Учет фонда оплаты труда по материалам ОАО "Промприбор"

Виды, формы и системы оплаты труда, нормативно-правовая база ее бухгалтерского учета. Документальное оформление начислений и контроль расчетов с персоналом на ОАО "Промприбор". Разработка рекомендаций по совершенствованию учета труда и заработной платы.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Дипломная работа

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

на тему: Учет фонда оплаты труда по материалам ОАО «Промприбор»

Содержание

Введение

1. Теоретические основы учета фонда оплаты труда

1.1 Состав фонда оплаты труда

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

1.3 Нормативно-правовая база бухгалтерского учета оплаты труда

2. Анализ организации учета труда и заработной платы на предприятии

2.1 Экономическая характеристика ОАО «Промприбор»

2.2 Порядок оплаты труда, документальное оформление начислений на ОАО «Промприбор»

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

3. Совершенствование учета фонда оплаты труда

3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию учета труда и заработной платы

3.2 Регулирование оплаты труда в Российской системе бухгалтерского учета и в системе МСФО

Заключение

Список используемой литературы

Приложение А «Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2007 г.»

«Отчет о прибылях и убытках за период с 1 января по 31 декабря 2007 г.»

«Отчет о движении денежных средств за период с 1 января по 31 декабря 2007 г.»

Приложение Б «Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2008 г.»

«Отчет о прибылях и убытках за январь-декабрь 2008 г.»

«Отчет о движении денежных средств за январь-декабрь 2008 г.»

Приложение В «Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2009г.»

«Отчет о прибылях и убытках 2009 г.»

«Отчет о движении денежных средств за январь-декабрь 2009 г.»

«Приложение к бухгалтерскому балансу за январь-декабрь 2009 г.»

Приложение Г Данные о численности и составе сотрудников ОАО «Промприбор» 2008-2009 гг.

Приложение Д «Расчетный листок»

Приложение Е «Расчетный листок»

Приложение Ж «Расчет ежегодного оплачиваемого отпуска»

Приложение З «Анализ счета: 68 за январь 2009 г.»

Приложение И «Анализ счета: 70 за январь 2009 г.»

Приложение К «Оборотно-сальдовая ведомость по счету: 50 за 01.01.09-15.01.09»

Приложение Л «Оборотно-сальдовая ведомость по счету: 51 за 01.01.09-15.01.09»

приложение М «Оборотно-сальдовая ведомость по счету: 76 за 01.01.09-15.01.09»

Приложение Н «Производственный календарь»

Введение

Фонд оплаты труда рабочих и служащих промышленности - это часть национального дохода, поступающая в их индивидуальное распоряжение в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Фонд оплаты труда работников промышленности включает фонд заработной платы и выплаты из фонда материального поощрения. Но доходы работников промышленности включают еще целый ряд выплат и льгот, а именно: выплаты и льготы из общественных фондов потребления (пенсии, стипендии, пособия, бесплатное и льготное обслуживание), единовременные премии за счет специальных ассигнований и др.

Самым общим показателем оплаты труда является фонд оплаты труда, включающий фонд заработной платы и выплаты из фонда материального поощрения. В фонд заработной платы включаются все суммы, начисленные рабочим и служащим за выполненную работу, как по сдельной, так и по повременной системам оплаты труда, премии, выплачиваемые за счет фонда заработной платы, а также различные денежные суммы, начисленные за непроработанное время в соответствии с трудовым законодательством (оплата очередных и учебных отпусков, целосменных и внутрисменных простоев не по вине работников и др.). Все эти суммы в совокупности составляют полный фонд заработной платы.

Тема учета фонда оплаты труда очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Целью данной дипломной работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение состава, форм и систем оплаты труда; документальное оформление; разработка рекомендаций по совершенствованию учета труда и заработной платы.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Рассмотреть современное состояние оплаты труда на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.

Изучение этих понятий очень актуально, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата - главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Для работодателя оплата труда работников - это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс.

В экономических моделях, основанных на опосредованном через рынок труда отношении между работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, рыночная конъюнктура - территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественных регуляторов (законодательных норм, соглашений между работниками и работодателями, общественно-политических воздействий и т.п.).

В странах с рыночными моделями экономики четко выделяются два уровня взаимодействия работников и работодателей. Первый уровень - их взаимодействие на рынке труда. В результате этого взаимодействия устанавливаются ставки заработной платы и заключаются договоры найма. Второй уровень - взаимодействие между работником и работодателем внутри предприятия по поводу использования работника в производственном процессе, оценки и оплаты выполненной им работы в соответствии с условиями найма. Результатом второго уровня взаимодействия являются установление систем оплаты труда, увязывающих ставку заработной платы (цену рабочей силы) с нормами труда работника на каждом рабочем месте, и начисление заработной платы в меру выполненной работником работы.

Объектом исследования выбран ОАО «Промприбор», расположенный в г. Ливны, Орловской области.

1. Теоретические основы учета фонда оплаты труда

1.1 Состав фонда оплаты труда

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время

- Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

- Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

- Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты

- Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты.

- Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.).

- Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы

- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

- Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на т...