Работа содержит результаты теоретического исследования индивидуального поведения на рынке труда. Вводится понятие стратегии поведения (стратегии предложения труда) и устанавливается взаимосвязь между различными представлениями индивидуальных предпочтений, используемыми в экономике труда и в теории управления.
Приводятся результаты экспериментального исследования индивидуальных стратегий предложения труда, проведённого авторами и их коллегами. Обосновывается возможность идентификации теоретико-игровых моделей стимулирования и их использования для повышения эффективности управления в реальных организациях.
Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системах.
Введение
Часть I. Индивидуальное поведение на рынке труда
1.1. Индивидуальные доходы и свободное время
1.2. Функция затрат агента
1.3. Индивидуальные стратегии предложения труда: теория
1.4. Взаимосвязь между различными представлениями индивидуальных предпочтений
Часть II. Экспериментальное исследование индивидуальных стратегий предложения труда
2.1. Общие положения
2.2. Первичные характеристики респондентов
2.3. Стратегии индивидуального поведения
2.4. Классификаторы стратегий
Часть III. Индивидуальные стратегии предложения труда в задачах управления
3.1. Модель управления продолжительностью проекта
3.2. Модель формирования состава активной системы
Заключение
Приложения
Приложение 1. Анкета
Приложение 2. Переменные
Приложение 3. Описание всех респондентов
Приложение 4. Описание респондентов-учителей
Приложение 5. Форма представления результатов опроса
Приложение 6. Логический классификатор
Литература
