Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Законодательно-правовое регулирование организации оплаты труда в РФ. Организация учета оплаты труда и порядок ее начисления, удержания из заработной платы. Экономический анализ основных показателей ООО "Актив". Аудит учетной политики на предприятии.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Введение

В условиях рыночной экономики едва ли не единственной возможностью завоевания конкурентных преимуществ является повышение эффективности использования трудовых ресурсов, поскольку производство ни одного из видов товаров (продукции, работ, услуг) не возможно без привлечения человеческого труда, оплата которого производится исходя из качества и количества произведенной продукции (работы, услуги), а также времени затраченного на производство той или иной продукции, работы, услуги.

Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие (система управления, система контроля, система учета, снабжения, продаж, система оплаты труда). Количество и состав этих систем зависят от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих, присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда.

Система оплаты труда должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию предприятия, а подчас и наносит ему значительный урон.

Поэтому выбор оптимальной системы оплаты труда имеет огромное значение. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.

Любое предприятие осуществляет анализ своих затрат, составляющей которых являются затраты на оплату труда. Анализ трудовых показателей помогает выяснить возможности дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования численности работников и рабочего времени, определение резервов снижения себестоимости продукции на основе экономного использования средств на оплату труда, устранение непроизводственных расходов.

Проанализировав трудовые показатели, эффективность их использования, можно усовершенствовать систему бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования является ООО «Строительная фирма АктиВ».

Предметом исследования является бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда в ООО «Строительная фирма АктиВ».

Целью дипломной работы является оценка соответствия ведения учета расчетов по оплате труда в ООО «Строительная фирма АктиВ» нормативно-правовым актам и разработка рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

рассмотреть законодательно-правовое регулирование организации оплаты труда в РФ, рассмотреть формы и системы оплаты труда работников;

рассмотреть организацию учета оплаты труда и порядок ее начисления;

изучить удержания из заработной платы;

дать организационно-экономическую характеристику ООО «СФ АктиВ»;

провести экономический анализ основных показателей ООО «СФ АктиВ»;

провести анализ трудовых ресурсов ООО «СФ АктиВ»;

рассмотреть методику аудиторской проверки в ООО «СФ АктиВ»;

дать оценку системам бухгалтерского учета и внутреннего контроля ООО «СФ АктиВ»;

провести аудит учетной политики ООО «СФ АктиВ»;

провести аудит заработной платы ООО «СФ АктиВ»;

дать оценку нарушениям, выявленным в ходе аудита ООО «СФ АктиВ».

Дипломная работа написана с использованием нормативно-правовых актов; инструкций и методических указаний по учету оплаты труда; научной, учебной и периодической литературы, таких авторов как Кондраков Н.П., Савицкая Г.В., Шеремет А.Д.

Глава 1. Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

1.1 Законодательно-правовое регулирование организации оплаты труда в РФ. Формы и системы оплаты труда работников

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ, который имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, включающими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не должны противоречить ТК РФ. В случае возникновения противоречий соответственно применяются нормы ТК РФ. Ряд документов советского периода (например, указанные выше) продолжают действовать и сегодня в части, не противоречащей ТК РФ. Соответствующая норма содержится в ст. 423 ТК РФ.

При организации учета труда и его оплаты используются также следующие законодательные и нормативные документы: План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утверждены Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н); Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н); Налоговый кодекс (часть вторая гл. 23, 24, статья 255 главы 25); Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»; Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ; «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от 20 мая 1998 г.).

Трудовой кодекс Российской Федерации дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129 ТК РФ). Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата делится на основную и дополнительную.

Понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.

Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда. Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы.

Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия опла...