Учет удержаний из заработной платы в пользу организации

Законодательное регулирование удержаний из заработной платы. Возмещение неотработанного аванса. Удержания причиненного работодателю материального ущерба. Журнал хозяйственных операций. Расчет амортизации линейным способом. Оборотные ведомости по счетам.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Размещено на

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПЕЧАТИ ИМЕНИ ИВАНА ФЕДОРОВА»

Кафедра «Финансы, учет и анализ»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Бухгалтерский финансовый учет»

Тема

«Учет удержаний из заработной платы в пользу организации»

Выполнила: студентка группы ДЭБ-3-1

Хомутова Е.А.

Руководитель: к.э.н., доц. Мальшакова И. Л.



Содержание курсовой работы

Введение

1. Учет удержаний из заработной платы в пользу организации

1.1. Законодательное регулирование удержаний из заработной платы

1.2. Классификация видов удержания из заработной платы

1.3. Удержания причиненного работодателю материального ущерба

1.4. Возмещение неотработанного аванса

1.5. Удержание своевременно не возвращенных подотчетных сумм

1.6. Удержание выплат, произведенных в межрасчетный период

Заключение

2. Практическая часть

2.1 Рабочий план счетов

2.2 Ведомость остатков по счетам на 01 января

2.3 Журнал хозяйственных операций

2.4 Расчет амортизации линейным способом

2.5 Расчет амортизации по сумме чисел лет срока полезного использования

2.6 Распределение общепроизводственных расходов по видам продукции пропорционально прямым затратам

2.7 Расчетная ведомость по взносам во внебюджетные фонды работников

2.8 Таблица расчетов по налогу на доходы физических лиц

2.9 Оборотные ведомости по счетам

2.10 Оборотно-сальдовая ведомость за январь

Список литературы



Введение

Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, которые связанны с заработной платой. Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. А для работодателей - это одна из значительных статей расходов на персонал.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами»[2] Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ. В свою очередь “заработная плата” - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Каждое учреждение начисляет заработную плату своим работникам. Одновременно производятся удержания, уменьшающие размер заработной платы. Трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, определяющие случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. Их следует знать как работникам, так и ответственным лицам, занимающимся выплатой заработной платы работникам.

Основными задачами бухгалтерского учета заработной платы на предприятии являются:

· правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;

· правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат;

· правильное и своевременное удержание и перечисление подоходного налога;

· правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды, удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц.

Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы рассмотреть вопросы удержаний из заработной платы и практику их применения.

Для достижения этой цели, были выдвинуты следующие задачи:

1. Познакомиться с нормативно-правовой базой, регулирующей удержания из заработной платы;

2. Рассмотреть и проанализировать установленные законодательством случаи удержаний из заработной платы, а именно: удержания в пользу организации.



1. Учет удержаний из заработной платы в пользу организации

1.1 Законодательное регулирование удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работников можно делать только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Порядок обязательных удержаний из заработной платы установлен соответствующими федеральными законами (например, в отношении НДФЛ главой 23 НК РФ).

Правила, касающиеся возможности удержания из заработной платы работника каких-либо причитающихся ему средств в добровольном, административном или судебном порядке, прописаны в ст. 137 ТК РФ.

Итак, в части 2 ст.137 ТК РФ дан перечень случаев, при возникновении которых работодатель вправе, но не обязан, осуществить удержания из заработной платы для погашения денежных обязательств работника перед организацией, в которой он работает.

ТК РФ ограничивает не только случаи удержания сумм из заработной платы, но и их размеры. По общему правилу, изложенному в статье 138 ТК РФ, удержания из заработной платы не могут превышать 20% от заработной платы, причитающейся работнику (за вычетом НДФЛ). Данное ограничение действует, в частности, для погашения задолженности перед организацией (возмещение ущерба, неотработанного аванса, погашение неизрасходованных сумм, выданных под отчет, и др.).

Ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещенного ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

В случаях, предусмотренных статьей 99 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» Федеральный закон от 21.11.1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", размер удержаний может достигать 50%, т.е. за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.[5]

1.2 Классификация видов удержания из заработной платы

Законодательство не содержит определение понятия "удержания из заработной платы". Анализ норм ТК РФ позволяет нам предложить следующее определение:

Удержание из заработной платы работника - это невыдача части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами [2]. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 30.12.2008 г. N 313-ФЗ)

Удержания из оплаты труда работников организации подразделяются на обязательные удержания, удержания по инициативе работодателя и удержания по инициативе работника.

К числу обязательных удержаний относятся:

· удержания налога на доходы физических лиц (далее - НДФЛ);

· удержания по исполнительным документам;

· удержания по вступившему в законную силу приговору суда.

Такие удержания денежных сумм из дохода работника осуществляются без издания приказа руководителя об удержании и без согласия работника.

Удержания по инициативе работодателя осуществляются на основании приказа (распоряжения) руководителя организации с указанием причин удержаний, с которыми должно быть ознакомлено под расписку лицо, с доходов которого производятся удержания. Они могут производиться:

· для возмещения причиненного организации материального ущерба;

· для погашения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, а также неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;

· для возврата своевременно не возвращенных подотчетных сумм;

· для возврата также сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое, а также в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом;

· для возврата сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

К числу удержаний по инициативе работника, в частности, можно отнести:

· удержания профсоюзных и страховых взносов;

· удержан...