией на примерах, рассматриваются основы работы с программой "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8", дей...
