Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии
Реферат«Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии»Содержание1. Виды, формы и системы оплаты труда2. Первичный учет затрат труда в растениеводстве и животноводстве3. Первичный учет затрат труда в прочих производствах4. Учет выплат в пользу работника5. Учет удержаний и вычетов из заработной платы6. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда7. Натуральная оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях1. Виды, формы и системы оплаты трудаОплата труда– это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.В любой организации прием на работу и оформление происходят на основании приказа, контракта, трудового соглашения.Статья 56 ТК РФ содержит законодательное определение трудового договоракак соглашения между работодателем и работником. При этом выделяются два основных вида трудовых договоров:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).Заработная плата– это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.В сельском хозяйстве существует определенная классификация работников. Эта классификация позволяет получить объективные сведения о наличии трудовых ресурсов, качественном и профессиональном составе кадров на предприятии, эффективности ихиспользования, дает возможность вести учет согласно нормам, установленным законодательством Российской Федерации.Практически на всех сельскохозяйственных предприятиях в соответствии с требованиями Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и в целях составления отчетности по форме № 5–АПК «Численность и фонд заработной платы работников сельскохозяйственных организаций», типовых и специализированных форм годовой бухгалтерской отчетности осуществляется классификация по следующим категориям:1) работники постоянные:• трактористы–машинисты,• операторы машинного доения,• скотники крупного рогатого скота,• работники свиноводства,• работники овцеводства и козоводства,• работники птицеводства,• служащие,из них: руководители, специалисты;2) рабочие сезонные и временные.В сельском хозяйстве, как и в других отраслях экономики, применяются разные виды и формы оплаты труда. Существуют два вида оплаты труда:• основная,к которой относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ (оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, сверхурочные и т.д.);• дополнительная– выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду (оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, выходных пособий при увольнении и т.п.).В зависимости от отрасли, производства, а также в зависимости от категории работников существуют две основные формы оплаты труда:1) повременная,2) сдельная.Повременная форма,в свою очередь, состоит из двух систем: а) простой повременной,при которой оплата труда производится за определенное количество отработанного рабочего времени независимо от качества выполненных работ;б) повременно–премиальной системы,при которой не только оплачивается отработанное время, но и выплачиваются премии за качество работы.К разновидностям сдельной формыоплаты труда относятся следующие системы:а) прямая сдельная,при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанной ими продукции и выполненных работ, в зависимости от сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;б) сдельно–премиальная,которая предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели производственной деятельности (отсутствие брака и пр.);в) аккордная– система, при которой оценивается комплекс работ с указанием предельного срока их выполнения;г) сдельно–прогрессивная– предполагающая оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам. Изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;д) косвенно–сдельная,которая применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Их труд оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.При начислении оплаты труда за работы, осуществленные за отработанное время, в сельскохозяйственном производстве применяются нормы труда:• норма выработки– количество продукции, которое работник (группа работников) опре...
Другие файлы:
Совершенствование организации оплаты труда на предприятии (на примере ТОО "Чунджинский ПАТП" Уйгурского района Алматинской области)
Экономическое содержание, роль и функции заработной платы. Система организации оплаты труда на предприятии. Пути совершенствования организации и повыш...
Расчет заработной платы на предприятии
Система организации и оплаты труда на предприятии. Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени. Учет оплаты труда,...
Учет труда и зароботной платы
Принципы организации оплаты труда на предприятии ОАО "Сильвинит". Формы и системы оплаты труда. Расчет штатного расписания инженерно-технических работ...
Система принципов организации оплаты труда на предприятии ОАО "Контактор"
Формы и системы оплаты труда. Организация оплаты труда на предприятии "Контактор", учет затрат. Расчеты среднемесячной заработной платы. Принципы созд...
Расчет показателей заработной платы на сельскохозяйственном предприятии
Методы материального стимулирования труда на сельскохозяйственном предприятии. Элементы тарифной системы заработной платы. Планирование фонда заработн...
