Работа содержит обсуждение специфики организационных проектов и результаты исследований их теоретико-игровых моделей. Наряду с этим рассматривается ряд прикладных задач управления изменениями в организациях.
Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению организационными системами.