Учет труда и заработной платы
СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ1.ТЕОРИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ1.1 Виды, формы и системы оплаты труда. Порядок начисления1.2 Состав фонда зарплаты и выплат социального характера1.3 Документы по учету личного состава труда и его оплаты1.4 Начисление заработной платы1.5 Порядок начисления по листам нетрудоспособности1.6 Учет удержаний из зарплаты1.7 Выплата и депонирование зарплаты1.8 Документальное оформление и выплата вознаграждения по договору гражданско-правового характера1.9 Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции, учитываемых при налогооблажении прибыли1.10 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Учет расчетов по ЕСН2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ2.1 Учет заработной платыЗАКЛЮЧЕНИЕЛИТЕРАТУРАВВЕДЕНИЕРазвитие рыночных отношений в России, появление новых форм предпринимательской деятельности привело к быстрому росту числа хозяйствующих субъектов, в каждом из которых должен быть организован бухгалтерский учет.Актуальной проблемой для современной российской экономики является приведение существующей в России системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствие с требованиями рыночной экономики и международных стандартов. Бухгалтерский учет в России подвергается коренному изменению.Бухгалтерский учет должен развиваться как часть единого народно-хозяйственного учета, включающего бухгалтерский, статистический и оперативно-технический виды учета. Важнейшим фактором, обеспечивающим единство этой системы, является система первичного учета как источник данных для последующего их накапливания, систематизации и обобщения в соответствии с задачами, требованиями и методологией каждого вида учета.Целью данной курсовой работы является углубленное теоретическое изучение одной из основных тем бухгалтерского учета – затраты на оплату труда. Также одной из задач данной курсовой работы является практическое изучение бухгалтерского учета на примере конкретного предприятия, составление основных форм бухгалтерской отчетности.Актуальность изучения темы составления форм отчетности заключается в том, что бухгалтерская отчетность составляется на каждом предприятии. Поэтому каждый специалист должен иметь представление о порядке составления основных форм отчетности, к которым относится баланс и отчет о прибылях и убытках.ТЕОРИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1 Виды, формы и системы оплаты труда. Порядок начисленияПорядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров.Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. С 01.001.2008 минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей в месяц.Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.Рисунок 1 – Формы и системы оплаты трудаПовременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.На основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме), а также на основании данных первичных документов по учету фактически проработанного времени формы № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и формы № Т-13 «Табель учета рабочего времени» производится начисление заработной платы:в «Расчетно-платежной ведомости» (форма № Т-49);в «Расчетной ведомости» (форма № Т-51);
Другие файлы:
Учет труда и заработной платы
Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления...
Учет начисления выработки и заработной платы
Нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы в Беларуси. Документальное оформление и учет заработной платы в ЗАО "Вяснянка". Анали...
Учет, начисление заработной платы
Бухгалтерский и налоговый учет заработной платы. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда. Налогообложение заработной платы и н...
Учет труда и заработной платы на предприятиях
План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное офо...
Учет заработной платы на предприятии: состояние и совершенствование
Исследование экономической сущности и понятия заработной платы, ее влияния на эффективность производства. Изучение форм и систем оплаты труда. Синтети...
