Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении
СодержаниеВведениеГлава 1.Организация учета заработной платы1.1 Виды, формы и системы оплаты труда1.2 Порядок, сроки и место выплаты заработной платы1.3 Документированное оформление расчетов по заработной платеГлава 2. Бухгалтерский учет заработной платы2.1 Краткая характеристика предприятия МУ «Городская поликлиника № 1» 2.2 Синтетический и аналитический учет заработной платы2.3 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда2.4 Автоматизация расчетов по заработной платеГлава 3. Учет отчислений и удержаний по заработной плате3.1 Расчет отчислений и удержаний по заработной плате3.2 Удержание средств, ранее выданных под отчет3.3 Удержание по исполнительным листамЗаключениеСписок литературыПриложениеВведениеПерестройка управления экономикой, переход к рыночным отношениям, использование различных форм собственности невозможны без существенного повышения роли учета и контроля. В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).Новым направлением в области социальных гарантий стали индексация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. [32, с. 255]Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Обеспечение контроля за правильностью использования фонда заработной платы в каждом подразделении предприятия и установление ответственности, связанной со снижением производительности труда, отражение всех расходов по заработной плате осуществляется на счетах бухгалтерского учёта. [26, с. 168]Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса переплетённых между собой вопросов относительно труда и заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности. Цель выпускной квалификационной работы - анализ системы учета заработной платы. В связи с поставленной целью работы необходимо решение ряда ее задач: рассмотреть понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы; изучить формы, виды и системы оплаты труда; изучить документированное оформление расчетов по заработной плате и основы налогообложения доходов; оценить организацию бухгалтерского учета и первичный учет заработной платы в МУ «Городская поликлиника №1»; провести анализ организации синтетического и аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда на предприятии; рассмотреть автоматизацию расчетов с персоналом по оплате труда; изучить порядок расчета отчислений и удержаний от оплаты труда; рассмотреть порядок удержания средств, ранее выданных под отчет; изучить порядок удержания по исполнительным листам. Объектом исследования в ВКР выступает МУ «Городская поликлиника №1». Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда в МУ «Городская поликлиника №1». Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ведущих ученых экономистов по изучаемой проблеме, законодательные и нормативные акты РФ, нормативно-справочные материалы, рекомендации научно-исследовательских учреждений. В работе использовались данные годовых отчетов предприятия, материалы статистической отчетности. В первой главе изучены общие понятия организации учета заработной платы, а именно: виды, формы и системы оплаты труда, порядок, сроки и место выплаты заработной платы, а также документированное оформление расчетов по заработной плате.Во второй главе анализируется бухгалтерский учет заработной платы на примере конкретного бюджетного учреждения - МУ «Городская поликлиника № 1». Дается краткая характеристика предприятия МУ «Городская поликлиника № 1». Затем исследуется синтетический и аналитический учет заработной платы в муниципальном учреждении и бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Отдельно рассматривается автоматизация расчетов по заработной плате в данном учреждении.Третья глава посвящена учету отчислений и удержаний по заработной плате в МУ «Городская поликлиника № 1». В ней исследуется расчет отчислений и удержаний по заработной плате в муниципальном учреждении, а именно: удержание средств, ранее выданных под отчет и удержание по исполнительным листам.В заключении сделаны выводы по дипломной работе.Глава 1.Организация учета заработной платы1.1 Виды, формы и системы оплаты трудаСуществуют 2 основных вида заработной платы: основная и дополнительная.К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих...
Другие файлы:
Особенности начисления заработной платы в бюджетном учреждении
Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование учета труда. Применение новой системы оплаты труда в бюджетном учреждении на п...
Учет удержаний из оплаты труда и амортизационных отчислений
Учет обязательных удержаний по исполнительным документам. Учет удержаний по инициативе работника. Начисление амортизации основных средств (на примере...
Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и ЕСН
Анализ бухгалтерской отчетности ИП Верховина В.В., учет расчетов с персоналом по оплате труда, перечень обязательных удержаний по заработной плате и н...
Виды и учет удержаний из заработной платы
Законодательное регулирование и ограничение удержаний из заработной платы. Порядок начисления НДФЛ и взимания удержаний по инициативе администрации и...
Учет удержаний из заработной платы и отчислений от нее на материалах ООО ННННН
